如何和領導溝通升職的事情

相信大家都知道擁有能力的員工才更有底氣向領導提出升職加薪，那麼大家知道如何和領導溝通升職的事情比較好嗎，下面就讓小編給大家支支招，希望能幫到需要和領導溝通升職的朋友們！

一、堅定的執行力

想要得到領導的認可首先，你在工作上面就要能夠合格，如果你連本職工作都做不好，那麼不論你多麼勤快都休想能夠得到升職加薪的機會。新人在工作上並沒有突出的優勢，那隻好表現出堅定的執行力了。領導安排的任務從不要拖延，立刻就把它做完。工作中不要抱怨，更不要有敷衍了事的態度。領導看到你執行能力很強，自然願意給你更多的機會。

二、說到就能做到

沒有信仰的人不知道自己能做什麼。如果一個人想在社會中建立自己，他首先必須是一個有誠信的人。做你承諾的事，你承諾的事必須做。這在職場中尤爲重要，不要以爲職場是打架的地方，其實越是咄咄逼人的地方，越有可能受到尊重。。如果你有領導的任務，那麼，無論多麼困難，你都必須毫無回報地去做。領導只看你的結果，不看你的過程，他認爲你是一個可靠的人，他肯定會放棄對你更重要的事情。

三、沒把握的事情不承諾

世界上只有少數幾個人，經常談論自己有多偉大，認識多偉大的人，以及他們做過多少英雄事蹟。 對於這種人來說，不管怎樣，吹牛大王不用交稅，只要把存在感抹去就行了。 如果你是一個自我激勵的人，就必須改變這種習慣，對於別人的要求，是否要做到讓人思考清楚，不一定不同意。 如果你同意，你就必須這麼做。 你的誠實是無價的。 別說了。

四、從容不迫的態度

世界上唯一不變的是變化本身，沒有人知道明天會發生什麼，無論是在工作場所還是在生活中，總會有你不期望的事情。面對這些意想不到的突發事件，很多新人都會驚慌失措，不知道該怎麼辦，其實這是考驗你能力的時候。。首先，你要有一個平靜的心態，不管發生什麼，好的還是壞的，都要先接受現實，然後想辦法改變。一個穩重的人必然會受到領導的重視。。

五、永遠保持上進

人生是個不斷學習的過程，不論你在學校裏多麼的優秀，你所儲備的知識也只能用上幾年。要想永遠在職場保持優勢，你就必須要不斷更新你的知識儲備，千萬不要取得一點成績就沾沾自喜，更不能因此就安於現狀。多少優秀的人都是被習慣所毀滅，你只有不斷的保持上進心，每天都要堅持學習，才能在職場走得一帆風順。

不要輕易反駁領導——先肯定，再說出自己的意見

在職場上，領導不可能總是對的。但是，當一些人面對領導的錯誤時，他們不敢說他們害怕激怒領導，讓他們覺得自己在與他作對，只能根據領導者的.意思做錯事。這樣，領導者雖然不會明顯地讓你難堪，但卻會覺得你是個廢物，只會聽話做事，不知道發現漏洞。

正確的做法是，即使知道領導錯了，也可以先答應說好的，在這個過程中，你可以促使領導注意細節，或者直接說出自己的觀點，讓領導考慮看看。這樣一來，他不僅照顧了領導面子，又說出了自己的意見。領導事後也會覺得你做得妥當，對你刮目相看。

不要害怕領導煩你——要敢說，還要說的有理有據

想讓領導記住你，並且有好印象，就主動在領導面前刷刷自己的存在感。然而，職場上的大多數人都不明白這個道理，他們總是可以躲在領導面前，但也無法避免尷尬的問候。最後，我希望領導能夠欣賞自己，重用自己。請不要說重用，公司人多的話你這種做法領導都不一定記得你，就算記得，也是記得你的小家子氣。

所以不要把自己陷入到這種矛盾中，不敢主動，當你的小透明，想被提拔，你就得主動說。不管是在工作期間還是下班後，都敢說，給領導一個積極主動的好印象。但是有一點很重要，就是要清楚，有充分的根據，不要讓領導很長一段時間都聽不懂你的意思。這隻需要領導的耐心，這樣他以後就不想聽你說了。

不要跟領導論是非——想升職，靠能力不是踩同事

職場上有很多人，總覺得自己比同事強，他們能在高層取得成功。首先，你必須明白，並不是你踩到了所有比你強的人，所以你可以升職，看晉升的能力，看看資歷。第二，領導不是傻瓜，你說什麼就相信什麼，這隻能在領導者面前暴露你的道德缺陷。

所以不管你是想拉踩同事，還是實話實話同事的錯處，都不要在領導面前輕易地說出來。這是一個非常危險的舉動。即使同事真的錯了，也要讓領導在工作中找到他，而不是你主動站出來投訴。如果你想獲得領導的信任和重要性，不要在領導者面前談論別人的是非。否則，如果領導相信你的懲罰同事，即使領導相信你的懲罰同事，也會降低你在領導心中的地位。

簡而言之，說話似乎很簡單，但說話的方式有很多種。在職場上跟領導溝通，尤其要注意你自己的溝通方式。