總結求職面試中常見的錯誤，求職面試的時候要注意一些小細節，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，那麼求職面試中常見的錯誤又有哪些呢？學會總結求職面試中常見的錯誤，職場達人非你莫屬！
總結求職面試中常見的錯誤1
第一，也是最不能忍受的，面試遲到。
約好 10 點到，10 點半了還不見人影，電話短信也沒有一個。給人一種不職業、不專注的壞印象。
但是也不要太早到，最佳時間是提前 15 分鐘到，因爲一般還要用十分鐘填寫應聘申請表。到早了怎麼辦？門口溜達溜達！
如果的確因爲種種原因遲到，一定要及時電話或者短信聯繫面試方，說明原因。這也是你職業化的表現。
我個人就經歷過，當時從學校做公交去面試一份自己比較喜歡的工作但在公交上因自己大意包包被劃。手機錢包全沒啦，當我趕到時面試都結束啦。也無處解釋，更慘的是我走了幾乎兩小時纔回來，還被老師罵一頓。
第二，不修邊幅。
面試面什麼？形象。謹記一點，你的形象價值百萬。零售業有個 “12 秒原則”，吸引顧客只有 12 秒的時間。面試也一樣，你只有 12 秒左右的時間給面試官留下第一印象。第一印象一旦形成，就會對後面的考察起到一種導向作用。而且，面試形象不成功則成仁，不能加分的話必然會減分。
最基本的，男生不戴首飾，不留長髮，女生不化濃妝。關於着裝各個企業的文化不一樣。如果是一些國企、銀行或者老牌外企，可能需要男生西服西褲黑皮鞋，當然也不要穿得跟參加晚宴似的，還打個領結；女生最好化點淡妝，少戴或不戴首飾，簡單幹淨，看起來落落大方就行。如果是互聯網企業這樣輕鬆的企業文化環境下，就不用太正式，簡單、大方就好了。最好的評判標準就是：面試官不會注意到你的着裝，你就成功了。
第三，問不出問題。
除了在面試中可以向面試官提出一些問題外，很多面試官在面試的最後都會問 “你還有沒有什麼問題需要問我”。而大部分同學都只說倆字“沒有”。其實問不出問題說明兩點，第一你沒有準備，第二你沒有充分準備。任何一點都是一個“要面子” 的公司所不能接受的。
當然，問題不能隨便什麼都要問。也有一些同學一聽到了這個環節，就覺得面試結束了，我可以隨便問一些我想知道的問題。其實，這還是在面試。這是要看你的準備程度，看你對這份工作和企業的瞭解，看你對自己的認知。
曾經有一次阿寶面試了一位專員同學，問了一個例行問題 “你還有什麼問題嗎？” 這位同學的話匣子瞬間爆發。您覺得和其他網站的.微博發展相比，新浪有哪些優勢？薪資待遇方面你們和搜狐有多大差距？領導交待的任務你們年底的完成情況如何？小弟瞬間 “雲裏霧裏”，這是商業間諜還是領導考覈？即使你問不出“您覺得我應該在哪些方面有所提升才能更好地勝任這份工作” 之類的問題，你問個 “你們食堂的飯好不好吃” 也能讓阿寶覺得你很關心公司的民生而對你產生興趣啊！
第四，“苦大仇深”。
面試中對前僱主有一種敵視的態度。這是現僱主接受不了的，因爲任何僱主都會在未來的某個時刻成爲你的過去時。所以，寬容一點吧，即使他們真的有錯，你也可以避而不談。在面試中大罵前僱主，是不明智的行爲。這會讓面試官覺得，這小子會不會下次也這麼說我啊。
第五，喜歡爭論。
面試中積極討論問題是好的，但不能爭論。可以 “據理”，但不能 “力爭”，以防較起勁兒來，搞得臉紅脖子粗，那就得不償失了。實在不行，可以適當反問一下，反問要抱着學習的心態，而不是譏諷的口味。一定要 hold 住了，保持心態平和是關鍵。爭論要適度，度是什麼呢？那就是儘量不爭。表達自己觀點即可，不用非要說服對方。
第六，自高自大。
謙虛使人 “發胖”，看看阿寶老師的體型就知道此言不虛。但是，大多數人比較喜歡喜歡帥氣的體型，所以難免會 “不謙虛”。自高自大不是你的優點，即使你真的很優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。畢竟這是一個講究團隊的時代，自高自大的同學會對團隊的團結起到副作用。那我只好忍痛割愛啦。
第七，目光飄忽。
目光飄忽，不敢直視面試官的眼睛。你在向面試官表達兩個意思：1．面試官你長得 “太醜” 了；2．我特別不自信。我想大多數的 HR 會認同後一項。所以，擡起頭來，不要左顧右盼，你可以看着 HR 的眼睛，只要不用目光殺死他就行。相信我，關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。順便教你個小竅門，用眼睛殺人的話，就用你的眼睛死盯他的某一隻眼睛，時間一長他就毛了，哇哈哈。
第八，吞吞吐吐。
說話不爽快，吞吞吐吐，讓面試官摸不着頭腦。你不一定有蘇秦、張儀、劉同、馬丁一樣的如簧之舌，但做起自我介紹來至少讓面試官聽到要點。實在不行的話，事前準備好一段自我介紹，狂練幾個小時，可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放鬆一些，放鬆一些對你的面試不會帶來害處。
第九，懵懵懂懂。
很多人選擇在網上海投簡歷，這樣的後果會有一種，根本不清楚自己投了哪些公司的哪些職位，一旦有電話通知過去面試，就會驟然懵懂。
電話通知你面試時，面試官最不願意聽卻最常聽到的回答是：你誰啊？哦，XX 公司啊，那我投的是什麼職位？有時這一句話你就不用面試啦。也有比較有心的同學，一個電話過去，上來一句，您是某某公司吧？你看人家把你公司總機都查清楚了，一下子給人留下很深的印象。
總結求職面試中常見的錯誤2
1、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲，事實勝於雄辯。
5、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
6、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
7、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
9、假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
11、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
12、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並感謝面試官的接待及對您的考慮。
