往屆生告訴你簡歷成功經驗，找工作是每個人都要經歷的一個事情，但剛出學校的畢業生來說什麼都不懂很容易吃虧，簡歷是很重要的，下面我們就來說說往屆生告訴你簡歷成功經驗
1、儘量使用Tab、圓點的項目符號對齊，儘量不用空格找齊。用表格製作也可以，但是發送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來製作簡歷。很多人都是自己想當然的製作，這樣HR看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版製作可能會出現一些信息沒法寫進去。比如投IT研發的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣。中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在後，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯繫方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什麼什麼性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說爲好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經歷：以獎學金爲主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要註明獲獎年份和地點。
8、工作經歷：重中之重!工作經歷裏面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。
總共不要超過3個工作經歷。這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上範例。
9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。比如班長、學生會、社團什麼的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課餘愛好。需要注意的就是，語言水平對於一些外企要註明普通話水平，然後就是四六級，託福什麼的，還要強調聽和說的能力。
有人擔心寫了託福、GRE成績會讓HR認爲有出國傾向，按照經驗來看，託福可以寫，其他就免了。
計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課餘愛好要好好想想，這方面HR會比較重視，誰也不願意要呆瓜。
如果你想職場上左右逢源，一帆風順，有三樣東西是必不可少的：學歷，經歷，能力。學歷是最簡單的，有一張學歷證就行了；能力是你在工作中一點一滴體現出來的，短時間內是看不出來的。
那麼，當你第一次到一個新單位去求職的時候，用人單位想要知道的就是你的工作經歷，這從一個側面反映了你的工作經驗和工作能力，也從某種程度上決定他們能否錄用你。而你的經歷通過什麼傳達給對方呢？
無疑就是簡歷。所以，簡歷對於一個求職人來說，是打開用人單位大門的一把“金鑰匙”。所以，你要重視自己的簡歷。簡歷是你的敲門磚。一份優秀的簡歷從一定程度上決定了用人單位對你的第一印象。
第一印象很重要，所以，你的'簡歷也很重要。但是不能走極端化，把簡歷寫得太長。有很多人爲了能夠吸引用人單位的注意，長篇大論地寫簡歷。恨不得把自己所有的優點全都寫得一清二楚，恐怕漏掉了什麼。
豈知這樣反倒起了起了反作用。要知道，像你這樣的人才，用人單位肯定接到的不止是一個兩個，簡歷也會有一大堆。如果都像你這樣，寫上好幾頁，誰還有那麼多時間來讀你的“論文”啊。
看不上兩眼就扔到一邊去了。連你的簡歷都沒有看完，人家怎麼會知道你是個人才呀。 所以，如果你真想得到一份理想的工作，首先記住一點，簡歷一定要精，要簡，要有個性。該寫的寫，該省的省。
要抓住要點，有針對性地寫，要有的放矢，突出重點。一般用人單位在招聘某個職位的時候，都會對這個職位做一個簡單的說明，需要哪些基本條件。如果你認爲自己基本符合
那麼，你就要針對這些條件來組織你的簡歷，在你的簡歷中反映出，你本身所具有的優勢比它所要求的更好，同時要把你自身所具有的特長寫出來，而這些特長正好會在將來的這個職位上發揮作用。
這些東西寫出來一定要簡單明瞭，讓看簡歷的人一目瞭然，那麼他對你的第一印象就會非常好，很自然就會通知你來公司面試。最後還要提醒的一點就是，在你的簡歷最後，千萬不要忘了寫上你的聯繫方式
否則，你的簡歷再有個性，你的能力再強，也會失去這個機會。 簡歷做好了以後，怎麼才能讓用人單位收到呢？投遞簡歷也是一門技巧，一般有下面幾種方式。 第一種就是在招聘會上直接交給用人單位。
這種方式最普遍，也最直接。可是這種方式也最容易被人忽略。因爲在招聘會上，用人單位肯定會收到不計其數的簡歷，在那麼多平凡的簡歷中，怎麼又會單獨注意到你呢？那麼你就得想點辦法讓他注意到你的簡歷。
你可以在遞交你的簡歷前和現場面試的人交談一會，談一些相關方面的話題，讓他對你有一個初步的印象，然後在適當的時候遞上你的簡歷，最好能讓他當時就看一遍。在這個過程中你可以引導他注意你的簡歷的特別之處
讓他在上面做個記號，然後你再彬彬有禮地離開。這樣，他對你的人，對你的簡歷都有很好的印象，回去以後，如果他從這些簡歷中選人的話，很可能第一個就會通知你再次來面試，這樣你就有成功的機會了。
切忌在招聘現場，像有些人那樣，因爲看到用人單位招聘展位前的人太多，自己擠不進去，可是又覺的這個職位適合自己，於是就隔着人羣向招聘人扔進一份簡歷，順便說上一句：給您留一份簡歷，希望您能跟我聯繫。
如果這樣的話，我敢保證你有99.9％的可能會失去這個機會。 還有一種方式就是在網上發送簡歷。現在的網絡招聘已經成爲繼現場招聘之後的第二大招聘形式，而且按照這樣的形式發展下去，很有可能取代現場招聘會。
大多數的企業都會在網上發佈他們的招聘信息。求職者也可以在網上廣發簡歷，既經濟又方便。但是你在發簡歷的時候不能千篇一律，十家企業發了十份簡歷都是一樣，一個字都不差，這樣不好。
你要善於分析每家企業錄用條件的側重點，以此來組織你的簡歷，當然這都是在事實的基礎上來進行的。同一種經歷，同一種經驗，針對不同的企業要求特點，你可以換成不同的說法，說法不一樣，效果也就不一樣。
另外，還要注意，在用郵件發送簡歷的時候不能只以附件的形式發送，還應該在你的正文裏面拷貝一份，這樣比較保險。同時在郵件的主題欄裏面寫上“應聘某某職位”。否則，有可能被當成垃圾郵件處理掉。
發完郵件以後，最好給用人單位打個電話過去，告訴他們你發了一份簡歷過去，對方能夠及時收到並看到你的簡歷，也可以順便了解一下這個公司有關的信息，爲後面的面試奠定一下基礎，也可以做到心中有數。
第三種方式可能是比較傳統一點的，就是郵寄簡歷。這種情況也不少見。有些企業在報紙上發佈招聘信息以後，留下公司地址，就是要求職者把簡歷和其它證件寄到指定地址。如果你是郵寄簡歷的話
你除了保證你的簡歷極富有個性以外，你還要選擇一個大一點的信封，把你的簡歷裝進去。因爲這個公司肯定會收到很多寄的簡歷，如果你的信封太小，就會容易被人忽略，如果你的信封是最大的
收信的人第一眼就看到了你的簡歷，那你很有可能就是那個幸運兒。還有一點順便提一句，如果你的一手好字是大家公認的，那麼你的信封不妨也可以展示一下你的特長，或者乾脆，連你的簡歷你都是手寫。
一手漂亮的好字，乾淨利索，讓人看起來比那些都是打印的字體還要舒服，也許就憑這一點，你會成爲第一個被通知面試的人。筆者就曾有過這樣一次親身的經歷，而且憑這得到一份不錯的工作。
總結起來，簡歷，就是簡單的經歷。所以，在你寫簡歷，遞簡歷的時候，一定要簡單，要有創意。
每個人都知道，一個做事簡捷而又富有創意的人，工作能力一定是一流的。而你求職的第一步就表現出了這一點，用人單位不選擇你還會選擇誰呢 來源：
