如何成爲一名高效的面試官，相信每個企業都希望能招到適合的人才，其中面試官看人是很重要的，想要成爲一名搞笑的面試官是不容易的，下面小編分享如何成爲一名高效的面試官，一起來了解一下吧。
如何成爲一名高效的面試官1
如何成爲一名高效的面試官
1、瞭解面試目的可以有效地幫助面試官進行面試，而不是以提問與面試無關的問題爲目標，從而達到提高面試效率的目的。
2、充分了解空缺職位的性質和適合該職位的條件。
3、提出這些問題是爲了根據與工作有關的標準獲得評價資料。
4、避免提出可能被解釋爲有歧視傾向的問題。爲了監督目的而要求提供信息時，應嚮應聘者說明。
5、面試方式和內容始終適用於所有候選人的特定位置。
6、面試日程的變動或面試時間的限制要考慮，這些問題應隨時告知考生。
7、通知應聘人員面試流程，相應的考試程序，招聘時間段及聘任流程..
7、就業的條款告知考生。
公司或組織中與招聘工作有關的所有人員應全面瞭解招聘程序和政策。很多面試官都有在面試前三分鐘瀏覽簡歷的習慣，然後開始面試。這樣一來，由於缺乏背景信息，不可避免地會影響面試評價的有效性和公正性。因此，爲了保證面試的有效進行，面試官應該提前閱讀應聘者的簡歷，以便充分了解應聘者的信息。閱讀時應注意以下內容：以往相關工作經歷和表現、以往相關培訓教育內容、應聘者的工作興趣、應聘者的職業意向。此外，面試官在閱讀簡歷時，可以在簡歷中標明疑問，以便在面試過程中進行更深入的調查。
（1）考生工作的連續性。
面試官要注意兩份工作之間的空缺時間，特別是當空缺時間超過三個月時，要明確招牌，並在面試過程中提問，瞭解真正的原因是應聘者不稱職或其他原因影響應聘者找到新工作。
（2）工作頻繁變動的原因。
在一年的內部支持候選人的工作三次以上，面試官注意的是，在面試的時候多加註意，要了解應聘者的真實目的頻繁更換工作，並作出判斷，對於公司能力的候選人，以適應環境，但不會急於退出。
（3） 最近的培訓和進一步的學習。
面試官可以判斷應聘者是否積極好學，通過閱讀應聘者的培訓和培訓記錄，可以以積極進取的態度學習自己專業的知識和技能。
（4）的真正原因最後一班車。
考生爲什麼離開原來的公司？是什麼促使？這些因素出發，是否會出現在該公司？離職原因面試應對應聘者的行爲進行了深入的瞭解，以便更好地確定候選人是否真正留在這個公司。
（5）在上一公司的業績。
考生對公司的`業績是如何取得？究竟是什麼情況？怎樣的條件？什麼是面臨的主要問題是什麼？使用哪些資源的候選人？他的措施包括哪些？這些措施是有效的？我們可以提供類似的條件下，他創造了他們的表現？這個問題設計的，考生有了更深的瞭解，分析問題和解決問題的能力。
（6） 內容不一致或者不合理的。
這包括申請人工作經驗中的不一致或其他不一致。例如，只有半年畢業的候選人可以在其他公司擔任重要的管理職位。
如何成爲一名高效的面試官2
如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
