別灰心！面試結果沒出來前，一切皆有可能，我們在求職的過程中難免碰壁，完成本職工作纔有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會別灰心！面試結果沒出來前，一切皆有可能，職場達人非你莫屬！
感覺面試表現不佳，本以爲會被淘汰，結果，卻接到入職通知。有過以上經歷的小夥伴，想必並不在少數。很多時候，人的第六感都是不準確的。你不是面試官肚子裏的蛔蟲，也無法準確的知道他們選才的標準有哪些。與其“自己嚇唬自己”的胡亂琢磨，還不如耐心的`等兩天。別灰心，也許你很快便能得償所願。
面試，沒出結果之前，誰也說不好究竟會怎樣。雖說對於自己的表現，大家心裏都會有杆稱衡量，但人不同、時不同、事不同，結果自然也會大相徑庭。不是都說瑕不掩瑜嗎，只要整體表現良好，一點點的小毛病，面試官還是會視而不見的。
別急，結果不可能立刻出來的
理解大家着急的心理，但有些事情，就算再急該走的程序一樣得執行。對於企業來說，同一崗位，當然是應聘的人越多越好，這樣他們有更大的選擇空間，可以優中選優、好上加好。因此，招聘時間，往往會被拖很長。
在沒有面試完所有應聘者之前，除非是着急用人，否則企業不會隨意定下錄用名單。大多數情況下，所有面試結束後，企業內部都會有個彙總討論環節，然後，經綜合評議，纔會下最後決定。這樣的過程，一般在3~5天不等，所以，面試結束後有等待期，那是很正常的。
等待期，你可以邊找邊聽通知
沒必要在一棵樹上吊死。有時候越是在乎，越容易自亂陣腳。在面試後的等待期，建議各位還是繼續求職爲佳。有合適的崗位就投遞，有面試就去嘗試，也許你會遇到更好的呢？這誰都說不準。
如果一個禮拜後，還沒有收到面試結果，那就果斷死心吧。八成以上，意味着你已經沒有希望咯。不信？你可以打電話問問。
別灰心！面試結果沒出來前，一切皆有可能2面試結束了，考官問求職者的時間表，問求職者什麼時候能夠上班，最遲什麼時候能夠上班等類似的問題。這便是證明考官是否會聘請求職者的一大重點。因爲考官不想求職者再去面試其他的公司，擔心求職者會選擇其他公司，所以希望求職者能夠儘快上崗。
面試時間都是寶貴的，求職者如想知道自己是否有被聘請的可能，那就得多注意一下這面試時間，如果考官沒有聘請求職者之意絕不會浪費一秒鐘。如果求職者發現面試時間超乎想象，也無需把喜悅表情表露出來，心裏知道這是好事就好，應學會低調。
在面試的時候，求職者肯定希望能夠多瞭解一下應聘公司，所以可能會向考官提出很多問題。面對求職者的諸多問題，如果考官能夠耐心的爲求職者解答，且每個問題都儘可能詳細和深入的回答，甚至會反問求職者的看法，這就可以證明考官對求職者很感興趣。因爲面試的時間都是很緊迫、很短的，如果考官對求職者不感興趣怎麼會花費時間來詳細說明呢。
在面試結束的時候，有些考官會直接跟求職者說“有消息再知道你”這類的話，聽到這話便知沒有什麼就業的希望了。不過，有些多求職者在面試結束的時候，使會主動開口詢問最遲什麼時候能夠得知通知。如果考官通知給求職者一個明確的時候，而不是讓求職者回去等消息，這可能就是一種暗示，暗示求職者通過了面試。考官之所以這樣做，是因爲考官想讓求職者知道面試結束後下一步應該怎樣做。
以上所說的時間判定的方法，並不是一定的，只是給求職者們提供一個參考的依據罷了，所以求職者們最好不要拿，以上內容來作準則。
