剛畢業入職交際中應該注意什麼，第一次進入職場，難免戰戰兢兢，謹小慎微的你好像仍然未能理順與同事和上司之間的關係，這是非常煩惱的事情，剛畢業入職交際中應該注意什麼，希望對你有所幫助。
剛畢業入職交際中應該注意什麼1
職場交際場合：共進午餐
“真討厭，下午還得改方案。”午餐時分，雨馨一邊用筷子扒拉着碗裏的飯，一邊不耐煩地對一起吃飯的翟小雨和秦麗麗嘮叨着。“又是方蘭雞蛋裏挑骨頭吧。”翟小雨不假思索地附和道。“可不是嘛，她自己都沒寫過方案，屁都不懂，仗着當個小主管，專會挑三揀四！”雨馨越說越氣。“不行，我不能跟他們摻合着說方蘭壞話。萬一不好聽的話傳到她耳朵裏，倒黴得還不是自己？”秦麗麗欲言又止。
大概是雨馨給翟小雨使了個眼色。她們的談話似乎正在興頭上就戛然而止了。自從上次一起吃午飯之後，她們對秦麗麗就一直有些疏遠，她感覺整個辦公室的人似乎都對她不冷不熱。此後，秦麗麗準備變換一下自己的職場風格，也時不時挑點話題。一次，大家議論辦公室裏的小田怕媳婦，說得正起勁，秦麗麗爆料，有一次她看到小田用辦公室的電話給他媳婦打了兩個多小時，大概是在家犯了什麼錯誤，哄媳婦別生氣。可這事不知道怎麼傳到了小田耳朵裏。第二天，小田便指着秦麗麗的鼻子說她是“大八婆”。
心理解析：
職場中，別人“八卦”似乎都沒什麼大問題，爲什麼到了秦麗麗這裏就成了與同事交往的大問題。實際上，問題不在於說還是不說，而是什麼場合下，說到哪種程度的問題。一起午餐，雨馨和翟小雨是把秦麗麗認定爲“同一個陣營”的人，纔敢抱怨上司， “八卦”她幾句。此時，秦麗麗閉口不語，明擺着就是在向對方表明“我和你們不是一路的”，難怪雨馨和翟小雨的話會戛然而止。被孤立顯然是痛苦的，於是，秦麗麗便想扳回局面，此時，她就被動了。她以爲也去“八卦”別人就能融入集體，其實本質上並不是這樣的，不恰當的八卦反倒使她弄巧成拙。
職場支招：
弄清“八卦”的本質。“八卦”通常可以滿足人的某些心理需求。比如，宣泄情緒，尋找新奇與刺激的感覺，釋放壓力等等。其實，職場中對同事或領導“八卦”一下，通常也是爲了滿足這樣的心理需求。當然，前提條件是，你對情境和自己的位置要有正確的把握。
掌握分寸。當然，“八卦”並不是口無遮攔，想說什麼說什麼。比如，一些有損於他人利益的話儘量不要講，最好是講一些大家基本都知道的，公認的事。如此八卦可以說不僅不會影響到你的職場生涯，反而是人際關係潤滑劑。
交際場合：郊遊
想着公司組織的郊遊活動，芳齡的心裏不是期盼而是壓力。和這幫同事朝夕相處，平時免不了利益糾葛，彼此交往都拿捏着分寸，圖個大面上能過得去。好容易到了週末能有個個人空間，一次郊遊又把大家都湊合到了一塊，煩不煩啊。原本芳齡想找個理由，推脫不去了。可是，老闆興致極高，請假難免會惹得他不高興，芳齡也只好委曲求全了。週六早上，芳齡硬着頭皮來到集合地點。原本很牴觸的郊遊，沒想到剛開始，就已經感覺到了歡愉的氣息。大家都很高興，與工作中的同事相比都像變個人一樣。
一個多小時的車程，他們終於到達了目的地。一個有山有水的旅遊景點。欣賞風景之於，芳齡也在感受着每個人的不同。這樣一次活動，讓她看到了同事的另一面，或許，即便在競爭激烈的職場，也需要多發現別人的優點，有些時候，換一種方式溝通，可能能讓自己行走職場越發順利。
心理解析：
實際上，人的性格都是有很多面的。在辦公室環境中，我們通常會表現出謹慎、防禦、嚴肅的一面。而人與人之間又是互相影響的，當大家都傾向於以這樣的一面示人的時候，會加大彼此之間的防禦，從而使人際關係變得緊張與功利。而芳齡無疑是處在一種相對緊張的職場環境中。所以，週末的休息成爲了她對職場緊張關係的片刻逃離與休養生息。而令她沒想到的是，環境轉換了，人竟然會發生這麼大的.變化。
郊遊，這樣的環境下，人與人之間利害關係首先被放下了。這樣一種體驗對芳齡這樣的職場人來講可以說非常重要。看到了他人的另一面，也會讓他們重新反思工作中的各種關係，使職場人際更加和諧。
職場支招：
適當參與。對於公司的郊遊活動，作爲職場人最好還是能夠適當參與，這很有可能成爲人際關係的潤滑劑，爲職場人際和諧帶來幫助。
正向遷移。把在郊遊中好的體驗和感受帶到工作中，學會欣賞讚美他人，用友好積極的心態處理同事關係，一定會帶來更多的驚喜。
交際場合：下班時間
在“真倒黴，看來今天晚上看電影算是泡湯了。”小楠從經理辦公室出來，一臉無奈地對瑤瑤說。李楓也一肚子不滿。在設計部裏，瑤瑤、小楠、李楓年齡相仿，走得也比較近。瑤瑤問爲什麼。“嗨，按理說不用加班了，可是，剛好我和李楓負責的那個客戶後天要出差，偏要讓我們今晚就把方案趕出來！
這次你算是幸運了，沒趕上難纏的客戶。”小楠說。“要不瑤瑤，乾脆你和我們一塊加班吧，三個人能幹得快點，這樣估計８點多也差不多弄完了，咱們可以趕去看晚場。”李楓靈機一動說。“這……”瑤瑤有些畏難情緒。“好主意，好主意。”小楠連連叫好。在小楠和李楓的攛輟下，瑤瑤實在不好意思拒絕。只好留下來和他們一起加班。然而瑤瑤的心裏卻總覺得有點彆扭。明明不該自己加班，爲什麼要這樣呢？瑤瑤真不知道，這同事關係怎麼處纔好。
