職場人際交往要注意什麼，職場的人際交往非常看重細節，有些事情不必說得太過直白，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場人際交往要注意什麼，教你在職場站穩腳跟。
職場人際交往要注意什麼1
在職場中我們經常要跟人交往，這就關係到一個人的人際交往能力。但是很多人在人際交往的時候，都沒有遵守一個平等的原則，認爲自己比別人更優秀，這是錯誤的。
人與人之間應該是平等的，人需要別人的幫助，也有必要幫助別人。只有這樣，人際交往纔會有堅實的基礎。在人際交往中，平等互利主要體現爲平等相待。
平等相待是指在人與人的交往中，平等地對待別人、尊重別人，不可居高臨下或盛氣凌人，也不可逢迎巴結。那種實用主義的或功利主義的使喚別人，把別人當做自己的工具，用得着時，想方設法地籠絡、甜言蜜語哄騙，用不着時，把別人拋在一邊，視同路人，必然破壞了交往中平等的基礎。那種以地位、權勢、金錢爲標準，或者看不起別人、或者逢迎奉承的的交往方式，是不能長久的，也是受到人們鄙視和唾棄的。
剛參加工作的朋友在人際交往中，彼此之間應該平等相待，不能因爲家庭條件的好壞、個人經歷的深淺和特長的多少，而對人“另眼相看”；也不能因爲雙方在工作成績、現實表現和能力，甚至外表容貌等方面存在差異而看不起別人；更不能因爲自己受到上司的表揚而自覺高人一等。必須要樹立起平等待人的觀念，這樣，不但在現在的單位能以平等待人去換取別人平等地對待自己，而且對於今後，到任何一個部門或者單位，都能與別人平等交往、廣交朋友。
在平等交往的基礎上，還要做到互利、互助。
人們在相互來往中，總是希望能從對方那裏得到同情、幫助、鼓勵和啓迪，得到力量和慰藉。如果這些需要不能得到滿足，相互間的交往就會缺乏持久性，缺乏吸引力。
因此，剛參加工作的朋友們在人際交往中，不僅要平等待人，而且也要樂於助人，幫助別人排優解難，給別人以信心和勇氣；而不能只想到在人際交往中自己一方的獲取，自己一方的權益。當同事思想上遇到障礙時，應及時幫助他分析原因，儘快克服、排解；當同事工作遇到困難時，應主動幫助他儘快克服困難，儘快適應工作；當同事的家庭有經濟困難時，應儘可能伸出援助之手，爲他們分優。在幫助別人時切不可以強者、恩人自居，更不可要求報答；但在得到別人幫助時，不論大小，都應該向對方表示誠摯的謝意，俗話說，“滴水之恩當涌泉相報”，不應忘卻自己處於困難當中時，別人曾給予自己的關心和愛護。
綜上所述，其實人和人是平等的，要像在人際交往中取得好的效果，平等這個原則必不可少。
職場人際交往要注意什麼2
怎麼處理好職場人際交往
1、在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，儘管事實上並沒有人人做到。但作爲一個初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家一個良好的第一印象，爲以後的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，似乎有這樣一個不成文的規矩：新來乍到就得當一段時間的“學徒”，工種是沒有什麼可挑挑揀揀的，人家叫你幹什麼就幹什麼，而且，打開水、掃地之類的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無疑是給了人家一個不良的'印象，根據先入爲主的心理原則，這個第一印象就很難抹去了。這樣，就勢必會影響今後的職場人際交往。事實上，從長遠的眼光來看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的。，很可能得不償失。爲了更好地發揮自己的專業技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會得到別人的理解。
2、初來乍到，有的人可能一時還沒工作好安排，有的可能一下子還進不了角色。如果你感到沒事可做，那也不要自由散漫，不要以爲反正是領導沒要我做，就遲到早退，就東蕩西晃。沒事做時，你或者可趁這個時機好好讀點專業書，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動幫助別人做些雜事，等等。要學會尋找事情做的本領，不要給人造成一種空得發慌、閒得無聊的感覺。作風上莫散漫，要注意的另一點是：在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說，聲音響點。不要懶洋洋地說，慢吞吞地踱。穿着上也不能鬆鬆垮垮，趿着拖鞋，散着鈕釦等姿態是絕對不能出現在工作場合的。總之，在作風上要給人利索、敏捷、雷厲風行的感覺。
3、如果你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急於露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會引入注目，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中。“林秀之，風必摧之。”鋒芒太露的表現主要有兩種：一是動不動提意見，發議論，出點子，想方設法要改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批評和指責，經常以否定的姿態出現。這兩種，在別人看來，都是爲了顯示自己的高明。你高明，就意味着別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實比別人高明，確實有好的新的點子，也不要急於表現，可以慢慢地、待人際關係基本協調後，再提出不遲。
不利於人際交往的事
1、有好事兒不通報。
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾 次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係 就不會和諧了。
2、明知而推說不知。
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若 領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕 還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事。
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。你不願求人家， 人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講 究分寸，儘量不要使人家爲難。
