和領導溝通工作中的矛盾

和領導溝通工作中的矛盾，交流是每個人工作的能力。人們在職場工作生活中會遇到很多的不愉快，鬧心的或是扎心的，這時我們就要想辦法如何與領導溝通工作中的矛盾，那我們可以嘗試如下幾種方式：

建議分三步走：

1 先保持平常狀態，兩邊減少接觸。

雖然你說他們現在矛盾激化了，但這只是開始，而且你很難確認他們是否是真正的矛盾的原因、程度、不可控性。領導這個級別的高度，他們有自己的處理方式。越少人知道越好。

2 明確你的想法，尋找關鍵點。

如果過了一段時間，他們還沒有緩和跡象，那麼你要考慮你的立場。從職業規劃角度出發，哪一個對你有利。因爲領導需要幫手，工作需要領導。這個時候你面臨選擇。好好明確你的想法，在關鍵的時候表面你的立場。

3 加強溝通、熟練心態。

在你表明立場後，你就可以大膽詢問他們的關係如何了？如何去應對。這個時候溝通是很重要的，在你的工作範圍內，把面對兩方作爲鍛鍊的機會，熟練你的心態，其實在我看來他們的矛盾不會作爲影響你工作的積極性。反而促進你的果斷和冷靜心理。

職場中如何與領導溝通

1、領導主動找你談話時：領導主動約見你，多數時間會由祕書或者辦公室通知你需要溝通交流的事項，特別重要或者緊急的時候領導會親自通知1你，這種情況下，你要將自己近期的工作和領導交辦的任務進行一次仔細的梳理，根據通知要求，預計可能會談到哪些問題？要提前做好功課，準備提綱，主要是要考慮準備好那些領導非常關注和必須要彙報的問題，列舉一二三，重點是要把工作進展、過程亮點、突出典型、存在困難、解決方案、完成時間以及下一步的工作打算和個人信心都整理好，對於工作中遇到的困難和問題，如果需要領導協調和支持的，一定要講清楚過程經過和正在進行的'的計劃方案，重點難點在哪裏？同時要把需要領導支持的資源和其他部門配合的事項整理好，要有主有次，條理清晰，讓領導感覺到他的存在感重要性以及你對他的尊重和信任。

2、在日常管理工作中你有了好的建議和指導意見，或者對工作上的人和事有自己的看法，對一些企業項目設計方案以及存在很多困惑和不同學生意見，抑或是你個人的工作人員崗位、職位、薪酬有想法，是你主動學習要求與領導進行溝通時，首先我們要向領導的祕書或者一個辦公室文員瞭解中國領導的時間合理安排，請他們在適當的時間制度安排與領導見面。約見之前發展同樣要整理好保護自己的思路，將需要請示彙報的事項寫在筆記本上，先主後次，層次結構分明，重點放在突出環境問題要反覆強調，表明服務態度，引起國家領導高度重視。在與領導理論探討解決問題時，要注意教學方式，用詞得當，語氣、語速平穩勻稱，不急不躁；如果與領導有不同專業意見，要謹慎表述，不得爭論，分歧過大，應該選擇沉默以對，暫時擱下，下次再聊。

3.領導是找你還是找領導溝通問題，都要保持虔誠的尊重態度，不管你和領導的個人關係如何，都要認真對待，言行舉止，大方得體，帶着筆記本展示嚴肅性，談話時要打開筆記本，隨時準備記錄領導的指示.. 在領導關心的重要事項和領導關心的利益問題上，要認真領會，認真思考，理解透徹，偶爾提出問題，給予領導批示發言。

總之，與領導溝通是一門高深的藝術，不能隨意小看，也是一次學習的機會。每次都要作好充分準備，溝通時坐姿要端正，用詞要準確，態度要虔誠。要珍惜與領導溝通的機會，要把每一次與領導的溝通，當成向領導學習，受領導單兵教練的極好機會，這樣你與領導溝通一次，你的思想就會提升，工作就會進步。