企業無故調崗違法嗎？在職場上，有不少企業會無故的爲員工調崗，藉此達到不爲人知的目的，不少人好奇企業這樣子做是否違法了。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下企業無故調崗違法嗎。
企業無故調崗違法嗎1
公司給員工隨意調崗違反勞動合同法。
合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業在經過培訓後，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定，行使自主權。
《勞動法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
企業無故調崗違法嗎2
公司無故調崗降薪，如果不服從，就給我下調令？這樣違法勞動法嗎
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。
第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關係，要求用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的.規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關係存在的證據、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。
