職場新人最應該知道的權謀問題，在職場上不得不注意這些，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，職場新人最應該知道的權謀問題，你學會了嗎？
職場新人最應該知道的權謀問題
1、職場是講政治的。
辦公室政治，很多人都很排斥，但是你不能否認他的存在。職場的人際關係，派系，利益同盟，這些東西搞不清楚，站不好隊，僅憑一腔熱血，你還沒有做出成就就被踩下去了。或是被冷落在角落，才華得不到施展。專業是排在人際處理能力之後的。
2、職場是有階級的。
接觸了多年的教育是不是覺得平等很重要，尊嚴很重要，恰恰是錯的，不要和領導談平等，你的尊嚴也一毛不值。在職場要首先承認階級的存在，然後如何學會討好領導，這纔是正途。你覺得這樣的公司不帶也罷，好吧，你換個地方，依然如此，打工到哪裏都一樣。
3、職場是要自保的。
很多人進入職場，還管不住自己的嘴，把誰都當成自己的朋友，對被人不設限，什麼都說，其實你根本不知道誰在利用你，誰在刺探你，誰在收集你的弱點，一旦有利益衝突，立即都會把你當初的話，當成了攻擊你的武器。逢人且說三分話，未可全拋一片心。要學會自保，不能傻傻的對誰敞開自己。
懂得人際關係高於工作能力，知道討好領導就是最好的工作，知道身邊的人大多是不能相信的。知道了這三個權術真相，認爲，你就從職場小白，變得成熟起來了。
職場權謀之十大厚黑學
1、幫新人必被排擠
人生有四大多管閒事：扶爛泥，雕朽木，翻鹹魚，燙死豬。
爛泥躺得好好的你非要把人家扶上牆，朽木腐得好好的你非要把它雕成才，鹹魚躺得好好的你非要給人家翻一翻，死豬死得好好的你非拿開水燙人家。
每個人的生活不同，不要把你的那套價值觀強加在別人身上。
狄更斯說，最好的禮貌是不多管閒事 —— 分清自己與他人的界限，不是分內之事不管，他人私事非邀請不管，不危害社會公利的事少管，是修養。
2、豬隊友死不足惜
在利益面前，感情不堪一擊。經理A平時處事圓滑老道，職場生涯順風順水，私底下卻利用職務之便多次向供應商索取回扣，禮券，旅遊，餐券等實質性價值的東西，一次合作不慎發現經理A私自做出37萬元收貨單據，公司未收到貨物，卻要向供應商匯出貨款。於是我部門（公司內部監督職能部門）展開調查。調查中發現37W單據裏，經理A仿冒收貨部人員簽字，並慫恿哄騙女下屬承認是自己簽字的。於是總公司對經理A，收貨部負責人，女下屬，總經理展開調查，爲期半年，還未給出最終結果。該案例中女下屬是我非常好的工作夥伴，但是爲人單純。總部調查之前我已經得到風聲且告訴過她不要爲他們經理頂罪，最後她智商還是沒上線去背黑鍋了。
3、捧殺
前階段，表妹跳槽到一家獵頭公司做業務，剛過了兩個月，堂妹垂頭喪氣地來我家傾訴：“我在單位呆不下去了，只得辭職了！”
表妹說道：“我一進到這家公司的這個部門，同事們都誇獎我氣質好，他們還說聽圈內的人說過，我工作能力很強等等！把我說得非常開心，有天，我生病的時候，她們都關心地督促我去醫院看病，反覆叮囑我身體要緊，我覺得在這個集體中大家都賞識我、都佩服我、都尊敬我、都關心我，我感覺在這個集體中很溫暖……”
但是，實際工作卻沒有人幫助她一點！她身體不舒服被大家“關心地督促”去醫院的'時候，也沒有人提醒她應該給部門經理打個電話請假（部門經理當時出去辦公事了），公司的一些章程，也沒有人提醒表妹注意，結果表妹屢屢犯了公司的規定，每個月都會被罰掉一些錢，部門同事居然還表現說非常惋惜的樣子：“我們以爲你知道這些規定了呢，忘記提醒你了，真是可惜啊！讓你白白被罰這麼多錢！”。
4、功勞不是幹出來的，是搶出來的
生氣的人，用棒球棒打恐懼詞
“會哭的孩子有奶吃”，這句老話從前曹爾不當回事，在職場裏混過幾年之後就全明白了其中的意思。照他的理解，職場如戰場，人人都得奮勇當先，搶字當頭，不然什麼也得不到。中國古代故事裏孔融讓梨那一套，顯然不符合職場的殘酷現實。
