如何從招聘信息中總結面試題，如果職場上有這些現象也不用驚慌，無論何時都要學會尊重他人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場不會相信眼淚，如何從招聘信息中總結面試題，你學會了嗎？
如何從招聘信息中總結面試題1
90%企業在招聘時，會寫明針對某一崗位的工作職責和任職要求，這些內容，除了給求職者提供選擇參考之外，更重要的是表明用人單位的一個態度“我就要這樣的人，你符合要求不？符合要求你就可以來應聘。”可別小瞧了招聘簡章上的任何一條信息，既然HR寫出來，那就意味着有一定的含義。特別是崗位任職要求這一塊，很多專業性的面試題，都是圍繞此內容引出的。
從招聘信息總結面試題，其實是個很討巧的活。這一命題看似很玄乎，可是，只要稍微用點心，多了不說，總結出3~5條面試題，還是很容易的。
例：某企業招聘會計時簡章中的任職資格和工作內容如下：
1、熟悉財務管理流程；
2、全面負責公司財務日常管理工作，包括公司收入、成本、費用、資產、資金等日常業務的帳務處理；
3、從財務角度，對工程整體運營情況，進行管理、監督；
4、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；
5、熟練使用財務軟件；
6、誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。
從上述招聘簡章的信息中，我們可以總結出以下可能在面試中被問到的問題：
1、賬務覈算系統有哪幾種？你對哪一個比較熟練？（在招聘任職要求中，用人單位明確寫出要求應聘者能熟練使用財務軟件。不過，由於市面上的財務軟件分類比較多，因此，爲了解應聘者的能力，在面試時大多數HR會問此題。）
2、對於成本控制你怎麼看？（任職要求第3條要求應聘者能“從財務角度對工程整體運營情況進行管理監督”。這一要求看似很籠統，但幻化成通俗語言就是，要求應聘該崗位的人，能夠了解成本控制相關問題，並對公司的運營監督、管理、給出建議。）
3、熟不熟悉銀行業務（支票、電匯等）？熟不熟日常出納業務？（招聘簡章上第2、4兩條，對招聘崗位的工作內容做了大致的說明。會計，與錢和賬打交道，自然也無法避免去銀行或是工商部門辦理業務，所以，在面試中，面大多數面試官會問求職者是否熟悉銀行業務/出納業務等內容。）
招聘信息上標註的內容，一般是用人單位對應聘該崗位求職者的最低（最基本要求）。換句話說，就是，無論你學歷、經驗怎樣，如果無法滿足用人單位招聘要求，那即使再優秀，HR也不會錄用你。所以各位，不妨在閱讀招聘信息的時候，留一點心眼，逐字逐句查看招聘簡章中的“任職要求”和“崗位職責”等部分，並在此基礎上總結出你所理解的用人單位招聘條件，然後，圍繞這些條件準備面試資料。
如何從招聘信息中總結面試題2
1、首先自我介紹
因爲大家真的不瞭解，這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特徵、相關的經歷經驗 及一些重要的獲獎情況等。
2、你的自我介紹很短，你認爲它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？
不能全部突出我的優點，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認爲我要有端正的態度。
3、你爲什麼選擇來學生會，又爲什麼選擇來這個部門？
學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺，它的宗旨是全心全意的爲同學服務，而且進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！（這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）
因爲我喜歡這裏和我相信自己能夠勝任這裏的工作，總之是本着服務與發展的目的，爲了自己和這個集體，希望在這裏得到想要的鍛鍊，提高自己的能力，也相信我自己能夠爲這個集體作出一點貢獻。
4、你有什麼愛好、特長？
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。
5、你覺得自己有什麼缺點？
不能因爲不願意表現自己的缺點就不說，因爲那代表你對自己沒有總結，連你自己都不瞭解，缺乏觀察力，或者讓人認爲你很自負、不好相處。
因此儘量回答“我正在克服膽怯這一缺點，爲了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因爲這樣，我纔有勇氣站在這裏，面對着大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態度端正。
6、你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善於交際的話，應該是說部門之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。
7、你希望從這個部門得到哪些能力的鍛鍊？
組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。
8、你是不是擔任過相應的職務，有何相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要說說教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導，以後會在學長學姐的帶領下認真學習，積累經驗。
9、假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，我會和他多溝通，並儘量與他合作，及時化解誤解。
10、指着旁邊的學長對你說：你覺得這位學長是什麼樣的人？
能在那裏給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。所以你可以根據你的印象，談談你的個人感受，比如說他（她）看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。
11、學習和工作矛盾嗎？你怎麼處理你的工作和學習的時間？
學習和工作不矛盾，因爲學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12、如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎麼想，怎麼做？
應該是他們向學長爭取了而我沒有吧；
比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見並且付諸行動。
13、你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的人和事？
那是他們表達自己意願的方式而已。若是要介意太多就什麼也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。
14、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較爲清閒的同學的兩種生活方式有什麼感想？
我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那麼我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至於我的同學他（她）選擇了清閒是他（她）對人生的另外一種追求，儘管和我的不同，但是也是他（她）的意願，所以我們能夠很好地相處和互助。
15、你認爲做學生幹部最重要的是什麼？
