職場人往往死在經驗上，人們都說職場如戰場，有很多人在職場上都希望自己有好的發展，其實有些人在職場久了之後都會有一定的經驗，下面小編分享職場人往往死在經驗上。
一、溝通可以萬能
有一句話說：沒有溝通就沒有進步。然而，溝通也有缺點，也有失靈的時候。
張玲和李希是同事，張玲倔強，李希火爆，工作上經常磕磕碰碰。張玲和李希看對方都有這種感覺：如果見對方對別人笑，總認爲那是給自己看的；如果對方做了受表揚的事，總以爲他在逞能。
雙方的行爲引起了上司的注意，他曾多次提醒他們要好好溝通。雙方也嘗試坐在一起溝通，而溝通的效果並不好。最後，李希厭倦了這樣的面對方式，向領導提出換一個部門，以避免矛盾激化。
換部門後，李希感覺渾身放鬆，幹勁十足！張玲從他人口中得知，李希是因爲不願與她鬧僵而提出換部門的，心生內疚。見了李希，也善意地笑笑。李希也回報笑意。兩人的冰點關係，自然溶解。
提示：在職場上，如果你不善於溝通，也不願意溝通，或者暫時找不到溝通的辦法，不妨先妥協、退讓一下，甚至放棄一次。有時候，妥協、退讓或放棄，比溝通更實在、有用。
二、雞蛋裏沒骨頭
上司是職場人不可不面對的一道難題。面對上司的苛刻、挑剔，我們常恨恨地說：“雞蛋裏挑骨頭！”
白領阿珊，年輕靚麗，勤奮熱情。上司楊錦卻經常對着阿珊搖頭，一副頗不欣賞的神態。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評後，她嘴裏嘟囔了一句：“雞蛋裏挑骨頭。”
卻不料被楊錦聽到，他迴轉身來對阿珊說：“對，我就是對你的工作‘挑骨頭’，你很認真，但是效率一般；你很有人緣，但原則性不強。所以，你工作中的‘雞蛋’裏也是有‘骨頭’的。”阿珊頓時啞然。
提示：職場上，總有一樣你不具備，總有一樣弱點在上司的手中。上司想“挑骨頭”，你沒有辦法避免。那麼，唯有讓自己的骨頭裏生產出雞蛋來，甚至比雞蛋還有營養的“骨髓”，那麼，你的價值，自然會得到上司或者老闆的青睞！
三、溫情只是陣風
職場人不相信眼淚，沒有同情、友誼等等。大家渴盼的職場溫情，卻像一陣風，匆匆來了，又急馳而終。
鞏賀是一家小公司人力資源部經理。公司剛剛起步，他的老闆是個追求完美的人，制度自然嚴格，費用自然緊縮。緊張、壓抑的工作環境以及微薄的薪酬讓職員感到厭倦，有好工作，他們馬上走人。
職員大量流失，讓鞏賀很頭痛。說實在的，溫情在老闆眼裏是塊雞肋，他自然不贊成溫馨的管理方式。鞏賀只有自己想辦法，比如，在適當的時候，向老闆建議：組織一些不是很花錢的外出爬山、聚餐活動；每當員工生日，鞏賀極力說服老闆給員工發點“心意”禮物……就是這些普通的舉措，職員流失率逐漸減少。鞏賀終於舒心地笑了。
提示：沒有溫情的企業是沙漠，沒有溫情的人永遠孤獨和寂寞。只要有足夠的善意和行動，溫情不只是陣風，更是冬天的暖陽，春天的和風！
資深心理醫生爲你傳授職場經驗
1、積極建立人際關係網絡
在社會上，不少人是得益於人際交往能力。企業裏面也是如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢？企業中也不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成爲其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
2、努力成爲不可缺少的人
老闆寵愛的都是那些立即可用並且能帶來附加價值的員工。一位“前輩”曾經指點，老闆在加薪或提拔時，往往不是因爲你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。
身爲員工，就要捫心自問：如果企業解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的.打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成爲企業不可缺少的人，這是至關重要的。
3、切忌發牢騷
牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行爲，但卻是老闆心中的最痛。大多數企業老闆認爲，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。爲此，當你牢騷滿腹時，不妨記住企業裏是一個“唯上的社會”，同時，看一看老闆定律：老闆永遠是對的；當老闆不對時，請參照第一條。
4、儘量不要把矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向上面彙報時要切記四個字：“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
職場經驗總結
事幹得好不好尚且不說，但是話一定要說得漂亮。
比如，當領導給你安排工作的時候，你一定要非常積極地響應，拍着胸脯跟領導說“放心吧”。至於後續到底怎麼幹，再結合實際情況有的放矢地把握。
當別人誇獎你的時候，一定要學會把誇獎轉移。
有一次，黃渤上魯豫的節目。魯豫說：“黃渤，你現在很火啊。”黃渤的回答堪稱經典，他說：“那可不，都能跟魯豫坐在一塊聊天了。”這情商能不讓你佩服嗎。
情緒不好的時候，不要說話，否則事後你一定會後悔。
比如，當領導批你的時候，不要跟領導對着幹，等領導消氣了，再去找領導溝通，或者向領導認錯。當衆怒懟領導確實挺爽，但人總要爲自己的任性買單。
懂得悶聲發大財的人，纔是深諳人性的職場高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，難免不招致怨恨。這時候，一定要以低調內斂的姿態處世，否則很快就會在陰溝裏翻船，因爲很多人會看不慣你。
不要妄圖改變任何人，除非他們自己想要尋求改變。
當好領導最大的藝術，就是根據下屬的實際情況用其所長。有的人擅長文字工作，那就讓他多擬文案多寫材料；而有的人擅長溝通協調，那就讓他多牽頭負責活動。
不要輕易訴說心底的祕密，更不要到處訴苦。
一方面，每個人關心的都是自己，並不會對別人的事太過上心，搞不好還會當作笑話看；另一方面，過於訴說只會證明你是一個弱者，別人也會無形地輕視你。
逢迎討好“拍馬屁”和注意工作方法是兩碼事，可不能搞混了。
逢迎討好那是沒有原則的迎合，只會拍上面的馬屁，讓上面的人開心；而注意工作方法則是充分顧及到別人的情緒和感受，儘可能地贏得各方的支持。
職場很現實，與其抱怨別人的功利，不如擺正自己的心態。
當你混得不好的時候，沒有人會在意你的情緒和感受，而當你越來越有價值以後，身邊的人都會給你面子，甚至是圍着你轉。這就是職場。
盲目地交朋友，沉醉於推杯換盞，沒有任何意義。
人際關係的本質，是通過構建圈子的方式，實現資源共享、互惠互利以及和諧共贏，不管你與別人構建了多少聯繫，你若是沒有本事，仍舊搞不定任何事情。
職場是講規矩和秩序的，就像社會講倫理一樣。
爲什麼領導要坐在最中間的位置，爲什麼領導要最後總結髮言？人和人確實是平等的，但這種平等只侷限於人格之上，很多時候還是要排個先後次序的。
朋友圈是個很好的宣傳渠道，用好了很能展示個人形象。
不要發日常瑣碎的小事，更不要發吐槽抱怨等一些負能量的東西，要發能夠體現爲人品質的東西，比如團結和感恩。我的朋友圈已經關閉了，因爲我想專注於當下。
不管與誰相處，都不要妄圖以討好的方式構建關係。
討好是一種自降身價的行爲，可能對於某些人來說，比較受用，但是從長遠來看，弊大於利，實在是得不償失。行所當行，做好自己，比什麼都重要。
