職場新人的生存之道，不管是在哪一行工作一定都會有個新人期，在這期間我們作爲新人既要與同事搞好關係又要把工作任務完成好，壓力確實比較大。那職場新人的生存之道大家瞭解嗎？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
職場新人的生存之道1
一、能力不夠努力湊
工作和學習不同，主要的區別就在於大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那麼就進行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那麼就用你的筆記下倆，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯。時間一長，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機靈
聰明是好事，但是過分的搓麻也會給你帶來不到的致命的傷害，很多職場新人總會意味自己只要表現的夠聰明，那麼別人就一定會對你刮目相看。但是職場是殘酷的，你太過自以爲聰明，你的抖機靈只會讓別人覺得你把他人當傻子，最終的結果就是處之而後快。自作聰明的做法就會給自己帶來危機。踏踏實實的做事，比你做什麼都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會有出錯的時候，無論你是職場新人還是職場老人，出錯都是很正常的事情。關鍵就在於面對錯誤的態度，不要爲你的犯錯找藉口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問題的根源然後想辦法解決，推卸責任只會給人留下你沒有擔當的印象，要知道理由總是用不完的，及時的改正，長記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時候，虛心學
當新員工入職的時候一般都會有老員工來帶領，當有人教你的時候一定要好好的血，這還是唯一一次會有人對你之處你的錯誤，教授你經驗的時候，當你有問題可以有人給你解答，虛心的學習你纔會學到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。
職場新人的生存之道2
給職場新人的建議
1、從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作爲新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩。
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。
4、積極主動。
對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教。
作爲新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機。
儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的'全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
8、觀察爲主。
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽爲主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士：
1、不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務，你沒按要求完成，他想要蛋糕，你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況？揉麪時，問問老闆加多少水；發酵時，問問老闆要不要放糖；入爐時，問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了，都會立即得到糾正。不開口，悶聲幹活的結果，是浪費大量精力做饅頭，最後老闆一看，傻眼了，也你傻眼。
所以要多溝通，多和老闆聊“我有個想法，你看這樣行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不會走彎路。別怕麻煩別人，一句話不說會帶來更多麻煩。
2、善於把工作流程化
工作是重複性勞動，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇寫稿。既然是重複，就會有固定的模式。第一步做什麼，第二步做什麼，都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里，變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務，按流程走，就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點，一是可以保證高效完成任務，二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處，拓展知識面、提高思維方式。工作後，一些工具書也很有幫助，比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看，但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事，是不出書的。要想讀，只能讀人。和他們聊天，觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別，細細揣摩，爲我所用。
聽君一席話，勝讀十年書很難，但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點，聽別人講一遍，和讀書讀一遍的感覺完全不同，領悟得更深刻，這正是教師存在的意義。
4、不論如何，做滿一年
全國公司數以千萬計，總有糟心的奇葩老闆，這是事實。工作幾個月，閃電辭職，會給HR留下不穩定的印象，難找其它工作，這也是事實。
我的建議是，儘量做滿一年再走人，有了工作經驗，跳槽會容易很多。實在等不及，先試試在職投其它簡歷碰運氣，不要裸辭，更不要在衝動狀態下做任何事。
另外，老闆態度差，不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞，但能力十分出色，他生氣是嫌你笨手笨腳，做不明白事。跟這種人共事，壓力大，但成長也快，會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵，把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇，公司挑你，你也挑公司。要記住這一點。
