職場上的生存，職場上有很多看不見的規則，在職場上不能將這些問題一概而論，面試的時候一定要自信，身在職場不能不向人學習，在職場上，職場上的生存是很重要的。
職場上的生存1
職場生存
很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下產生消極的情緒和應對方式，如緊張、沮喪、拖延、迴避或敷衍等等，但最後都難免要面對不利的後果。
所以，做好自己不感興趣的事情是每個人必修的功課，也是部分成功人士的祕訣。那如何做好自己不感興趣的事情呢？
反思自己的處境，認識自己目前的應對措施和後果
你可以問自己是否能夠對目前困擾你的事情說“不”，如果不能，那麼你正在採取的消極應對策略，如拖延、敷衍會帶來什麼後果，這些後果是你可以或願意承受的嗎？最後你會發現，不利的後果比目前煩人的工作要可怕得多。
要分析自己爲什麼對這件事沒有興趣，能否培養自己的興趣
如果是因爲對事情瞭解少而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。
比如當深入處理枯燥的報表數據時，你可能會對相應的電子表格軟件產生興趣，並發現軟件中有你所不熟悉的統計功能，而掌握了這些統計方法後，你有效地提高了工作效率。有些事先幹着，興趣可能就會出現。
如果是自己基礎不好，能力不夠而導致興趣不足，就要想辦法提升自己的能力。
例如，拿着數學題無從下手，大多是因爲基礎太差，你會發現對着題目發呆並不能解決任何問題，那麼就靜下心來，從簡單的題入手，如果你能解決簡單的題目，你的興趣就開始出現了。
如果發現還是不能培養自己對某事的興趣，那麼想想這件事情對自己今後生活的重要性！
如果事情本身沒有什麼特別意義，又不得不做
如寫應景的文章，你可以跟自己訂個合同，確立犒勞自己的方式，如做完後給自己買件衣服、請家人去飯館吃飯慶祝、或痛快地玩一天自己喜歡的網絡遊戲等等。也就是說，你可以安排一件你喜歡的事情放在你厭煩的事情之後，想到做完手邊的事後就能痛快地做自己喜歡的事了，你就有做好手頭事情的動力了。
職場貼士：先前僱主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。
職場上的生存2
職場生存
讀者安先生來信說：前不久我到一家公司上班。這家公司老闆是位女性，心眼很小，我去公司不到一個星期，她就向我說某某的不是，當時我就想，沒準她也會到別人面前說我的不是。
另外，公司管理沒有一點秩序，誰具體幹什麼不明確。不論是不是你乾的事，只要她想起來這事了，看到誰就叫誰去幹。還有，要是某個下屬哪點不對，她不會直接說，而是隨便找個人說：“你去說說XX，叫他以後注意點，要不下次就扣工資。”可我們最無法忍受的是，她常常無視各種法規。有些事跟她說不能這麼做，這樣違反稅務政策，可她就是不聽，還張嘴就說：“你知道那麼多稅務政策有什麼用呀？”我提出辭職，她說考慮考慮再說，到現在已經兩個月了，還是沒有確切的消息。請問專家，我是甩手就走呢，還是繼續忍着，等新人來了交接完再走。如果老闆不放我走，該如何與她相處？
專家解答：職場有明確的職場遊戲規則，當然與老闆相處也有遊戲規則，以您公司老闆的情況來看，能夠給您提供的方法有三個：1．改變您的老闆；2．喜歡您的老闆；3．離開您的老闆。首先我們可以提供給您的建議是：我們需要在職場實現的是雙贏，也是個人價值與企業價值的契合；如果您的老闆的處事方式及公司的發展空間已經不能給您帶來個人職業核心競爭力的發展及提升，那麼其實也就不存在改變您的老闆的意義了；反言之，每個人都有職業的長處，如果您的老闆確實有很強勢的職業能力，那麼您學會看對您最有價值的重要部分，同時給她一些旁敲側擊的職業建議，您的老闆如果是個小心眼的人，講求策略才能達到效果，如果您的老闆既不能改變，您也不能在此公司積澱任何對自己職業有幫助的優勢，那麼您在這裏忍受已經沒有價值，適合自己人生髮展的職場平臺就要儘快着手去尋找了，同時不要擔心，如您在離職的問題上有任何的糾紛，完全可以尋求勞動部門的保障及幫助。
職場貼士：在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕鬆樂觀的態度來面對，會比鬱悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老闆的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想着同事肯定能力比自己強，而要鍛鍊更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。
職場上的生存3
職場生存法則1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做爲金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因爲職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
職場生存法則3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場生存法則5、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因爲他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則6、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因爲規劃的`不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋爲安的纔是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋爲安的纔是你的錢。
職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因爲他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。"好人好報，壞人壞報"是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
職場生存法則8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。
因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼？
職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化，不可從一而終，永遠做好人，可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這纔是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場生存法則10、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做爲一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。
