剛進入一個新行業或者剛進入一個新公司，如何儘快得適應新工作成爲新員工應該及時要解決得一個重要問題，那麼向老員工問問題或者請教成爲一個快速有效得途徑，它可以讓新員工少走彎路和避免多次碰壁，那麼如何讓一位新員工該怎樣向老員工請教學習呢？下面是小編爲大家收集和整理的新員工怎麼向老員工提問題，歡迎大家閱讀和借鑑，希望對大家有所幫助！
1、如果工作的確是很忙，那麼可以將這些問題彙總在一個紙上，然後在一起去辦事的路上去問問題。
2、可以在與同事吃飯休息的時候，順便問問題。
3、也可以在公司的一些公司的網絡平臺上面去提問。
4、也可以去主動幫助同事的時候，可以問問題。
5、對於工作性質較忙的公司，就需要去找一些公司裏面的輔助人員，比如保安、保潔、前臺接待等也可以去了解去問。
6、可能有些前輩對新員工的工作經驗及其他的信息比較感興趣，他們也等着你去問他們，如果新員工去請教他們，他們會覺得受到尊敬和認可，也能滿足他們的好奇心和熱心腸。
7、有些領導也希望新員工應該多向他人請教和學習，必要時也可以問他自己，因爲對於他們來說，對新員工的工作經驗、性格、家庭、個人私事，他們都是很感興趣的，對於他們安排工作任務是很重要的。所以你的`問問題，是他們的期望也是要求，如果新員工不去問問題，反而是讓領導失望的。這樣領導也不會知道你的問題所在，也不知道該怎麼樣去幫助你。
總之，對於一個新員工，向前輩問問題最重要還是要主動的去尋求幫助，還是要知道虛心學習和請教、主動的幫助和關心他人、瞭解他人的重要性，建立一個和諧良好的人際關係，那麼在你有問題的時候，別人也會同樣的去善待你。
