求職簡歷中最不能出現的錯誤，我們求職都是要填寫簡歷的，簡歷寫的好不好直接影響到你是否可以去參加面試，是否有參加面試的資格，下面朵朵告訴大家求職簡歷中最不能出現的錯誤吧。
求職簡歷中最不能出現的錯誤1
簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成爲什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無準備之仗！
瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這麼快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要麼真忘了，那就別寫在簡歷中，要麼寫了，就立馬去查閱以下過往資料，爲什麼不呢？懶！
求職靠的是實力，不是僥倖，不是純粹的`運氣！
練好內功，打好基礎，纔會成功！
與其反覆奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！
求職簡歷中最不能出現的錯誤2
簡歷十“不要”
不要寫上個人信息
在北美求職簡歷上是不帶私人信息的。不要把你的婚姻狀況，年齡，種族，家庭狀況或者個人愛好等都寫到簡歷上。
不要捏造事實
不要因爲沒有工作經驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果僱主檢查你的工作經歷，發現你在撒謊的話，你就可以同你的工作“吻別”了。
不要一成不變
如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經歷，把相關的工作經驗和技能排在前面，以便老闆能第一眼看到。
不要太複雜
如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先爲你的經驗和成果等等創建一個目錄。簡歷要一目瞭然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。
不要貪圖省事
不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。爲了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責是不夠的。向老闆出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。
不要找藉口
別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產了”，“老闆是個蠢貨”，“爲了賺更多錢”等等這些話語都是不應該出現在簡歷上的。
不要不分主次
雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經歷感興趣，所以簡歷要着重說明你最近的工作經驗和相關的工作經驗。
不要太摳門
別爲了省錢，用粗糙的複印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。
不要附件太多
當你投遞簡歷的時候，別把你的複印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。
不要盲目投簡歷
不要一看到報紙上的招聘廣告，就把簡歷投過去。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請。
