面試官給新人的忠告，走入職場就需要按照職場人的規矩辦事，求職面試也同樣如此， 參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。以下是面試官給新人的忠告。
1、不要遲到
提前確認面試地點，並最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，並誠懇解釋原因。這種行爲將考驗你的職業素質與應變能力。
2、對應聘的企業一無所知，證明你對這份工作並不感興趣
“對不起，對公司我還不是很瞭解。”面對你誠實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏於準備。爲了做好功課，除了需要了解該崗位的關鍵能力以外，還需要知道對方的核心業務，這樣當面試官問你的時候，纔不至於一無所知。
選聘企業不僅要了解它的行業背景、主要產品等基本情況，更重要的是要了解這個企業的企業文化，瞭解其核心價值觀。要思考我是否能認同這個企業的文化，是否能融入這個企業，給考官一個接受你的理由。
3、回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官
原因是，首先你並不能確知考官對問題的答案和取向是什麼，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合僱主和考官。例如：被問到“你求職時對國有企業、外資企業、民營企業的看法和判斷”。
其實提問者並不會以此作爲對應試者取捨的判斷標準或參考，很顯然求職中的應屆畢業學生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數應試者往往會根據參加的是哪類企業面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實想法和看法，往往是隻說應聘企業的好話或優點，強調其他類型企業的缺點或負面印象，有些說法十分經不起推敲，甚至是明顯的謬誤。
例如“我選擇國有企業，才能更好地爲國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業”：“國有企業有很好的企業文化、人文環境，有利於個人的職業發展”等等。似是而非、望文生義並無根據的說法，完全不能爲你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標新立異。第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入爲主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關自我評價和性格特徵類的問題時在應試者中表現得十分普遍。
例如：當被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優缺點”時，絕大多數應試者的回答中常有這樣的內容：“我的性格外向，願意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。
難道你就認定：“性格內向，交友謹慎，做事縝密，標準切實可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎?因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很瞭解，有自知之明更爲重要。
4、不要盲目自大，也不要因爲缺乏經驗而自卑
不要爲自己缺乏工作經驗而自卑，事實上，關鍵在於你是否有分析問題和解決問題的能力和經驗。
5、與其說“給我時間，我會好好學習”，不如講講可被證明的自己具備的學習能力
6、不要誇誇其談，針對問題，簡單明瞭，先做出結論，然後再講一個故事說明
針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說，你申請管理者崗位，問“你會關注工作的細節嗎?”答：“細節是管理中很重要的內容，我往往通過細節來檢查和督促工作的進展。前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。
7、儘量展示自己與衆不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我爲什麼要僱你而不是其他的候選人?”
8、自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業生涯發展的目標
例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應聘的崗位?”有的應試者往往簡單地採取表決心或明顯的一廂情願、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機會，我還你一個驚喜”等等，完全不顧個人表現出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強調自己的優勢。
其實考官更願意聽到和看到的是你對此有什麼樣的疑問和擔心，自己設想將在未來怎樣面對和適應的切實設想與打算，因爲你畢竟是個新手，你並不確切地瞭解這個崗位到底要求的'是什麼。
9、面對“你有什麼弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態度
有的應聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經驗”，其實這種回答恰恰反映了應聘者不具備自我認知能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現出應聘者的發展潛力。
坦率地承認不足比硬撐着不服軟好，因爲沒有人完美無缺。硬撐着，只能說明你不虛心，重要的是認識自己的不足，而後努力地改善和提高。
10、要面帶微笑，正視考官
參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。
11、面試應該準備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現自己良好的工作習慣
12、面試過程中，當服務阿姨爲你倒水時，不要視若無睹
13、重要的最後兩分鐘
面試結束時間你的表現可能會改變考官的最後決定。可能面試過程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。
一、你是找工作不是發傳單
現在職場新人在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
如果你只是想找工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個招聘單位;但是如果你是想找到好的工作，那麼建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在招聘主考官面前。
二、你是去面試不是去聚會
去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化着濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。
上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。
三、你是求發展不是去乞討
在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是爲了生存，只有在生存的基礎上纔可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那麼你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。最後，在結束面試離開時，要對招聘主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。
新人求職面試要謹記的三點忠告就是以上的介紹，面試看似簡單，但是想要找到自己“稱心如意”的工作也是非常不容易的，除了以上的求職面試注意事項，職場新人還應做好職業規劃，瞭解一自己想去從事的行業和職位的大體情況，在面試前還要儘可能多的去了解招聘單位的情況，這樣才能在面試時做到胸有成竹，增加面試成功機率。
