分享面試官常用的識才招數，在職場上不得不注意這些，看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解分享面試官常用的識才招數。
分享面試官常用的識才招數1
1、日常的工作流程也要遲疑麼?
在一次網絡編程員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業經歷的介紹都說得挺好。看起來應該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環境下進行，還是B環境下?”，他遲疑了一下，回答說：“在A環境下”。緊接着兩個細節問題，都略顯遲疑才做出回答。面試官即刻在心裏有了清晰的判斷：這個工作他並不熟悉。
點評：
這樣的問題，其實本意並非是技術考察，只是從細節考量求職者對工作的熟悉程度。不論什麼崗位，日常工作都有它自有的流程，並且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。
2、回答問題一個模板?
有這麼一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：“你的缺點是什麼?”她很聰明，在之前已經編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經過怎麼的改變和方式方法來調節，最終把這個缺點一點點克服掉了。後來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的?”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意迴避什麼呢?
點評：
有的人在面試前，爲了通過測試，會爲自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，爲了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重複，可能是某段“經歷”或者某個自認爲很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。
3、工作業績還要看簡歷回憶?
面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏，“應該是個不錯的人”。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在裏面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那麼對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業績情況麼?”她手中握着一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經歷都不熟悉，還要看簡歷?”
點評：
就像文章開頭所說，面試是一場戰爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業空白期、試用期未到的離職等，那麼他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看“講稿”心裏一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破綻。
4、同類問題連環拷問
某公司招聘新員工，在求職者面試前發了一套問卷，問題是你的理想是什麼?很多人提筆就答，並不多想，就像在做一篇曾經寫過的小學作文。隨後的面試中，當被問到“你對將來的打算”時，很多人的回答就謹慎了很多，結果很多人說的和卷面回答的結果出入非常大。
點評：
如果想知道一個求職者真實的想法，不妨圍繞一個考查點(尤其是有疑問的地方)設計幾個不同角度的問題，在面試時穿插在面試過程中詢問，甚至可以是在不同階段，不同面試官之間進行，通過對問題答案的比較也可以分辨出求職者說的是“真話”還是“假話”。如果一個人，心中目標明確清晰，介紹自己的.經歷時也實實在在的說，那麼基本他的答案出入不會很大。
5、追問過往經歷中的細節
一次銷售招聘中，有個男孩表現非常好，順利地通過了第一論面試。第二輪面試，主管要親自考覈幾個候選人。輪到這個男孩時，幾個問題下來都沒有太大問題。可主管仍然對他的經歷有些不放心，這是開始追問他一些細節。“剛纔你說你曾經做過幾個大單，能說說哪個客戶讓你印象最深麼?”這個問題他勉強能應付。“這樣的大單，很不容易談下來啊，客戶怎麼設置障礙，最後你是用什麼方法搞定的呢?”隨着這樣細節問題的提出，他的回答就開始思路紊亂，不知所措。
點評：
在求職者中，有一些是很聰明，並且準備很充足的人。一種可能是，他確實十分優秀，另一種可能就是，他把自己包裝得很好，他未必經驗充足，也未必適合這個崗位。因此這個就需要面試官用技巧來辨別。對於一個包裝得很好的求職者，他也許能把他的故事說得很好，但細節就很難杜撰了。
6、職業生涯規劃是否清晰?
行政助理，是一個基層崗位，門檻也不是很高，但公司仍然希望能招到一個可以長期供職的人來協助行政工作。可越是這樣基層的崗位，流動性越大，很難遇到能安下心來在這個崗位發展的人，大部分人都是抱着“過渡”的想法來的，但在面試時，他們都千方百計的隱藏內心真實的想法。如果你問她“能談一談你的職業規劃麼?”有的人完全不知道什麼是職業規劃，有的人在訴述的時候就會不小心泄露出自己真實的打算。
點評：
對公司來說，最擔心的招進來心思不定的人。也許你的能力還有欠缺，也許你的資歷還不夠深，但只要你能安下心來努力學習，公司也願意培養。可就是怕這裏成了新兵訓練營一樣，培養好的人就等着往外跳，這對公司來說是無形資產的流失。面試官要想排除這樣的隱患人物，通過詢問關於職業規劃的問題，可以識別出求職者會不會只爲解燃眉之急而來應聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影響而輕易跳槽等。
分享面試官常用的識才招數2
一.在面試過程中有優勢
面試官允許應聘者自我介紹並不是一種禮節，而是他在面試過程中有優勢。畢竟，面試官在應聘者是否去的問題上有絕對的權力。如果缺乏自我介紹，面試官很容易失去尊嚴，以後談論薪水也很麻煩。自我介紹可以讓求職者理解這是面試官的考試過程，這有助於面試官有心理上的優勢，而這種暗示也能讓面試官尊重應聘者。
三.審查求職者的語言組織能力
應聘者開始的自我介紹可以讓面試官知道他的語言表達能力；有許多剛剛畢業的大學生，爲了順利找到工作，會選擇找人寫簡歷，甚至會找一個專業的人來美化；讓申請人進行自述，比檢查簡歷信息更能對人進行評估；在自我介紹的幾分鐘內，面試官幾乎可以確定他是否在尋找他要找的人。年輕人應該明白，在面試過程中發表良好的開場白，可以激發面試官繼續瞭解你的興趣；當然，那些真正有能力的人不會費心閱讀課文，而是更願意與申請人直接溝通。
三、檢查申請人的簡歷是否真實
很難判斷簡歷是真的還是假的。如果簡歷是真的，那麼應聘者就可以談論它；一旦面試中描述的信息與簡歷不同，面試官就很容易認定它是作弊；通過面試，雙方可以找到感覺，找到更多的話題。當求職者沒有真正的才能時，他們會立即接觸面試官，避免不必要的損失。
