避免傳統面試中的五大常見缺陷，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，完成本職工作纔有其他進步的可能，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場上要勇於承認錯誤，避免傳統面試中的五大常見缺陷，教你在職場站穩腳跟。
避免傳統面試中的五大常見缺陷1
1、不作記錄或很少作記錄
在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最後一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什麼印象。不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的準確度，但由於無法進行保留，從而降低了面試的成效。
2、遺漏重要的信息
有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素，他（她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整信息。實際上，對面試者任何的片面瞭解都會造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要信息，很可能會對應聘者做出錯誤的'判斷。
3、提問無關的問題
當面試官不小心提出無關問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。提問無關問題不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。
4、存有偏見或先入爲主
所謂先入爲主，就是在面試前就對應聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。比如面試官本身就是一個很看重學歷的人，那麼在面試開始之前，低學歷的應聘者已經先輸一分。這種先入爲主的面試，不僅會破壞面試的效果，還會影響公司在應聘者中的形象。
5、提問重複的問題
提問重複的問題往往會出現在初試與複試的銜接中，如果複試的面試官不瞭解初試的情況，就很容易提出相同的問題。提問重複的問題首先浪費了大家的時間，不論是對應聘者還是面試官。
避免傳統面試中的五大常見缺陷2
舉止禮儀中常見誤區
第一，鞠躬、問好必須有；
第二，走路踢正步；
第三，落座之前機械地說謝謝；
第四，雙手刻意疊放在桌子上，紋絲不動。
其實應該是這樣的：第一，鞠躬、問好都是禮儀的體現，如果模式化地鞠躬、問好，不僅達不到禮貌的效果，可能還會讓考官覺得過於僵硬。第二，不需要過分追求走姿規範，簡單大方自信即可，無需機械化擺臂，防止身體僵硬。第三，落座之前，可以表示感謝，但不要不分情況的說“謝謝”。可以微笑、禮貌地點頭或回答“好的”，可選項非常多。第四，雙手擺放桌面，自然即可，作答過程中雙手可以有動作，只要不出現頻繁且無意義的小動作即可。簡言之，行爲舉止務必迴歸自然，避免模板、僵化。
語言表達中常見誤區
第一，使用格式化的語言，如“考生思考完畢，現在開始答題”“考生開始回答第一題”“考生答題完畢”等；
第二，面試答題就像寫作文，辭藻要華麗。
其實是這樣的：第一，語言要個性化。可以結合自己的日常表達習慣，讓作答語表述更自然。第二，辭藻華麗固然會讓聽者賞心悅目，但也只是錦上添花，如果沒有充實的內容作支撐，過度關注措辭的華麗則是本末倒置。總之，個性化表達能夠爲答題增色不少，在日常練習中需有意識地鍛鍊自己的表達能力。
答題內容常見誤區
第一，踩點給分，所以答題內容多多益善。
第二，“習近平語錄”是經典，用了是亮點。
其實是這樣的：第一，面試不同於筆試，不是踩點給分。面試是以題目爲載體，測查考生的各項能力，從而給出最終成績。刻意多說反而容易導致囉嗦、重點不突出，影響得分。應該做到簡潔明瞭，重點突出。第二，“習近平語錄”爲我們指明方向，不僅是對於面試至關重要，對於我們的人生成長也意義非凡，但這不代表，死記硬背，盲目使用就可以獲得考官青睞。引用“習近平語錄”一定要恰到好處，順其自然，這就需要我們有大量的知識儲備並且深入理解其內涵。總之，精彩的答題內容是考生取勝的法寶，考生在日常學習中應掌握答題方法，注意豐富自己的知識儲備，拓展思維，保證內容的深度和廣度。
