面試中自身缺點應該總結

面試中自身缺點應該總結，在職場上主要看個人的工作能力，在職場中第一印象是非常重要的，有些事情不必說得太過直白，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，面試中自身缺點應該總結是很重要的。

哪些缺點不能說

一、不太注重家庭生活

對於現在忙碌的職場來說，加班可以說是一件很正常的事情。而有些人自我評價總結缺點的時候，爲了能展現自己加班的“優勢”，把自己描述成了一個不太注重家庭生活的人。自認爲回答很完美，卻不知，面試官這樣的回答已經聽爛了。如此回答可能會產生“偷雞不成蝕把米”的效果。

二、性格暴躁

這一不足乍一聽上好像是性格上的缺點，無可厚非。但細細想來卻有點吹噓自己的因素。“我性子急，一般領導交給我的任務，我總想用最短的時間完成。”這樣的一段話，實貶暗誇，面試官對此類回答並不感冒。

三、太過追求完美

太過追求完美的人，和強迫症一樣，往往會給配合工作的領導和同事，帶來很大的壓力。聽的多了，面試官們便會產生反感。求職者如此描述總給人一種變相很假的感覺。

哪些缺點備受親睞

一、我比較固執，有時過於主觀

“我的觀點往往和別人的不一樣，而且不喜歡被人牽着鼻子走。有時候倔得像頭牛，除非拿出切實的證據，一般想要說服我很難。”類似的缺點，可以給面試官一種有主見、有魄力的感覺。有着這樣“缺點”的員工，往往很受用人單位的親睞。但注意了，描述中一定要突出一點“拿出切實的證據就能說服我”，面試者應該展現給用人單位的是一種合理固執的感覺，而不應該是死腦筋冥頑不靈。

二、我比較喜歡異想天開

“我從小便喜歡異想天開，總愛嘗試一些別人眼中不值一顧的事情，常被老師批評。”當今社會，這種堅持不懈的“釘子精神”很受歡迎。用人單位也希望自己的員工在富有創造力的同時，能夠安定下來，紮根在公司

面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以爲是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。如何化解面試中的“缺點”難題呢?

坦然承認 博得認同 如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。爲自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。“你爲什麼留級過一年?”主考官這樣問，你該怎麼回答呢?可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收穫，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都爲此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認爲你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。

消除誤會 縮短距離 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高幹家庭，他到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由於我是在這個環境長大的，什麼事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們公司，你們受的苦，我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身高幹，是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以至讓對方瞭解自己吃過苦，能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

明談缺點 實論優點 有的'考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什麼主要缺點或不足?”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢?您給我指出來好嗎?”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束。”或從事某項工作的其它致命缺點，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎?而有的人回答卻令考官讚歎不已，他們既不掩飾迴避也非直截了當，而是聯繫大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業的發展趨勢(知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當於說：“我很醜可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠於職守”等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式、一種是理智式、一種是衝動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自於充分準備，深思熟慮，而不是幼稚衝動。

一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辨證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化爲積極的評價。