面試中常見的幾種錯誤，面試是進入職場的第一步，也是最關鍵的一步，但是很多人面試之後就石沉大海，沒有消息。那可能是因爲你在面試中犯了很多致命的錯誤，那麼面試中有哪些錯誤是需要避免的呢？一起來看看吧。
面試中常見的幾種錯誤1
1 不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2 與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3 爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
4 慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲，事實勝於雄辯。
5 缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
6 喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
7 不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8 對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
9 假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10 被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
11 主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
12 不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並感謝面試官的接待及對您的考慮。
面試中常見的幾種錯誤2
1、不要帶着咖啡去面試。
“嘿，你看，面試的時候帶杯咖啡去，可以緩解緊張並且提神哦！”有人覺得帶着咖啡去是個好主意，但實際上是【不行的】。 對面試官來說，會覺得你比較隨意，更嚴重的會覺得你不尊重他/她。千萬不能帶着咖啡到面試現場，很累都不行，這還能避免了咖啡灑掉的`尷尬。自然，其他飲料最好也不要帶。可以在面試之前飲用。
2、關好手機。
現在是手機無處不在的時代，低下頭戳戳點點隨處可見。但是面試的時候絕對禁止，瞥一眼都不行。吃飯的時候要是看到對方在玩手機都會覺得不滿，更何況是面試呢？關機，放包裏。
3、不要過分害怕面試。
面試是一場交談。沒人想讓你難堪。就算你對面試官不滿意，也不要心懷敵意。要將面試當做展示自己的機會。
4、面試前不吸菸不喝酒。
煙味會讓他人感到不舒服，研究表明，在其它條件相同的情況下，90%的公司更傾向於錄用不會吸菸的人，而不是吸菸的人。不管研究結果是否屬實，吸菸會讓面試者感覺更緊張。同樣，酒精用來消除緊張情緒也不行，面試官並不想聽你的酒後真言。
5、注意坐姿，要坐得端正。
不要縮在那裏，也不要太過隨意。良好的坐姿可以體現出一個人的教養。另外，不要抖腿不要抖腿不要抖腿！
6、要有自信。
不要因爲沒有收到消息便覺得自己一定失敗了。可以試着主動給公司打個電話。
7、不要爲失敗感到羞恥。
落選了也不能氣餒。問清楚自己的不足和他人的長處，有利於下次面試的成功。
總結 不要害怕展現自己。你有多少能力就要展現多少能力。並不是每個人都是有着深厚的底子而獲得職位的，更重要的是在職位中學習。
