弱勢職員在職場的生存之道，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，學會與不同的人交往是職場的必修課，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，下面一起看看弱勢職員在職場的生存之道。
弱勢職員在職場的生存之道1
1、地利
被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有着重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的下來的弱勢職員，已經成功度過了這一關，沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸，對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會爲你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有着矛盾心態。因爲弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之後也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因爲你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發易夭。
當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”，“待天時”纔有現實性。看看當“天時”來的時候，會發生什麼吧！
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看！成爲職場明星，獲得超值回報。
因爲，你超出預期，爲企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。還因爲，你這樣的明星深厚紮實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且，特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
弱勢職員在職場的生存之道2
第1條必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地爲牢,不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人;加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤不敗的精英才可完全避免圈子的困擾,這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
第2條必須爭取成爲第二名。
名次與幫助你的人數成正比,如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成爲第一名。
第3條必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第4條必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
第5條必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第6條必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
第7條必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認爲你錯了，你沒有解決問題的能力,接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最重要的是絕對不要和老闆談公正。
第8條必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處,“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第9條必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會,有能力的人總是站在集體的反面。
第10條必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會,論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。
第11條必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才,庸才總不太喜歡和天才相處。
第12條必須學會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則,是利益之爭從來就不會被解決。
第13條必須理解祕密的存在意義。
如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道;如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
第14條必須理解開會是一種道。
道可道，非常道;名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。
如果你的發言有內容，最好選擇不發言,開會的目的'是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
第15條必須讓婚姻狀況成爲祕密。
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最重要的是，不到萬不得已，永遠不要打老闆女祕書的主意。
第16條必須掌握一種以上高階語言。
高階語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人祕密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高階語言但時機不對，不如使用低階語言但時機正確。
第17條必須將理財作爲日常生活的一部分。
主管在身邊的時候，要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機;向同事借錢，不借錢給同事;陌生人見面要第一個買單，成爲熟人後永遠不要買單。切記務記死記的1條，捐錢永遠不要超過你的上級。
第18條必須明白參加培訓&進修的意義。
進修或是培訓不是輕鬆的旅遊，它的目的是學習你工作職責之外的知識;由於學習的知識在你工作職責之外，所以進修或是培訓可以當做一次輕鬆的旅遊。
第19條必須學會擺譜。
如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認爲你不靠譜。如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認爲你很靠譜。
第20條必須懂得表面文章的建設性。
能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等於沒有做;如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成,畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認爲，看計劃書是他的事，執行是下面的事。
第21條必須與集體分享個人成功。
所有人都是蠟燭,要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人，你將成爲灰燼。
第22條必須遵守規則。
要成爲遵守規則的人，請按 "顯規則" 辦事;要被人認爲是一個遵守規則的人，請按 "潛規則" 辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是爲最高原則。
