職場新人怎麼在職場生存，職場是一個沒有硝煙的戰場，而職場新人想要在這樣戰場中生存下去，就要掌握很多職場生存方法和技巧。下面小編爲大傢俱體分享一下職場新人怎麼在職場生存，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
職場新人怎麼在職場生存1
職場新人怎麼在職場生存
一、忍人所不忍
公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視爲公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。
但聰明的實習生就知道、這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
二、想人所不想
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的、許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者爲何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從爲公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠爲公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
三、爲人所不爲
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因爲恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚纔回家，業務主管必須負責爲這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意爲人所不爲的實習生很快就如願以償被內定爲未來的新員工。
四、通過各種渠道迅速瞭解公司和相關業務
作爲剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解;而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業。
五、熟悉公司人員
根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業裏面的'很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要儘快的瞭解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對於一些新人壓力是很大，但是對於剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因爲你只有熟悉了相關的部門和人員後，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和爲人上找到很好突破口，從而爲你能留在企業增加更高的機會。
職場新人怎麼在職場生存2
一、職場新人的三個職場生存之道
1、與主管溝通
作爲新人，最重要的任務是和主管建立順暢的溝通。一開始，你可能正在執行主管分配的任務。記住主管的要求，問清楚主管的期望，必要時做好筆記。一方面可以讓主管覺得你是真的在聽他說話，另一方面可以避免遺漏細節。工作一段時間後，你可能開始和你的上司有不同的想法。不要什麼都不說，你可以試着用主管能接受的方式及時溝通。一個好的想法不僅會讓你的工作更加順利，還會讓你的主管樂於看到它帶來的良好效果。
2、不要害怕提問
當你剛出社會，還在職場新人階段的時候，問一問工作上有什麼不懂的。因爲剛開始工作，這個時候和其他同事沒什麼競爭，新人有不熟悉的地方很正常。這個時期大家都經歷過，只要你挑對時間，問對問題，相信大家都會願意幫你的。但是，最重要的是利用剛入職的時間快速學習，追求入門後快速做好工作。
3、建立人際關係
你可能不是天生的開心果，不可能一出現就成爲衆人的焦點，但你也可以用自己的方式和同事做朋友。儘量和同事一起吃午飯，問問自己不瞭解的工作，或者主動聊聊生活中有趣的事情。只要你表現出善意，一般不會被拒絕。寫下同事的名字和業務範圍，不僅說明你們彼此重視，也讓以後業務重疊時的合作或溝通更加順暢。
二、職場新人要成熟點
1、成熟點，別像個長不大的孩子
很多老闆或上級都遇到過這樣的事情，員工缺乏獨立工作和積極工作的能力，就像嬰兒咀嚼前需要別人把食物喂到嘴裏一樣，需要別人準備好各種條件才能工作；像一個沒長大的孩子，寧願不升職也不願爲公司承擔更多責任；對公司的情況漠不關心，沒有忠誠感。他們的職業心態遠不如前輩成熟，職業素質也有很多缺陷。
2、獨立解決問題的能力不夠
上級給你一份工作，你要想辦法獨立完成，不要說沒辦法完成。稍微出了點狀況，就不知道怎麼辦，然後把工作還給上級。這樣的員工都是不成熟的員工，和孩子一樣，有很強的心理依賴。他們不想解決問題，本能地想找“大人”。但是職場是沒有年齡的。大家都是成年人了，別人有困難，別人也要解決，你最好自己解決困難。如果你總是讓別人，甚至是你的老闆給你擦屁股，他們請你幹嘛？
3、主動承擔重任的意願不夠
老闆有心培養給他一些重要的工作，但他總是不願意或害怕承擔。習慣了“天塌下來有上面的人頂着”的心態，一點也不想負責。當上面老闆說這份工作難做，誰有信心接的時候，很多員工都會低着頭什麼都不說。其實，不主動承擔重要任務的員工，永遠不會得到別人的重視和重用，久而久之會成爲集體可有可無的成員，容易被淘汰。
三、職場新人的生存之道
1、儘快融入新團隊
剛工作的時候，職場新人什麼都不熟悉，工作環境不熟悉，同事也不熟悉。試用期就承擔了這樣的過渡任務。試用期是一個雙向選擇、雙向考察的過程。不同的企業有自己獨特的管理方法和企業文化。不同的行業有不同的需求。這時候你就需要在短暫的試用期剛開始的時候，瞭解你應聘的企業是一種什麼樣的企業文化，調整心態，迅速進入工作狀態。
2、瞭解自己的工作職責和任務目標
其實很多公司開始招聘的時候，都有一個大概的職位描述。特別是在一些新部門，新的崗位和崗位描述甚至會隨時發生變化。那麼這個時候就需要明確自己的工作職責和相應的使命目標。同時，明確自己所負責的責任和任務，需要你具備什麼樣的能力，這些能力是你還沒有掌握的硬條件，要花時間提升自己，避免在後面領導講解任務的時候，操之過急，難以完成任務。
3、積極工作展示自己的能力
你工作一段時間後，你的領導可能會根據你的工作能力給你分配一些新的任務。這是你充分發揮技能的好時機。在試用期，很多新人對很多工作都不熟悉，所以很多新人選擇待在那裏，害怕做錯被罵，其實這是不對的。職場競爭很大，尤其是一些大公司，不是每個試用期的員工都能留下來。他們需要通過試用期的表現來選擇最好的，優秀的人才能留下來。因此，在試用期內，他們的工作態度必須積極主動，抓住機會展示自己的能力。
