職場的生存法則技巧，職場上有很多看不見的規則，完成本職工作纔有其他進步的可能，有些事情不必說得太過直白，人外有人天外有天，學會職場的生存法則技巧，職場達人一定非你莫屬！
職場的生存法則技巧1
職場小技巧：
1、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認爲不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。
2、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因爲當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
3、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
4、維護正能量，不傳播負信息
儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
5、不背後討論任何人
公司大多會有這種情況，幾個人相處的好，個別人相處的不好，之後數落對方的不是，談論是非者必是是非之人，其實幾年之後你會發現，這都是芝麻小事，沒必要到處訴說。
6、做事很重要，更要學會做人
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽爲奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
職場生存法則：
1做好分內工作
這是基本要求，如果不能做好分內的事，被辭退是很快的事，沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
處理好周邊關係
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的，能力再強總要有人給點你個贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領導，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力，不能爲了工作而工作，積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛鍊......
職場的生存法則技巧2
一、先做人，後做事
【真誠第一】
想要與人順暢地溝通，首先要有真誠的心態，不玩虛的、不做作。
內心的想法最終都會投射到人的隻言片語、肢體動作以及表情上，所以不要認爲內心的想法別人察覺不到，弄巧成拙不如敞開心扉，用最真實的一面與人溝通。
說得好有用，但行爲更重要。
【一視同仁】
不管對話的角色是誰，都保持對等的心態。
面對三教九流的勞動者，能夠慈眉善目、平靜溫和，以尊重的心與他們說話；
面對位高官旺的大人物，也能夠不卑不亢，以高貴的心與之交流。
【點到即止】
高手做事，做七分，留三分餘地，說話也是一樣。
一方面，不會長話連篇，讓對話者無法消化，這也是對人的尊重，留出讓人思考的空間；
另一方面，不會把話說滿，世事無絕對，所有的事都是發展變化的，留三分餘地更是認真負責的做法。
說話先走心，然後要走腦子，最後纔是表達出來，有了良好心態，下一步需要鍛鍊優秀的思維。
【知識儲備】
說出來的話，只是冰山的一角，海面以下是長年累月的學識積累。
知識的儲備，不是爲了炫耀自己懂得多，而是爲了讓說出來的話言之有物不偏不倚。
知道的，不隱瞞；不知道的，不妄言。儲備知識，提前做功課，是高手說話的基本功。
【邏輯清晰】
清晰的邏輯，能讓對話者更快速地理解你要表達的想法，讓對話的效率更高；
一方面體現在說話的條理上，先說主幹思想，再展開細節描述。高人說話總是“一二三”排開，不是爲了模仿領導做派，而是爲了表達更清晰。
另一方面體現在說話的嚴謹上，說出來的話是經得起推敲，可以自圓其說的，不會給人胡言亂語的感覺。
【換位思維】
說話之前，先站在對方的角度換位思考一下，再使用合適的方式與人交流。
這與“心態篇”提到的“一視同仁”並不矛盾，反而是對人真正的尊重。
思考對方想要達到什麼目的；思考對方能接受什麼樣的表達方式；
思考對方能理解的知識範圍，採用他能明白的詞彙；
二、所謂情商，無非一個“度”字
【速度適中】
一方面體現在語速上，既不要老態龍鍾故意太慢讓人失去耐心，也不要像機關槍一樣太快讓人着急上火。
另一方面體現在說話的層次上，循序漸進，既讓人聽明白，又讓人樂意接受你的主張。
【音量適中】
根據不同的場合，合理控制音量。
私密的環境中，音量不宜過大，不要讓對話者有壓迫感；
公開的場合，音量不要太小，讓所有人都能聽到你說的是什麼。
【適當的幽默感】
適當的幽默感，能讓說話的氣氛變得輕鬆愉快。
即使是嚴肅場合，配合適度的幽默，拉近了與對話者的距離，能讓溝通更高效。
但幽默一定要適度，過分的就喧賓奪主，影響表達目的了。
【適當的表情和肢體動作】
配合適當的表情和肢體動作能讓表達更清晰、更準確。
在一些場合，表情和肢體動作更能調動起聽衆的情緒，促成良好的交流與互動。
【適當的`修辭】
使用符合場景、聽衆能聽懂的修辭方式以及詞彙，能讓聽衆的記憶更深刻。
三、對不同人說不同話
【對家人】
不要以爲是自己最親最近的人，就可以放肆地耍脾氣。
相反，面對你一生中最重要的人——親人的時候，反而要用最溫和最真心的方式與他們說話、與他們交流。
【對朋友】
對朋友說話重點是，不要裝。
不要站在高人一等的角度跟朋友說話，不要把你熟悉的專業詞彙掛在嘴上，有時候甚至說話糙一點，更能拉近跟朋友的關係。
【對領導】
與領導說話，要言簡意賅，清晰地表達出你要說的內容；
講清楚事情之後，可以簡要說一下你對利弊的分析，供領導參考；
提出問題的同時，最好提供一兩套解決方案，讓領導做選擇題，而不是問答題。
【對平級】
與平級說話，要照顧對方的面子，不要越過對方的專業領域過度指點別人的工作；
要幫對方想路子，站在對方的角度考慮他可能需要什麼樣的幫助，主動提供幫助會有更多的人願意幫助你。
【對下屬】
與下屬說話，不要擺架子，雖然是工作關係上的上下級，但從人格角度，你跟任何人都是平等的，尊重你的下屬才能獲得尊重；
多表揚多鼓勵，多說一些表揚、鼓勵的話，能讓下屬的積極性更高。不要吝惜你的表揚，某種角度來說，表揚下屬是你必須要承擔的責任。
糾錯的同時要給予指導，下屬做事不到位的時候，不能置之不理，也不能光罵人不教人。指出下屬錯誤的同時，一定要給予相應的指導，否則就是對下屬的不負責。
【對客戶】
與客戶說話，先拉近關係，不要急於推銷你的業務，先拉近與對話者的關係找到你們的利益共同點，對方纔能聽進去你說的是什麼；
幫對方解決問題，與客戶說話之前，先要搞清楚對方面對的問題是什麼，在對話過程中表達出你能幫他解決問題的態度和信心，對方纔能接受你的觀點。
