年終的問題真誠面對工作上的不足

年終的問題真誠面對工作上的不足，年底即將到來，已經有不少公司已經陸陸續續的舉辦年終晚會，慰勞員工過去一年的努力及辛勞，同時讓員工進行自我評量，那如何真誠面對工作上的不足呢？小編給大家整理了年終的問題真誠面對工作上的不足的文章，希望對大家有所幫助。

1、去年完成了哪些成果?

自評計劃的第一部分就是將過去一年自己的成果條條列出來，不管是重要的大項目還是日常的例行公事都要列入清單裏，回顧這些成果中你所擔任的角色，工作中的細節，想想是否有需要改進自己的地方，如果過去一年你沒有什麼特別出色的表現，不如想想你的工作目標，好好規劃一下，重新調整自己的狀態。

2、工作中的成果是否讓你有成就感?

延續上面提到的成果清單，當你回顧過去一年，心裏涌起的是滿滿的成就感，還是難以說出口的疲憊和厭倦呢？如果工作的成果不能給你帶來滿足，你可以思考一下你所期望的成就感是來自哪裏？是上司的賞識？自我能力的成長？或是客戶的肯定？還是薪資待遇的提升？若是工作中找不到任何一絲能讓你感到成就感的成分，代表你對這份工作已經失去了熱情和興趣。

3、工作內容的比例是否失衡?

即使是一份人人所羨慕的完美工作，也必然存在部分的不完美，你可能還是必須經手一些你不擅長的或是感到有些煩躁的雜務，如果這部分的雜務已經佔據了你大部份的工作內容，每天總是必須花上許多時間處理，影響到你真正必須處理的事項，那麼請先告知你的主管請他調整，如果公司或主管沒有想要改善，也許代表他們缺乏工作調度的能力，那麼你可以考慮是否要離開這份工作，畢竟這些小事累積久了會慢慢消磨掉你對工作的熱情。

4、與同事的互動有沒有讓自己感覺到壓力?

人際關係也是影響工作狀態的重要一部分，即使你工作表現的再出色，但遇到了不好合作的同事，或是處處打壓的'上司，甚至更嚴重的職場霸凌，都會影響到我們的心理狀態，進而影響生理狀態，如果某位或某些同事已經會讓你產生不想上班的情緒，衡量一下是否對你的工作也產生了一些負面的不良的影響，別讓人際關係成爲你背上清不掉的一根刺。

1、有沒有學到新的能力?

當一份工作已經能得心應手，我們也常常會陷入學不到東西的情況，如果你最初的目標是從工作中學習新的能力，而你也確實達成了之後，問問自己是否還有其他的目標，比如更進一階的專業知識？更高的職位？若是都沒有，帶着你學到的能力，跳槽到更適合你的地方吧。

2、身體生理狀況有沒有受到影響?

如果你在過去的一年裏總是必須加班或是熬夜處理工作，導致睡眠作息失常，假日也總是拿來填補睡眠，嚴重剝奪了你的休息時間，那麼久而久之你的身體也會撐不住的，不如好好的給自己放一段長假休息吧，畢竟健康纔是你最珍貴的資產。

3、有沒有達到去年對自己的期許?

回顧下去年，你對自己許下的願望有沒有完成？不管是談成幾筆交易、策劃幾場活動、成爲項目負責人、升職、待遇提升或攢夠多少錢等，只要有完成的幾項，代表你與當下工作的契合度十分良好，不如好好去犒賞一下自己過去一年的努力吧。

4、對新的一年有沒有新的期待?

接着上面的題目，當過去你完成了自己的目標，那麼你對新的一年又有什麼期望呢？我們總是會期盼自己往更高的職位和更好的生活邁進，或是實際的待遇會有所提升，如果你對現在的工作已經沒有可期待的，甚至覺得看不到、也想像不到未來是個什麼光景，又或許這份工作已經不再適合你的人生規劃，好好思考一下，說不定還有其他更好的選擇。