面試談自身缺點時慎用的話

你們知不知道面試談自身缺點時慎用的話是哪些嗎？面試官要求被試談一下自己的不足,還是應該實事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什麼，但有些話是不能夠說的，那麼面試談自身缺點時慎用的話有哪些呢？和我來看看。

1、自己太追求完美?

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。

2、自己性格急躁?

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

3、自己學習不夠?

被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問爲什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是爲了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。

4、自己不太注意家庭生活?

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但爲了工作也沒辦法。

一、對前東家或者領導做出負面的評價

在面試中，面試官通常都會問你爲什麼要選擇離開前東家，千萬不要輕易回答，它會塑造你是一個偏激、小氣和消極的人，這也是面試官在測試你是否會對前東家或領導說出什麼詆譭的話，如果你對前東家或領導說了些詆譭的話，那面試官會想，既然你都離職了還對前東家或領導說這些話，那萬一哪天你離職了，你肯定也會對面試官所在的公司說些詆譭的話，聲譽對一個公司來說是很重要的，如果有人有詆譭公司的行爲，相信不管是前東家還是面試的東家都不會想要錄取你。

二、說項目成功是自己的功勞

在面試中，面試官會問你，在前東家做出過什麼成功的事情。面試官心裏都清楚，一個公司做出來的`成效，不是光靠某個員工一個人就能做出這麼大的成效的，上到領導，下到員工，每個員工都有功勞。如果這時你說你在前東家做的那個項目有多好多好，把功勞都歸到你一人的身上，不管你的學歷有多好，能力有多好，面試官都不會對你有太好的印象。一個項目能成功，這功勞是屬於做這個項目的所有人的，並不是某一個人就能做到。

三、打斷面試官，對沒聽懂的問題誇誇其談

“大人的事小孩別插嘴”，相信這句話很多人小時候都聽過，爲什麼說大人的事小孩別插嘴呢，首先，如果你在說話的時候，突然有一個人打斷你，你會有繼續說下去的心情嗎，會覺得打斷你說話的這個人好沒有禮貌吧。其次，大人的事情小孩不懂，你在說着你知道，瞭解的事情時，一個對這種事情不懂的人打斷你的話，那你肯定會覺得這個人不僅沒有禮貌，連自己的幾斤幾兩都不知道，對這個人的印象還會好嗎。同樣的，面試中，打斷別人的話，這就已經是沒有禮貌的一種行爲了，面試官提出的問題肯定他自己很清楚這個問題的答案，你對他的問題明明不懂，卻還要強行理解、回答他的問題，不僅沒回答對，還會給面試官留下不好的印象，從而導致面試不會通過。