如何才能夠在面試中取得成功，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，面試的時候一定要自信，職場的身體健康也是難能可貴的，如何才能夠在面試中取得成功，職場上的那些事。
如何才能夠在面試中取得成功1
說好第一句話
據不完全統計，有70%的應試者參加面試時，不主動說第一句話，沉默地等待主考人發問，或雖然主動說話但不得體，如：“嗅，我來了”“我準備好了，請提問題吧”。只有30%的人能有禮貌、得體地說好第一句話。一般來說，第一句話可以是問候、請示或自我介紹，如：“您好，我是xxx，來參加面試”等，要根據當時的實際情況靈活掌握，不能弄巧成拙。創造良好的開端，可以給主考人留下良好的印象。
積極參與
大多數主考人都喜歡積極參與、開朗的人。因此，應試者不能消極被動地坐在那裏等着回答問題。應試者要積極主動地參與交談，適時調控面談的進程，達到說服對方的目的。當然，交談要掌握分寸，不能喧賓奪主。講話在精而不在多，說話過多就難免失之輕率。說話要力求把握要點，說一些無關的事於己不利。
採用呼應式交談
面試既不同於當衆演講，又不同於自言自語，而在於相互之間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己的每一句話都應該是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地。對於主考說話中的風趣幽默之處，可以報以微笑。
弄清提問的內容
面試中，主考人提出的問題過大，以致不知從何答起， 或對問題的意思不明白，是常的有事。這時不能想當然地理解， 答非所問。如果對方問的問題過大，你不應該當面指出“您的問題很模糊，不可能知道您想問什麼”，最好是婉轉一點表示自己不太明白要求哪一方面的答案。說“不知道您想問的是不是……”。對於沒有聽清的問題，可以要求對方重複問一次。不能胡亂猜測，信口開河。
恰當處理說錯話
應試者在面試時由於緊張，容易脫口而出說出錯話。這時，不應該懊悔萬分，心慌意亂，這樣只能越發緊張，接下去的表現更糟糕。最好的辦法是保持鎮靜。若說錯的話無關緊要，可以若無其事，專心繼續應答。因爲主考人不會因一點小錯誤而放過合適的人才，且主考人也會理解你因爲心情緊張說錯。若說錯的比較重要，應該在合適的時間更正並道歉。例如說：“對不起，剛纔我有點緊張，好像講錯了，我的意思是……，不是……，請原諒。”出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣，但主考人往往會欣賞應試者的坦誠態度。
重視最後的道別
這是給人好印象的要點之一。雖然最後的動作並不能代表他所有的表現都很好，但不可諱言的是，最後的道別的`確會使對方的印象不同。
語言表達方式
在語言溝通方面，說話的內容往往沒有說話的方式重要。主考人對應試者的印象與評價，來自“他講了什麼話”方面較少，而對應試者怎樣講這些話反而較多。因此，在面試過程中，回答問題的內容固然重要，而說話的方式更不容忽視。 應試者在介紹情況、回答問題時，既不能冗長繁瑣，又不要混亂晦澀，繁瑣混亂會使對方感覺你思想不清，喋喋不休或長篇大論也會使人心中不快，都會產生不良效果。應該儘量做到，一是把自己的意思完整地表達出來；二是要條理清楚，層次分明，合乎邏輯思維；三是語言簡練，沒有廢話；四是語速適中，不急不緩，平時說話快的要儘量把語速降低下來；五是聲音大小適中，太小顯得信心不足，太大會使主考人員感到很不自在，說話的聲音只要讓主考人員聽清就行了；這些語音會讓人聽起來感到不舒服，甚至使有覺得你在有意“構造”說話的內容。
如何才能夠在面試中取得成功2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
