職場小三不得不面對的三道坎，職場的生活充滿了競爭，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會職場小三不得不面對的三道坎，職場達人非你莫屬！
職場小三不得不面對的三道坎1
第一道坎：事業坎
問題：定位不清，事業沒起色
鏡頭回放：小張，今年29歲，在一家廣告公司做AE做了三年多，但是至今還只是AE。廣告公司的加班和不要命的趕工，是人盡皆知的。三天小加班到七八點，兩天大加班到十一二點，小張經常體力不支，精神不佳。按這樣的工作量，似乎月薪過萬很正常，可他的薪水還是隻有六七千。小張一直覺得這工作不合適自己，有時加班其實是因爲他工作效率低，想換又不知道方向，不敢輕舉妄動，只好先撐着。
點評：
沒有清晰的職業定位和職業規劃做"航標"，職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽，就是"死守"不動，守株待兔。對自己沒有清晰的認知，沒有清晰的職業目標和規劃，不論是跳槽還是"死守"，問題都只會周而復始的出現，也毫無發展。小張在跳與不跳之間無法選擇，只能被動等待。
要想獲得發展，建議職場"小三"要做好以下幾點：
1、梳理過往工作經歷，客觀總結得失。
2、根據自己的優劣勢明確職業定位，並制定發展計劃，給自己規定實現目標的時間節點，並清晰具體的寫出如何實現的行動方案。
3、圍繞你的目標，通過充電等方式提升專業技能，增強職場競爭力。如果上述步驟自己不能獨立完成，建議你尋找專業的職業規劃師從旁指導。
第二道坎：買房難
問題：職業不穩定，追不上房價
鏡頭回放：Kevin月入7000多，這點薪水，如果是在老家還算不錯的收入，可在一線城市還真有點尷尬。跟天價一樣的房價相比，按現在的發展現狀，一年都掙不到幾個平方，怎麼能指望買一套房？爲這事他每天都鬱悶得不行！
點評：
按照現在一線城市的房價標準，要滿足買房的需求，就得先躋身高薪一族。聽聞身邊人通過跳槽拿到高薪，很多職場人躍躍欲試，希望一跳博高薪。然而，看中高薪而跳槽的案例85%都以失敗告終。那些最終能如願獲得高薪的人都是早已做好了充分準備，有清晰的職業定位和規劃，纔有後來的志在必得。如果自身能力不夠，準備不充分，或是沒有明確的跳槽方向，跳槽的成功率就無從保證。
決定一個人薪水高低的核心問題在於個人核心競爭力。只有在一個專業領域上持續、專注地積累，才能獲得專業技能的正增長。而只有當你的商業價值提升時，你纔有獲得高薪的可靠依據。職場"小三"在年齡危機和事業危機的雙重壓迫下，如沒有目標和計劃，很可能不進則退，甚至陷入更窘迫的境地。
第三道坎：找對象
問題：沒發展沒房子，對象難找
鏡頭回放：Jim的工作一直原地踏步，沒發展，薪水自然也難長進，之前談了一個女友，到了談婚論嫁的地步，可女友的媽媽嫌他沒有能力承擔買房任務，一直不同意他倆在一起。面對丈母孃的"剛性需求"，Jim也無話可說，只能垂頭喪氣地放手。
點評：
現在還處於迷茫狀態的職場"小三"，應儘早做好規劃，有計劃有步驟地去實現夢想。在有定位的基礎上，對要實現的目標，規劃一條可實施的發展通道。這樣才能保證目標能一一兌現。洪向陽指出，對於男人來說，光有目標還不夠，清晰的路徑尤爲重要，光有口頭承諾的人會顯得浮躁、不靠譜，只有能用行動來證明自己是有潛力、有擔當、敢於付出的人，才能讓對方託付終生，讓家人放心。
面對三重危機和壓力，光空想着"提前退休"無事無補，解決問題治標更要治本。明確職業定位，依據目標做好職業規劃，才能從根本上解決事業發展的問題，然後，依靠腳踏實地打拼，事業、愛人、家才能一一實現。
職場小三不得不面對的三道坎2
但必須有職場眼光
剛接觸工作的時候，大多數人是沒有職業規劃可言的，覺得走一步看一步，不行就撂擔子走人。
你的心態決定你的態度，越是“底層、枯燥”的工作，態度就越重要。如果在實習期內，別抱着“可以就玩玩，不行就走人”的心態，這是在給自己的忍耐度設了很高的下限，容易讓自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重視這份工作，以成爲業內的優秀人才爲目標，要知道這是你“未來幾十年職場生涯”的起點，跳出這個坑總有下個坑。