以前公司有一位小姑娘，不愛說話，但是能吃苦，工作態度很好。前段時間，公司接到了一個小項目，就交給她和另外一位同事做了。那段時間她公司裏、公司外兩頭忙活，經常看見她在公司加班，最後項目做得很好。但是彙報的時候，功勞卻被另外那個同事給搶了。當時她沒說啥，但是沒幾天就辭職離開了。
沒人願意自己辛勤勞動的結果被別人搶走，奈何那些搶功精能耐太大，總是讓人沒辦法開口。
5、責任來的時候，我推
職場裏，總能看到有些人對工作不認真、不負責，只想空手套白狼——一面指望着同事幫自己把每一件事都置辦妥當；一面又頤指氣使，抱怨生活，吝嗇一聲“謝謝”。
總是隻能發現別人身上的壞毛病，永遠也發現不了自己的問題。出了問題從來不會怪一下自己，總是怪環境，怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠，也不是你的父母，犯不着東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。
6、鞭打快牛
在團隊工作中，“鞭打快牛”的事也是屢見不鮮。幹工作越快的人發現，總會有更多的工作安排下來；而那些慢悠悠的人，卻一直工作量比較少。能夠克服困難的人，總是在不斷地克服困難；不善於克服困難的人，卻總是可以得到較容易完成的任務。工作業績突出的人，總是會迎來更高的業績目標；而那些業績目標低很多的人，一樣可以靠任務完成率拿到不菲的回報……慢慢的，“快牛”也沒了心力和動力，變成了“慢牛”，或者乾脆“憤蹄”離去。更有甚者，有的“快牛”在情緒影響下，成爲團隊的離心力和破壞力。
7、默默做事永遠沒有晉升機會
職場上永遠有這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。
8、辦公室政治永遠都存在
有人的地方就一定有政治鬥爭。這和企業類型、和我們的民族性無關。
政治鬥爭的意義，並不在於站隊，而在於篩選。就好比儘管大部分人一輩子也用不上函數，但函數依然是被用來區分誰能進入好大學的篩選工具。
高級管理職位對任何組織或企業來說都是稀缺的，這時候，能在複雜高壓的政治鬥爭中存活下來，本身就在一定程度上證明了在壓力環境下的應變能力。
擺脫不必要的清高和學生氣，才能適應新的遊戲規則。
也只有那些在殘酷的內部鬥爭的勝者，纔有領導整個集體贏得外部鬥爭的可能性。
9、性別是莫大的優勢
美女自帶優勢，你累死累活，不敵她嫣然一笑。
比如電視劇中的高小琴，一個底層出身的姑娘，十幾年間打造出了資產近百億的山水集團，靠的當然不只是商業頭腦，她的美貌也起了至關重要的作用。
她身邊都聚集着各款神通廣大的男人，公安廳長、大型國企老總、副國級領導的公子……作爲漂亮女人，高小琴特別懂得利用自己的女性魅力。那一顰一笑，那嫵媚妖嬈，是她闖關成事、叱吒政商兩界的強大武器。
有個小細節：以高小琴的年紀，本不該對《沙家浜》有興趣，但爲了討更年長的權貴喜歡，她把這戲唱得爐火純青。
估計也是用慣了，所以在面對檢察院的調查時，依然是笑靨盈盈，讓侯亮平和季昌明都感嘆“這個女人不簡單”。
10、不好意思，職場也會有階層固化的
很多時候，我們還會有一種錯覺，我們還年輕，比我優秀的人都比我大幾歲呢，我過2年也會變成這樣的。
真是大錯特錯，因爲你很可能一輩子都不曾跑上加速跑道力，你以爲時間可以解決的問題，其實時間除了讓你如期變老之外，它對你毫無意義。牛逼的一羣人在一起，越來越牛逼，而你可能還在保持之前的慢速學習慢速增長上，時間越長，差距越大。
那些厲害的人，能力或者職位一旦上去了，他們只會越來越厲害，而且會越跑越快。
看完這10條大家也不必感到沮喪，因爲這就是職場，一個真實的職場，不是所有人都能浴火重生，這是事物的規律。不能因爲你內心的不平衡，就否定這些客觀規律的存在。
因此，我們想要在職場細水長流的走下去。要做的就不是出挑，而是是適應，不斷地適應。
