不一定。
我又看了一眼招聘信息，突然發現其實還有一個崗位很適合我，我畫畫還不錯啊，寫文案也還行，這個宣傳崗位好像很適合我啊，於是我大大方方的交了白卷。
我的白卷引來了大家的側目，也包括面試官的注視，我鎮定道，“我突然發現貴司有個崗位很適合我，我突然想試一試那個崗位。”
面試官，也就是我的竹馬，他帶着我去了另一個房間，幸運的是，我通過了面試。
中午吃飯的時候，我又迷茫了，去哪兒吃好呢？最主要的原因是，卡里沒有錢了啊，我一把抓住了竹馬的手腕，星星眼，“救濟我一段時間吧。”
他冷笑了一聲，甩開了我的手，我趕緊說：“要不然我就找你媽媽了。”
叫家長警告！
他面色黑沉的走了過來，帶我去吃飯了。吃完之後，我賴在他身邊不肯走，成功地來到了他家，霸佔了他的大牀。
其實他也不是沒有提出異議，但是反對無效，畢竟......我是他媽最中意的兒媳婦。半夜的時候，我有點慌了，因爲他開始夢遊了。
我開始萬分後悔，怎麼就到了他的牀上了呢？這不是自薦枕蓆嗎？是我低估了自己的魅力了，我找了根繩子，費了很大勁纔將他捆了起來，喘了一口粗氣，又繼續睡了過去。
早上的.時候，我被一聲怒吼聲吵醒，我的竹馬死活掙不開繩子，氣的臉都漲紅了，我一把摟過他，“好了好了，有什麼事情等我睡醒再說。”
他安靜了三秒，然後說：“你遲到了。”
我猛地睜開眼睛，一看，已經九點了。既然已經九點了，我就不着急了，畢竟他也遲到了，他似乎看出了我的想法，冷笑道，“就算我遲到也沒人會扣我的工資。”
我瞪大了眼睛，不是吧！
認識面試官的優勢
面試考官處於提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理。
(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現爲面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。
(2)願當伯樂：中國有句俗語，千里馬常有，伯樂難尋，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考覈、細緻詢問，儘量從考生中擇優錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重複詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓着手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力;同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明瞭，言簡意賅，避免噦嗦。
(4)定勢心理：考官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，：而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到考官的`心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿意。
(5)喧賓奪主傾向：有的考官不是讓考生儘量表現自己，而是以自己爲中心，說話太多，沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心，不能搶話，儘管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話，要學會傾聽。要做一個好聽衆。
(6)專業化傾向：考官過多地使用專業術語，職業行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩定的應試心理產生波動，造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。
(7)標準化傾向：考官習慣以理想化的標準衡量考生，過於挑剔，求全責備。
一個合格的面試官纔可能選到合格的員工，促進企業的人力資源合理分配，因此面試官的心理素質對於遴選人才是十分重要的。面試官要具備上述的心理素質，才能爲企業把好人才的入門關。
