如何在面試中贏得招聘主管的青睞？求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，如何在面試中贏得招聘主管的青睞呢？和我一起了解下吧。
如何在面試中贏得招聘主管的青睞？1
一、用家鄉情結套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉話的尾音。於是，小魏及時調整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個人用家鄉話一對，果然是正宗的老鄉，而且老家還相距不遠。結果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
點評：這種巧遇老鄉的機率並不是每個人都能碰得到的.。我們不鼓勵求職者剋意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當的場合隨機應變，就能爲自己贏得一張好牌。
二、用共同愛好增好感
體育學院的畢業生肖強在一家沿海電器公司的招聘臺前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閒時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見肖強是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對肖強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，肖強迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評：只要主管不反感，什麼樣的方式都值得一試。正因爲肖強用共同的愛好“籠絡”了主管的心，這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
三、用謙遜姿態來贏“心”
與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮爲自己贏得一個機會的。當她進入一傢俬企面試時，負責招聘的那名女主管顯得幹練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後，郭美鳳發現，女主管的口語並不怎麼好，甚至出現了一些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，儘量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
如何在面試中贏得招聘主管的青睞？2
1、自信
無論什麼時候，自信都會成爲你的一大亮點。這樣的人樂觀，面對事情的時候無所畏懼，也最容易受到面試官的青睞。但是自信可以，但是覺得不可以盲目的自大哦，這可是兩回事呢。
2、傾聽
一個善於傾聽並且懂得尊重別人的人最容易給別人留下好印象，也更容易從別人的答案中獲得啓發，提升自己在面試中的表現。
3、微笑
微笑是最好的禮貌，也會讓人覺得你是容易親近的，在面試的時候的氣氛也就不會那麼的壓抑和緊張，也就更利於你的發揮。
4、積極
你積極的態度能夠幫助到你獲得更多表現自己的機會，你搶眼的表現可以給對方留下比較深刻的印象。在面試官的眼裏，積極的人和勤奮的人都是非常難能可貴的，這一類的人會受到面試官的青睞。
5、瞭解
對你應聘的公司，職位有更多的瞭解，在面試的時候回答問題也就更有針對性，不管你的能力是否夠強，但是最起碼說明你是對這次的面試機會是非常的重視的，你的態度和決心會爲你加分。
