招聘面試之筆跡分析的實用技巧，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上最忌尺寸把握不當，有些事情不必說得太過直白，做到不被職場困住就是一大成功，學會招聘面試之筆跡分析的實用技巧，職場達人非你莫屬！
招聘面試之筆跡分析的技巧1
（一）書面整潔情況
書面乾淨整潔者，書寫者舉止高雅，穿着較講究，性喜乾淨整齊，較注重自己的儀表和形象，並多有較強的自尊心和榮譽感。如書面有多處塗抹現象，說明書寫者可能有着穿着隨便，不修邊幅，不拘小節等性格特徵。
（二）字體大小情況
字體大，不受格線的限制，說明書寫者性格趨於外向，待人熱情，興趣廣泛、思維開闊，做事有大刀闊斧之風，但多有不拘小節，缺乏耐心，不夠精益求精等不足。字體小，性格偏於內向，有良好的專注力和自控力，做事耐心、謹慎，看問題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇事想不開。字體大小不一，說明書寫者隨機應變能力較強，處事靈活，但缺乏自制力。
（三）字體結構情況
結構嚴謹，書寫者有較強的邏輯思維能力，性格篤實，思慮周全，辦事認真謹慎，責任心強，但容易循規蹈矩。結構鬆散，書寫者發散思維能力較強，思維有廣度。爲人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計較，並能寬容他人的過失，但往往不拘小節。
（四）筆壓輕重情況
筆壓重，書寫者精力比較充沛，爲人有主見，個性剛強，做事果斷，有毅力，有開拓能力，但主觀性強，固執。筆壓輕，書寫者缺乏自信，意志薄弱，有依賴性，遇到困難容易退縮。筆壓輕重不一，書寫者想象思維能力較強，但情緒不穩定，做事猶豫不決。
（五）書寫速度情況
如全篇文字連筆較多，速度較快，說明書寫者思維敏捷，動作迅速，效率較高，但有時性急，容易感情衝動。如筆速較慢，說明書寫者頭腦反應不是很快，行動較慢，但性情和藹，富於耐心，辦事講究準確性。
（六）字行平直情況
字行平直，書寫者做事有主見，只要自己認定的事，一般不爲他人所左右。字行上傾，書寫者積極向上，有進取精神。這種人常常雄心勃勃，有遠大的抱負，並常能以較大的熱情付諸實踐。如字行過分上傾，書寫者除有上述特徵之外，還往往非常固執。字行下傾，書寫者看問題非常實際，有消極心理，遇到問題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀失望。字行忽高忽低，情緒不穩定，常常隨着生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調控能力較弱。
（七）通篇佈局情況
這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。左邊空白大，書寫者有把握事物全局的`能力，能統籌安排，併爲人和善、謙虛，能注意傾聽他人意見，體察他人長處。右邊空白大，書寫者憑直覺辦事，不喜歡推理，性格比較固執，做事易走極端，遇到困難容易消極。左右不留空白，書寫者有着很強的佔有慾和控制慾，比較自私。行與行之間排列整齊，書寫者有良好的教養，正直，不搞邪門歪道。頭腦清晰，做事有條不紊，講究計劃性、系統性和程序性。有較強的自尊心、責任感和榮譽感。行與行之間排列不整齊，說明書寫者頭腦比較簡單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。以上七方面的內容是筆跡分析中最基本的組成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的瞭解一個人，還需做更全面的分析。
儘管如此，若能把握以上幾方面的要領，用人單位對應聘人員的主要性格、能力特徵也能有一個大概的瞭解。但值得注意的是，筆跡分析作爲一項技術是一個綜合考慮的結果，必須通過多方面的綜合分析、高度概括，才能得出比較符合應聘人實際的鑑定。
招聘面試之筆跡分析的技巧2
1、人力資源營銷也是一種創造性行爲。
現在的企業和人才之間的關係不再是以前的那種簡單的“勞務關係”。既公司提供資金，員工提供勞力的關係。企業要發現和解決員工沒有提出要求但他們會熱情響應的問題，這是人力資源營銷的核心問題。企業經常提出的員工工作沒有激情，滿意度不高的原因也往往在此。
2、人力資源營銷也是一種交換行爲。
但它不是自願的，是必須在一定條件制約下產生的。它必須符合經濟規律和市場價值。簡單來講，一個企業不會用100萬來僱傭一個基層人員。同樣一個企業也不會只用100元來僱傭高層管理人員。員工和企業通過合理的，適時的交換來獲得回報。這是人力資源營銷的基礎。
3、人力資源是滿足企業和個人需要的過程。
這是人力資源營銷的出發點或原動力。
4、人力資源營銷存在相互性。
即不是簡單的買方市場與買方市場的關係。人是複雜體系，企業的需求也隨時間不同有所變化。所以人力資源營銷必須要創造雙方認可的交換環境。
5、人力資源營銷也是管理過程。
招聘是人力資源的核心工作，也是人力資源工作的前提。當然也符合人力資源營銷理念。所以今天HR們，也不得不接受市場的考驗。難怪有人提出，招聘就是招待。
