最常見的和最離譜的求職面試錯誤，在職場上主要看個人的工作能力，關鍵是要做好自己的本職工作，面試的時候一定要自信，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，最常見的和最離譜的求職面試錯誤是很重要的。
最常見的和最離譜的求職面試錯誤1
面試時要求喝一口招聘經理的咖啡是最不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐鍼氈時脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來着？”這種舉動絕不會讓你得到工作機會，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經理見過的最難忘的面試錯誤。
低迷的就業環境可能會導致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……但其中一些非常離譜的失禮行爲，不能拿緊張或壓力做藉口。緊張不安和缺乏準備也可能導致一些錯誤行爲，如用第三人稱指代自己，或穿着童軍制服來面試卻不解釋這樣打扮的原因。在現在這個就業市場中，就連獲得面試的機會都可能很難。到了面試的時候，面試者會被焦慮緊張所打敗，這也很常見。另一方面，有一些應聘者爲人自信，並且能夠清楚明白地講述自己的經歷，但是沒有對應聘的職位或機構組織做任何研究。
即使是常見的失誤，也必定會給面試官留下不好的第一印象。什麼是毀掉求職者就業機會的最常見失誤，超過3/4（77%）受訪者表示，在面試過程中接電話或發短信是毀掉求職的最大問題之一。75%的受訪者認爲，求職者所犯的最致命錯誤之一便是表現得漫不經心。衣着不當，樣子傲慢，說現任或前任僱主的壞話，以及嚼口香糖，這些都是招聘經理所不能容忍的其他錯誤。
在致命錯誤名單上，有一項很突出，招聘經理也經常提及，就是說現任或前任僱主的壞話。這個錯誤可能許多應聘者都沒有想到。畢竟，求職者的批評或者對過去僱主的不滿可能是完全合理的。但是，僱主也許會認爲這是不專業的表現，是沒有根據的批評，或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關係的表現。如果你在以前的工作中有些負面經歷，那麼在面試時應該將重點放在自己從這種困難和挑戰中學到了什麼，而不要說以前老闆的壞話。
一位求職者在面試時拿着一本名爲《如何面試》（HowtoInterview）的書，另一位求職者在遲到10分鐘後大談準時是自己的優點。另一位女士告訴面試官，自己不確定這份工作是否值得自己每天開車來上班。
爲避免這些錯誤，建議求職者做一些研究和練習。積極充分的準備能讓你從人羣中——且是在好的方面——脫穎而出，因此，你應該帶着深思熟慮過的問題去參加面試，並自信但不傲慢地展現自己。最重要的'是，盡一切可能讓自己平靜下來並集中注意力。例如，在面試前幾個小時運動一下，確保自己已經吃過飯且不緊張，早點出門以避免匆忙或遲到的可能；到了面試地點後，讓你的個性、專業和技能來表現和突出自己。
面試常常是面試者給僱主留下最強印象的場合，因此不要讓它成爲你最後的印象；認真思考一下你希望在面試中讓僱主瞭解自己哪些方面，併力爭突出表現自己是最適合所申請職位的完美人選。電話面試時，讓招聘經理稍等，而接通另一通電話，與人安排約會的事情——有一位求職者就是如此——不會讓你的求職成功。
面試就是求職者的試鏡，僱主招聘的不是一串技能和成就。他們僱用的是整個人：他們的個性，他們的簡歷，他們的批判性思維和創新能力。無論就業市場競爭多麼激烈，你在面試時留給僱主的印象，通常都將成爲錄用與否的決定性因素。
最常見的和最離譜的求職面試錯誤2
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
四、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
五、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
六、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措 。其實，面試結束時 ，作爲應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