心理解析：
共事過程中延伸出來的友誼無疑是件好事，但是，這並不代表“公”與“私”可以不分，更不代表可以委曲求全。實際上，在瑤瑤委曲求全的背後，是在表達這樣一層擔心：擔心與小楠和李楓關係疏遠，擔心和他們不能融洽相處。殊不知，越是這樣擔心，反倒越不容易處理好關係。委曲求全地跟着同事加班，瑤瑤的心情一定不會好。
而人的情緒是會通過表情、肢體語言，聲音等等各種信息傳遞出來的，小楠和李楓也一定可以感受到瑤瑤的不愉快，這種不愉快的情緒恰恰是友誼維繫的最大敵人。
職場支招：
真誠最重要。無論是朋友還是同事，和諧相處的前提都是坦誠。要好的朋友是可以適當地，真誠地表達這種感受的。
剛畢業入職交際中應該注意什麼2
職場交際有壓力
“好先生”贏得尊重
廖先生，在一家單位負責廣告部門的管理工作，對於人際關係的奧妙深有感觸，“與同事之間的關係是非常非常重要的，很多情況下，人際關係有助於工作能力的發揮，而其中的人際協調能力本身就是工作能力的一種。”
在談到一個單位內部的關係協調和集體氛圍的處理時，身爲部門主任的廖先生說內部成員之間的人際關係主要是靠大家的相互尊重、相互信賴，而一個集體良好氛圍的營造很大程度在於領導，“領導必須待人真誠、而且切不可太自私，至少也要真正做到對大家負責”。
廖先生回憶起了一次客戶單位的劃分事件，他把這個單位“給”了兩個下屬，當中一個同事是他的多年的得力助手。一段時間過後，有人向他反映，另一個搭檔有意迴避他，自己從中撈了不少好處。得知這件事情後，廖先生說“我的第一反映就是要把這件事情協調好，否則會影響部門內部成員之間的關係”，但是同時也首先平靜了自己的心情，希望能和平解決問題。“人的本性都是自私的，這些我是可以理解的，站在他們任何一個人的立場我都有過考慮的”。
於是，他立即找到那位同事詳細地分析了他這樣做的利害關係。考慮到這件事牽涉的利益範圍比較大，廖先生知道很可能需要有第二次交談。一週後，又找到同事做了再一次思想工作，這位同事終於明白了其中的道理，“從那以後兩個人都合作得很好，爲部門帶來了不少收益”廖先生很欣慰地對記者說。
點評：情商也靠多年磨練
很明顯，廖先生在職場中有着相當豐富的閱歷，對於職場上同事之間關係的處理有着自己的看法，即使在出現問題的時候仍然能夠保持清晰的解決問題的思路，而這也是必須經歷多年的積累和沉澱後才能形成的。
“悶葫蘆”有礙發展
在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位裏站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情儘量少管，以免引來不必要的麻煩。對於過來者的建議，剛剛開始職業生涯的張先生深信不疑地採納了。這對於性格本來比較內向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表現和炫耀自己能力，讓他覺得更容易接受。於是，在會議以及活動策劃方面，張先生大多時候都保持沉默，除非領導問他有什麼觀點和想法外，他往往扮演“悶葫蘆”的角色。
在這些觀點的影響下，他的工作開展起來還算順利。然而，漸漸地，張先生髮現身邊的同事與他交流的時間越來越少，無論是吃飯，還是週末的活動，很少有同事會主動邀請他參加，於是，他似乎開始與同事產生了距離。同時在一些項目的推廣上，領導也不再瞭解張先生的看法，便直接就把任務交給他的下屬負責了。眼看着在單位裏工作也快將近兩年了，與他一同上崗的同事，或跳槽，或晉升，而自己的職業發展仍然在原來的水平線上。是自己的能力有缺陷？還是職場情商不足？張先生感到困惑不已。
點評：多點溝通是解決辦法
在職業諮詢師看來，“多做事，少說話”這種處理職場問題的原則在一定程度上還是可以接受的，這些忠心於企業的員工與愛表現自己的員工相比，不會很容易地被老闆“炒”掉，因爲他們不會存在在公衆場合搶上司風頭的危險。可是就職業發展而言，確實有着很大的阻礙因素。
而儘量多與同事和上司溝通是解決張先生所面臨的職業問題的最佳辦法。對於一些平常很少與上司接觸的職業人來說，如何自然地進行交談，把握好時機是相當重要的技巧，像彙報自己的工作進展，或者進行工作總結都是一個不錯的交流機會。
“嚴上司”難有朋友
鍾小姐在業內有多年的從業經驗，是一家外資企業研發部門的主管，在業務的拓展方面有着自己獨到的見解，只要她認爲可行的方案必定會堅持到底。事實上，對於企業每月定下的工作任務，她都十分投入的。
在鍾小姐看來，在達到工作目標的同時一定要減少工作失誤，即使是一個很小的細節，她也會很詳細地向員工瞭解清楚，以避免產生不必要的差錯。
