面試應答技巧大革命，職場上有很多看不見的規則，在職場上有很多值得深思的問題，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會面試應答技巧大革命，職場達人非你莫屬！
面試應答技巧大革命1
戰略一、 改變用字遣辭
說話時語調明亮開朗，當然是必要的。但如果以爲發音字正腔圓、聲音宏亮，就算是“會說話”，未免過於單純。談話最重要的還是要能觸動對方的思維，清楚表達自我意見。要在言談中表現出誠懇的態度，讓對方願意用心傾聽，就必須在用語及說話方式上多加註意。下述幾個要點，可以當作參考：在談話時要集中精神，但所謂“集中精神”和“過分在意”在程度上是有所不同的，專心過頭會讓人緊張不已、表現失常。再者，很多人會犯的一個毛病，就是話到語尾就變的模糊小聲，給人不夠誠實、缺乏自信的印象。若有此習慣的求職者，可以試着吸一口氣，將一句話從頭到尾說完。此外，也可以面對鏡子練習說話，看看自己的表情。
戰略二、 毛遂自薦
傲慢是溝通大敵，尤其是在比較壓抑個人存在的中國社會，言必強調自己的長處反而會讓人覺得反感。
不過無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認爲是商業能力中相當重要的一環。尤其面試是向主考官展現個人能力的唯一機會，錯過不可能重來。因此在面試的時候，過分謙虛反而無法讓對方瞭解你真正的實力。
在“傲慢”與“自卑”中，如何找到平衡?首先，要改變自己的想法：在衆人面前表現自我的優點，並不能單純解釋爲“炫耀”、“出風頭”。事實上，讓他人瞭解你的專業所長，纔可能獲得更多的發展空間。而所謂自我推銷，絕非滔滔不絕說自己多麼精明能幹、多才多藝，而是要站在對方的觀感來思考陳述的方式。也就是說，?卻過於主觀的表達，以較客觀的方式品評自我，期間可以加入別人曾給你的正面評價或讚美。如此一來，聽者也能夠充分了解，方能真正達到“毛遂自薦”的功用。
表現的形式有很多種方法可以選擇，但領先的原則就是要以自信爲基礎。自信與企圖心也會使你的語氣更加堅定，博得信任，有時甚至連提到缺點的時候都會有加分的作用呢！
戰略三 、印象練習法
語言無非是將所見所聞和心中感受傳達給對方的一個工具。因此，爲了讓對方能清楚明白你想傳達的意思，就必須具備將觀察到的具體實象轉換成語言的能力。
並非需要專業的訓練，才能擁有這樣的技巧。舉例說，有希望成爲電臺播音員的人，可以利用比賽來做練習，將所看所聽儘可能說出來，像是進行現場轉播一般。在開始練習的時候，不要抱有先入爲主的觀念，認爲自己是個“不會說話”的人，多試幾次，一定會有所改善。
這樣的練習並不需要特定時間地點。日常生活中，比如坐車的時候，就可以試着觀察周圍的人，然後設法以語言形容，還可以加上自己的觀點和想法；用餐的時候，試着去評論菜色；或是將電視調爲靜音，讓自己看着畫面來說故事。此外，也可儘量爭取擔任宴會司儀的工作，絕對會有很大的幫助。
戰略四、 條理清晰、富有邏輯的說話方式
對於事件能侃侃而談，各方引證，並且綜合出個人獨到的見解的人，的確很讓人羨慕。如此條理清晰、富有邏輯的說話方式，有一定的規則或範例存在嗎?事實上，我們每天從電視、廣播、新聞、書籍等渠道，都能獲得大量有效的信息。如果能夠將這些信息有系統地記憶下來，在分析事情時一定會發揮不小的作用。
面試應答技巧大革命2
技巧1、 聰明地提問
BeamPines的`創始人兼首席執行官霍華德.派恩說：“面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問”。你這麼做的話，能顯示出你善於思考，對公司感興趣。通常面試最後會給機會讓你提問，所以參加面試時要準備好問題。派恩建議提這樣一些問題，諸如：在短期和長期內，我在這個崗位上要注意的重點分別是什麼?與前一任員工相比，我在這個崗位上要關注哪些不同的點?我要注意哪些組織方面的問題呢?
技巧2、“我都可以。”
無論是工作職責，哪天能開始上班，還是確定什麼時候進行下次面試，強調你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經理們不喜歡把事情複雜化，那樣他們不得不和相關人員調整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當然在談薪水的時候你可別這麼好說話，要不應聘的公司會認爲這份工作誰都能來做。
技巧3、 用帶有應聘公司特點的詞彙
面試前熟悉下公司的網站和文章。注意他們的用語——公司裏什麼最重要?“面試時用公司網站和手冊裏的關鍵詞。”Adeptio的奧利維亞.福特說，“這些關鍵詞有可能包括團隊、領導力、簡單化、文化或成長。”在你的回答中用這些詞彙會微妙地提示招聘人員，你已經融入到公司招聘的這個崗位中了。
技巧4、“這個問題提得好。”
如果面試官提了個令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脫口而出說“我不知道” 。這個辦法能讓你擠出一點時間找出答案，同時讓面試官爲自己感到一點沾沾自喜。儘可能不要說“我不知道”，當然不要在工作和培訓經歷上撒謊。
技巧5、應聘此工作的原因
瞭解應聘者的工作動機對招聘經理們來說很重要。面試時談談這份工作怎樣適合你，將來的職業規劃，與你的價值觀如何匹配，以及你能從中學到什麼，談談你對公司的看法和將來能做出什麼樣的貢獻。這些觀點能說明你是個什麼樣的人，對於招聘經理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。
