面試時需要避免的注意事項，人際交往的準則也是很重要的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，面試時需要避免的注意事項教你在職場站穩腳跟。
面試時需要避免的注意事項1
1、面試時盛氣凌人
有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認爲此人難以溝通，心生反感，一般不願多談，也不會向企業推薦，並且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事
2、話太多或話太少
有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕，卻很難說到問題重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作爲候選者，言談簡明扼要，能切中要點，是重要的職業素質，喋喋不休而沒有重點地言談，是思維邏輯欠缺的表現。另外有些面試者話太少，過於謹慎，只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚，溝通能力對於經理人來說，是一項非常重要的素質，越來越受到用人企業的重視。
3、談論原僱主的壞話
談論原僱主的壞話是面談的大忌，任何企業都不可能十全十美，都會有問題，過多關注原僱主存在的問題，對發展平臺未表現出感恩心，只會讓獵頭認爲此人身上負能量居多，無法給未來的僱主帶去積極向上的正能量，不具備作爲候選者的人格魅力。
4、對招聘企業缺乏信任
有些候選者對同行業中的企業非常瞭解，爲體現自己消息靈通，一提到招聘企業的名稱，就能談出這家企業的種種問題。但是，在談到這些問題的解決思路時，卻談不出實質的.想法，這種人通常面談後很快被否決。面談時就看不到招聘企業發展優勢的人，就算進入這家企業也很難產生工作熱情。面試總是失敗該如何應對?
面試注意事項有很多，但往往卻最容易被面試者疏漏，希望大家可以多多參考給自己更多的機會。
面試時需要避免的注意事項2
一、通過多種渠道收集、瞭解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接着準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右爲宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”爲中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
