面試官不錄用的徵兆，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上不能耍小聰明，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會面試官不錄用的徵兆，職場達人非你莫屬！
面試官不錄用的徵兆1
沒有跟你談薪資
在面試中，如果面試官沒有跟你談到薪資待遇，也別傻傻地去問人家，因爲這充分表明了對方根本就對自己不感冒，對我們不怎麼滿意，當然也不會錄用我們，所以他們就不會再跟我們多說廢話了，就算我們主動開口去問，得到的結果其實對我們來說也根本沒有意義。
說領導開會，以後有時間再通知自己
當面試官這樣跟我們說，其實只不過是一種敷衍，變相地告訴我們：我司不會錄用你的`！所以與其傻傻地等他們領導回來，還不如趕緊找下家公司面試。
我一週內通知你面試結果
經常會聽到這句話，“我一週內通知你面試結果，回去等消息吧！”真是玩得一手好套路，當面試官說出這句話，也就是說我們處在一個考察期，如果後面有更好的人選，他們就會把我們給拋棄，說得好聽點就是候選人，難聽點就是備胎。
面試官不錄用的徵兆2
面試時間過短，或面試官心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，這都說明面試官對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
面試過程中故意“找茬”
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，面試官馬上說其實我們這裏加班也很多。這就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
面試官對你大吐苦水
如果面試官想招你，肯定希望你穩定地做下去，他肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。不停地說自己公司不好，這只是想讓你自己知難而退。
面試過程中沒有問及薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果面試官沒有問你薪資期望，那就說明可能不會有下文了。
面試結束後說：“我再和領導商量一下！”
明明是他一個人面試的，面試完卻說“我再和領導商量一下”“如果錄用一週內給你回覆”諸如此類敷衍你的話。當年我還是應屆生時候，總對此類答覆抱有希望。後來我才醒悟：所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果呢？