最重要的就是要和身邊的同學搞好關係，人際關係是一個大問題，搞好了同學之間的關係不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。
16、你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做？
我會挺身而出，與同學們進行思想交流，儘量把我們的`想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今後的工作。或採取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所瞭解，並進行改正。
17、如果你加入了學生會後，當你和你的部長的意見不統一的時候，你怎麼辦？
（這個問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有值得我學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當作我的學長和朋友！
18、假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你會怎樣邀請？
我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之後再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。
19、談談對你影響最深的一句話或一個人。
我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子、孔子等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來！
面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！
20、假如你這次失敗了，你會怎麼做？
我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了）
除了問以上這些問題外，還可能問到諸如以下此類的問題：
21、你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
22、以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？從中收穫了哪些的經驗教訓？
23、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義、想做的事嗎？（考察語言組織能力，從中也可以看出你的活潑程度）
24、進學校快一個月了，覺得自己適應大學生活嗎？總結一下對大學的認識、印象。
25、說說大學四年最想做的三件事是什麼？（學習除外）
26、談談大學你有什麼目標，有什麼計劃？
27、如果你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？
28、請你用一句話來給我們選你的理由吧。
學生會招新面試題目
學生會招新干事，看重的就是考察新生對一件事物的耐心、態度和認真程度。問題本身不代表什麼，重要的是新生對待問題的心態。
1、自我簡介一分鐘！
2、你初中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？
（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
3、你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你爲什麼要去，你怎麼解釋給你的奶奶聽？ （實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什麼？ ）
（宗旨當然是全心全意的爲同學服務，並且在爲大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的'回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）
4、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
5、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
6、對你影響最深的一句話，
7、對你影響最深的一個人，
8、一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那麼你是第幾名？
9、你怎麼協調各個部之間的關係？
10、你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
11、在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
12、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？
13、如果你現在是一名學生會幹部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，並且如何將你所發現的問題彙報 給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？
學生會面試問題一般不會特別的難，主要是看你對待事物的心態，也會有幾個關於學生會面試問題來問你，下面舉了幾個例子參考：
1、你對學生會有什麼瞭解？
2、你爲什麼要進學生會？
3、你進了學生會會有哪些作爲（具體的）
學生會面試問題還可能會提到的問題：
1、你的愛好，現在的職務等。
2、還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決。
（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有爲什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）
（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）
（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
（7）當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題）
（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？爲什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？爲什麼？（考察學生的創新精神）
（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？爲什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
21、"你進入學生會後的第一件事情會做什麼？對於學生會你有什麼想法？"
（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”
“在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”
“對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？”
“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？”