當心態擺正了，你的職場之路纔會順利和舒心。
學會“悶聲發大財”
“悶聲”不等於埋頭苦幹，而是“少逼逼，多做事”。
實習的時候，你一定會有這個感覺：“爲啥這個是我做？我就是來做這麼低級的工作的？”
公司招你進來，必定是看到你在同類應聘者間優秀的地方，也不會傻愣愣到給你高薪酬讓你幹低級工作。你是實習生，老闆和上級對你更有耐心，但要記住：提醒過你的錯誤，不要再犯錯。想讓老闆安心把工作交給你的前提，是給他一個你穩重可信的印象。
一個公司的業務和體系是複雜的，無論你在外面蒐集了多少公開資料，只有真正把流程走遍纔會掌握。
對於實習生而言，你的首要任務不是表現專長和發揮能力，而是適應，要儘快對業務有流暢把握。
在實習前期，建議你積極摸索職責之外的工作。面對枯燥和機械的工作時，思考是否有可優化的地方，和老闆提出你的改進方案，是一個很好的表現自己的機會哦。
沒有人必須爲你負責
每個新人進公司，應該都會配一個“師傅”，幫助你儘快上手工作。可能是你的同事，可能是你的直系上級。
不同的人，教導方法是不同的。有一點可以肯定的是：你再也感受不到學校老師的苦口婆心，更多的是稍微的指點，剩下的留給你自己摸索。
這就容易給新人造成“師傅不理我”、“師傅敷衍我”的假象。但你要知道，這是很正常的：教導你只是額外任務，別人也有手頭上的工作要完成。
“手把手”和“超詳細的囑咐”，對新人而言真不是件好事——雖說別人在照顧你，方方面面都幫你想好了，卻容易造成你戰術上的懶惰，變成只會搬運的低價值人。
正確的學習姿勢是什麼？
細緻地觀察你的師傅、上級的工作方式，工作態度和流程，學習和模仿，琢磨過後，有不懂的纔去請教。別人說的，你不一定會全領悟，說得再多也是轉眼就忘；但由自己總結的，哪怕每次只有一小點，悟到的都是自己的。
師傅不一定是對的，但請相信他的教導方法。
同事不能保住你的飯碗
同事之間的相處，一直是職場新人頭疼的.問題之一。閨蜜剛入職的時候就犯了一個蠢事：
她入職的第一天，以方便工作爲理由把同事的微信都加了個遍。接下來的幾周裏，逢有同事的朋友圈動態必贊，在和同事聊天的時候，也愛以“我看到你朋友圈XXXX”爲開頭，比如“我看到你朋友圈說去xx玩了，好玩嗎？”
卻發現同事對話題興趣寥寥，不甚搭話，對閨蜜也是冰冷生硬的態度。閨蜜和我說起這個事的時候，把我嚇了一跳，我讓她趕緊停止這麼幹。
第一，“朋友圈裏的內容”不適宜頻繁用作話題的開頭，容易給人一種“被偷窺感”。雖然是公開的，也帶私密性，天天有人以“你家xxx怎樣”爲開頭，你高興麼；
第二，分組可見。要是你在公開場合說出別人的朋友圈內容就危險了，有可能他分組不可見的人也在場，不僅造成尷尬，還會讓人遷怒於你；
第三，同事只是給你營造相對舒適的工作氛圍，但不能保住你的飯碗。拉近和同事的距離，一起吃工作餐是個很好的方法。
讓同事真正尊重和看起你，要做的不是巴結和拉近乎，是你的能力匹配崗位且不給他人帶來麻煩。和同事相處，謙讓有禮，張弛有度，落落大方就夠了。
捉緊思考的機會
剛進入職場的新人，很多事是不清楚的。問太多問題怕打擾到別人，要是憋着不問，自己又不是很懂。這時，你就要衡量“這個問題該不該問”：這個是必須問的，還是自己可以思考的。
關於“問問題”，我的經驗是這樣的：固定答案的問題，不瞭解的請儘量多問。譬如一些基本流程走向，注意事項等。
別輕易讓人給意見，最大限度給自己留思考空間。譬如意見類、過於主觀的問題，就儘量少問。因爲請求別人意見而不採用，是一件非常不尊重人的事。
如果你還是想要問別人意見，就先明確一點：我對給建議或意見的人是認同的，他的想法我也會接受（不是全接受、，並選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去徵求別人的意見。
最後，兩句話總結：
一、放好心態，多點思考，琢磨細節，模仿學習。
二、你的能力，纔是唯一能安穩度過實習期的通關祕籍。
