職場新力量90後初入職場有何不同，職場都是龍爭虎鬥的，在職場中第一印象是非常重要的，職場上的人也是形形色色的，小編這就帶你瞭解職場新力量90後初入職場有何不同。
職場新力量90後初入職場有何不同1
1990年出生，6歲上學，18歲高中畢業考入大學，今年進入大四成爲應屆生，明年正式成爲2012屆畢業生。“90後”畢業生新鮮“上市”，由此開啓了一個嶄新的職場時代。
作爲“90後”出生的第一批大學生，他們的求職夢想是什麼，職場中最爲看重什麼，爲此付出了什麼努力，面對社會的質疑又有什麼迴應?本期求職廣場關注即將“上市”的“90後”首屆畢業生。
“90後”新鮮“上市”
初入職場，期望月薪五千
許多“80後”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑;後來，國企和事業單位因爲穩定成爲大學生找工的熱門;現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成爲許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間，“90後”的大學生到底在選擇什麼?
“我不會去國企，不會考公務員，雖然兩者福利優厚，待遇很好，但我不想年輕的時候就過養老的生活。”今年大四的華師傳播系的龍同學，覺得自己應該走出去闖一下，對她來說，“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者，如果不能實現，她會選擇進門戶網站。
廣外英語語言文化學院的石夢純也是大四學生，目前的定位有兩個：會展和外貿業務員。這兩個行業目前大多企業是民企，如果做外貿業務員，石夢純希望在深圳從事電子產品的外貿，在她看來，深圳這塊土地上的電子產品技術含量會高一點，盈利也會相對高一些。
中山大學的盧同學想去外企快銷行業的市場部門，諸如聯合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會讓一個剛進來的員工負責一些很大的項目，而國企是不會這樣做的。
有求職目標當然好，沒有目標就只好“四處撒網”了。“各方面我都會去留意，公務員、老師、外企都會去面試，然後根據拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元。”廣外英語專業的陳同學喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規則，不想一輩子對着同樣的生活。在她看來，年輕就應該多努力，盡情追逐自己的夢想。
女生寫簡歷，不介意透露身高體重
“90後”的大學生擁有很多的實習和兼職機會。廣外英語專業的陳同學在大學期間就做過很多實踐活動，她當過亞運會志願者，爲一些企業員工培訓過英語;在廣交會的金葉酒店當過服務生，爲外國人點菜。“第一次踏進社會，是去肯德基做服務生，有一次，一位客人有很多點餐要求，由於我的服務態度很好，客人寫了一封表揚信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時間感動。”縱然有這麼多實習經歷，但陳同學似乎還不滿足，在做簡歷時，她還覺得自己的實踐不夠豐富。
現在是“90後”大四學生做簡歷的高峯時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因爲會展比較注重形象，儘可能在簡歷中體現出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經投出了20多份，並有不少收穫，有一家做LED燈的外貿公司向她發出了面試邀請。
“90後”大學生在找工方式上也在悄悄發生着變化。華師大四學生小吳表示，大學期間，她沒怎麼參加社團活動，沒有太多認識的師兄師姐。所以現在找工只有留意網上的各種招聘信息，主要關注網絡吧、羣郵或者微博發佈的信息。
沒有職場偶像，無需刻意模仿別人
“90後”找工最看重什麼?大四學生小斌告訴記者四個字：企業規模。因爲大企業在各方面都會做得比較出色，比較正規，正所謂“大樹底下好乘涼”。
在“行業發展、公司文化、職業發展、薪酬福利、培訓體系、工作環境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢?小斌表示最看重培訓體系，理由是“對員工培訓投入的多寡，體現一個企業是否具有可持續發展的眼光。一個願意爲員工花本錢的企業也值得員工爲之付出”。或許是英雄所見略同，中山大學的'盧同學也是格外看重培訓體系。
“90後”畢業生不僅在擇業觀念上不同於“80後”，對一些職場現象也有他們自己的見解。小斌說自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。
許多學生都把“筆經”、“面經”視爲求職至寶，反覆揣摩。中大的盧同學卻認爲，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發揮，找不到感覺。在暑假的一次實習應聘中，盧同學就是按“面經”來做的，整個過程畏首畏尾，現在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因爲你不夠優秀，而是你不適合。
找工不妨儘量
利用好家庭關係
“90後”的個性張揚，使社會對他們產生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見。“可能有部分人是這樣，但並不能就此斷定所有‘90後’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”大四學生小斌說，並以自己爲例：“我曾在會計師事務所實習，有時候要加班到晚上11時，雖然有點鬱悶和無奈，我也不會有太多怨言。”至於“認爲麪包會有的，不把工作當回事”，小斌認爲這是不可能的事，現在物價飛漲，不好好工作賺錢，會面臨巨大的生活壓力。
“90後”崇尚自由，選工作地點並不畫地爲牢。華工大四學生小睿表示，剛開始工作，肯定想到多個地方走走，如北京、上海或香港、澳門，遠一點如歐洲和美國。不過，從長遠的角度來講，在一個地方工作更有利於編織人際網。
現在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90後”的學生有沒有想過借住家裏的人際關係來找工呢?小睿表示，“如果有關係的話，儘量利用會比較好。這種借力是一個跳板，能給予自己一個更大的平臺去工作，而並不是想做那種光拿錢不幹活的多餘角色。”
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90後初入職場如何排除職場路障？
人際關係複雜
進入公司工作以後，很多新人本來以爲只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺着也會中槍”——
“不知道誰說我的壞話，現在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心鬥角、你爭我奪的複雜人際關係，我想我真的不適合工作吧。”
排除方案：人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭裏，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學習，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。
缺乏自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信；二是自己造成：自己對學習的態度向來是消極被動的，但是對於玩樂卻是激情主動的，雖然大學唸完了，但有多少學識自己很清楚。
“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作後，才發現自己在大學所學的，在職場上幾乎派不上用常眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。於是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”排除方案：既然已經進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱着“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態，這種心態能夠帶給人自信。
眼高手低
吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業對口的，這實際上是一種眼高手低的表現。
“實習還沒結束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十餘載，實習是爲了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。”排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎麼讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不怕出身低，許多事業成功人士都是從最底層做起的。如果認爲自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成爲人才、成爲優秀的人。
壓力很大
許多人每天扛着巨大的壓力工作，不知幸福爲何物。老闆的訓斥、客戶的發泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住，紛紛辭職。
“我現在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老闆都要幫着客戶斥責我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成爲‘白骨精’了。”
排除方案：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老闆和客戶的訓斥和發泄就事論事，努力改進，努力成長。
