職場的十大生存法則，職場的生活充滿了競爭，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上不能耍小聰明，並且在職場中要積極保持人際關係，學會職場的十大生存法則，職場達人非你莫屬！
職場的十大生存法則1
生存法則一：老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的
我們在平常的工作中，有些人非常聽老闆的話，老闆說什麼他就完全按照老闆的意思做，把老闆的話奉爲聖旨，但是我們要明白一個道理，老闆是公司利益的最大獲得者，同樣他作爲職場中一員，也是有自己的職場利益的。
老闆對你誇誇其談，講一大堆聽着非常有道理的話，但是你仔細品品這些話的本質是什麼，作爲打工者着的我們和老闆的利益是衝突的，所以他給你講的道理越深對他越有利，千萬不能被外表所迷惑。
生存法則二：目標要明確，拿錢要及時
進入職場一定要有自己的職場目標，要做長遠的規劃。規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己來這裏的目的是什麼，而且還要有隨機應變的能力，不能用生活的態度對待職場，一定要重視自己的利益。
在職場上，能拿到的錢一定要及時拿到，因爲錢只有進入自己的口袋纔是你的，在外面放着的時候永遠是屬於別人的，而且承諾也不是可以兌換成錢的，所以在職場必須計較每一分錢，平安的放進自己的口袋纔是硬道理。
生存法則三：領導誇你越多，你得到的越少
領導誇你並不見得是件好事，誰都知道口頭表揚是最廉價的，只有實質性的獎勵纔是對你付出的最大回報。很多領導不會吝嗇嘴上的表揚，卻從來不會給你任何的獎勵和承諾，這樣的領導一定是利用你爲自己加碼，遇到這樣的領導一定要找合適機會給自己出頭，不然你很快會成爲他的犧牲品。
生存法則四：表面講大義，心裏是生意
在職場中我們常會遇到這樣的人，他們表面上大義凜然，說話頭頭是道，永遠是有道理的那一方，但是做起事情來卻從不吃虧。這種人表面上講大義，其實心裏裝着滿滿的生意，打着各種各樣的如意算盤，這纔是職場的本質，畢竟人都是自私的。
雖然我們討厭這些虛僞的人，但是他們卻活的瀟灑滋潤，與被這樣的人害死，不然我們也先對他們虛僞起來，這樣才能立於不敗之地。
生存法則五：得罪人是要付出代價的
我們常會被自己的情緒左右，有時候控制不住的就會得罪人，但是在職場中得罪任何人都是要付出代價的。因爲職場是一個利益交換的地方，你的同事也好，上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。俗話說風水輪流轉，萬一他們呆着機會一定會狠狠的報復你。
聰明的人會控制在自己的情緒，不會輕易的得罪別人，善於控制自己情緒的人才是職場中的強者。
生存法則六：別人對你越壞，你要對人越好
在職場中難免會碰到欺軟怕硬的人，也不保不準你會被他欺負，面對這樣的人如果你暫時沒有能力反擊，那麼一定要隱忍，讓自己慢慢強大起來有足夠的能量才能反擊，但在這過程中你要對他好。
電視劇【三國】裏面操場說過這樣一句話：永遠不要恨你的敵人，恨只會滿腔怒氣；而要愛自己的敵人，要像對待親人一樣的愛他，這樣他纔會露出破綻。當你的敵人露出了自己的缺點，這個時候你纔可以絕地反擊，並且會一擊就中。
生存法則七：工作不會害你，只有人才會害你
工作中我們常會遇到一些意外，比如在策劃中你的文案剛好和別人一樣，當領導視察表揚你的時候，你剛好被派出去買咖啡等等。難道這真的只是巧合嗎？肯定是有人故意使壞了。有個新聞報道過這樣的一件事，在某個偏遠的煤礦，礦工們爲了賺錢，去火車站誘騙陌生人到礦上，然後切斷他們和家人的一切聯繫，再給他們買高額的事故保險，把他們帶到礦井下面，故意引發礦難然後索取保費。善良的人那會想到是同事害死了他們啊！
所以工作中我們一定地方小人。時刻記住：工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
生存法則八：理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場裏，有理想固然很重要，但是比理想更重要的是捍衛自己的利益。我們來工作是爲了獲取利益的，如果連自己的利益都不懂得爭取，那麼你出來打工是來給老闆做慈善嗎？現在流向這麼一句話：別給我談理想，我只在乎錢！說的非常現實，再好的理想目前都是虛無縹緲的，老闆給你劃再大的餅，也不如一個實實在在的小饅頭抵飽。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
生存法則九：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
相信很多人聽過這句俗語：人前講人話，鬼前說鬼話。同樣在職場中我們也不能一味的說好話、做好事。關鍵是看你跟着什麼樣的.領導。永遠做好人，可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
職場好比古代的朝堂，最後的贏家一定不是能臣忠臣，也不會是奸臣小人。而是懂得審時度勢，似忠又似奸、似善又做惡，深知皇帝的心思和喜好，這樣的人才能玩弄朝政餘手掌，立於不敗之地。
生存法則十：待人以誠，但有目的和原則
以前說某個人老實是誇他，現在說某人老實其實是指他不諳世事，不會變通，是職場中的菜鳥。雖然老師家長一直教導我們，做人要誠信、待人要誠懇，但是在職場中可不能完全運用這一套做人原則，否則你就會成人“爛好人”，最後吃虧的是你，口碑差的也是你。
以前公司遇到過這麼個事，公司來個新人小王，領導安排人品差的同事A帶他，於是小王每天給同事A買早餐，一個月後發工資了，小王的工資是2500元，同事A的工資是8000元，如果按照公司規定，師傅要幫助徒弟做業績的，結果同事A把小王的業績也算到自己頭上，小王雖然不願意但是沒有向領導反映，但是第二天早上開始，小王不給同事A買早餐了，這時候同事A到處散佈小王的壞話，其實大家都明白是怎麼回事。
所以在職場中一訂不能待人太誠心，如果誠心待人一定要有目的和原則。否則會搬起石頭砸自己的腳。
職場的十大生存法則2
職場菜鳥勿入職場陷阱
●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。
特徵：應聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量遊說求職者注意他所介紹的工作，並以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久後，“招聘方“的負責人就會趕到，並且幾乎不需要什麼條件，應聘者就面試成功。職介所馬上會索取中介費，隨後，招聘方又會要求應聘者交納一定金額的保證金並告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發現“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態。
●陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。
特徵：這類陷阱一般都是利用輕鬆的工作和優厚的待遇來引誘應聘者，當應聘者爲這些心動的時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班後，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所矇蔽。天上並不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。
●陷阱三：不可能完成的任務。
特徵：一天完成40家公司的市場調查;一個月用珍珠穿成幾條領帶......，這種看起來不可能完成的任務就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應聘者能力不夠。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。
特徵：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然後引誘應聘者尤其是涉世不深的大學生前去應聘。只要應聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“佈局”。
對策：應聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然後再撥打110報警。
●陷阱五：巧立名目亂收費。
特徵：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應對方的要求。雖然金額並不是很多，但容易上當的人卻是非常多的。
對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行爲都是違反勞動法規的。應聘者完全可以不交併向勞動部門投訴。
●陷阱六：跨省招工行騙。
特徵：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因爲是跨省招工，一方面應聘者無法覈實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有很大的難度，騙子得手後可輕易逃脫。
對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
