畢業生初入職場不能不注意的三道關，又是一波應屆畢業生涌來，要想成功融入社會，融入職場，還有許多道關要過，過五關斬六將才能修煉成職場達人，下面就來看看畢業生初入職場不能不注意的三道關。
畢業生初入職場不能不注意的三道關1
第一道關：心態關
從象牙塔到職場，“怕領導”的現象屢見不鮮，這是職場新人最普遍的症狀。面對陌生的、尤其是要求高效的環境，業務不熟練的新人往往會緊張，並把這種緊張投射到領導身上，表現得過於謹小慎微。有時職場新人反映，員工與老闆猶如天敵，很難相處。
建議：面對這種狀況，“職場菜鳥”們先要調整心態，意識到級別雖有差別，但人格平等，領導也是普通人，並應儘快提高業務水平。與領導相處，首先一定是要尊重領導，服從領導的工作安排。其次，根據領導不同風格選擇適當的溝通方式。最後，坦誠相待、主動溝通、把握尺度。
第二道關：工作關
對於一些別人都推脫不幹的事，職場新人能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。做每一件事情都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會，儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。
建議：職場新人初入職場首先要明確自己的職業角色，即瞭解“我該做什麼”，其實就是要了解崗位的`具體工作內容。接下來，就是“怎麼做”、“怎麼做好”的問題。第一，必須要積極主動；第二，要樹立目標；第三，重要事情先做。一個職業人士在工作中會遇到各種零零碎碎的事情，在這個過程中必須分清哪些是重要的，哪些是次要的，養成一種習慣，重要的先做。
第三道關：人際關係關
作爲職場新人，處理職場人際關係是最大的軟肋。對此，入職才一個月的小由深有感觸。由於本部門的位子不夠，她的座位被安排在其他部門，辦公室裏小小的格子間阻斷了她和周圍同事的交流。“作爲一個新人，總是覺得少說少錯，所以不敢主動去結識別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認識新人，這就出現了難以破冰的局面。”
建議：人際關係關可能是有些職場新人最難跨過的“坎”，尤其是複雜的辦公室政治或人事鬥爭，常常令職場新人疲憊不堪，那麼職場新人在這種情況下應該注意什麼？新人最不該做的，則是兩頭倒的“牆頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”。
“兩頭倒”容易變成辦公室鬥爭的“炮灰”，“拍馬屁”短期內或許能佔到便宜，但時間久了，會讓大家看不起你的人品。職業規劃師洪向陽建議，職場新人應端正自我認知，誠心向同事請教，踏實提高業務能力，友善待人，適度表達對周圍人的讚美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要捲入辦公室鬥爭。
總結：
職場專家表示，新人初入職場，在適應新環境的過程中，一般會遇到以上提及的“三道關”：一是“心態關”，二是“工作關”，三是“人際關係關”。心態不佳、工作不順、人際交往困難，是這三道“關”的典型表現。職場新人只有安然度過這三道“關”，才能在崗位上穩定下來，順利度過磨合期。
畢業生初入職場不能不注意的三道關2
一、先要理性認知自我，不要眼高手低。
工作經驗少，那麼就心態歸零，謙虛學習。
這一點很重要。初入職場的大學生往往都還不瞭解實際情況，也缺乏實踐經驗，但往往對新的職場、對第一份工作滿懷期待、躊躇滿志，總以爲自己能行，往往不能夠理性和正確的認識自我。
所以，初入職場，一定要謙虛，先真誠虛心地學習新職場裏的各種具體的工作內容、方法。畢竟是新人，同事和領導接納你也有一個過程，而這時候更需要虛心，別人才願意和你交流，願意帶你。
這一點很簡單，但即使如此，有些大學生還是做不到。人最難認知的反而就是自己……
二、多看、多聽、多問，多學習。
一定要主動、熱情，但不要過分熱情。
上面第一點是認知自我，而第二條就是認知企業和工作。要主動，熱情，這是最基本的。主動才能顯示你的真誠和自信，熱情才能更受歡迎，但不可過於熱情。要自然些，至於怎樣的主動纔算自然，這個要根據具體場景，結合個人性格，以及面對什麼樣的人來靈活應變，沒有統一標準。
總之，這種靈活應變能力是通過不斷地鍛鍊形成的，可能在大學參加社會實踐、班委工作或者平時善於溝通交流的學生這種能夠自然地主動熱情爲人處世的能力會強些。
主動熱情是爲了學習，爲了建立自己與同事、領導的關係。在建立關係和學習的過程中，要多看、多聽、多問。但也要把握一個度。至於什麼時候該問，什麼時候該聽，這也需要靈活應變，讓人覺得自然舒服，願意和你交流。這也沒有一個具體標準，還是需要結合個人個性風格、場景、因人而異等。
三、做事要踏實、要能夠堅持。
不要急於求成，要有毅力，要能控制自己，堅持下去。
這一點很重要。畢竟進入職場後，面對的工作關係比以前複雜，工作內容和壓力大，可能比較枯燥繁重，還比較受輕視和排擠。但是，不要輕言放棄。對於工作一定要踏實，一步一個腳印，初入職場往往要經歷一個成長的“蘑菇期”，這個時期可能被忽視，可能被排擠，但只要堅持努力，就有可能成長起來，直到自己能夠製造營養、獨當一面，自然會有受關注的一天。
可能很多學生進入職場後，內心會有落差，因爲真實的職場和他們期待的可能有差距，那也不要輕易退縮，最起碼能夠堅持一段時間。不要感情用事，保持理性。即使真的要辭職，那也要理性規劃，先找到合適的工作再辭職。
其實，初入職場的法則、注意事項很多，但在這裏給大家就談以上三點，我認爲是最基本的三點，希望初入職場的大學生能夠先做好這三點。
