招聘者爲何愛問離開原公司的原因，面試時，幾乎所有的求職者都會被問到爲什麼要跳槽或是離開上一家公司的具體原因。那些公司爲什麼那麼喜歡問這個問題呢，下面來看看解答吧。
據中國人民大學勞動人事學院副教授石偉介紹，這個問題只是招聘過程中衆多問題的一個，卻經常被提到，同時也是一個很重要的問題。從人力資源管理角度來說，此處運用了投射原理來評定個人的成就意願或是成就動機。
一般來講，回答這個問題，領先的忌諱是說假話，忌誇誇其談，應聘者要遵循實話實說的總原則。那麼，在說實話的前提下，什麼樣的答案更能讓招聘方滿意呢?
一般來說，從專業、單位、個人等不同的角度出發，各種答案可以分成三個層次：第一層次是從專業角度出發，認爲在原單位的工作情況與自己的所學專業不對口，自己有理想有抱負，卻由於專業的限制而得不到實現；
其次是歸結爲原單位的因素，認爲原單位的機制、氛圍等不適合自己，主要是對原單位的工作環境不大滿意；第三層次則純粹從個人角度出發，爲了個人的利益，例如對原工作的工資不大滿意，或是新單位離家較近。
因而，應聘者面對這個問題時，應該儘量從專業、用人單位需求出發，因爲一個單位要招聘員工時，注重的是一個人的綜合素質，其次是智力、學歷，喜歡的是有理想、有抱負、對自己有較強信心的人，從而達到“事得其人，事競其功，人盡其才，才盡其用”，也就是說個人的能力素質與職位要求高度匹配，從人力資源上講就是具有任職資格。
對於這個問題該如何回答呢？我們來看看“90後”求職者張小曼的故事。
張小曼今年27歲，典型的“90後”，她來自河南洛陽。從北京某公司離職後，她參加了某公司的面試。面試官按照慣例對於她的個人情況作了全面的瞭解後，便問道：“我看你在原單位工作了五年，業務能力和個人業績均不錯，請問你離開的原因是什麼呢？”
張小曼似乎早有準備，她回答道：“原因很簡單，我在原單位的工作其實還是相對滿意的，但是原單位的晉升空間有限，我工作了五年，工資一分錢都沒有漲過。我現在生活壓力比較大，而我的個人能力能夠勝任崗位，我希望能夠漲一些收入，讓我改善生活。”
聽她說完，面試官點了點頭，表示認可：“工作就是爲了生活的，敢於提出漲薪需求，是值得肯定的，這個原因不丟人。”隨後便讓她回家等消息，儘快通知她辦理入職。
張小曼的回答，沒有任何特別的技巧，但很坦誠。相信只要她的個人能力和綜合素養符合崗位要求，面試官也不會刻意爲難她。
作爲面試官，之所以要問這個問題，其實主要是想了解兩個方面的信息：
一、是你未來的離職風險高不高。別白忙活半天把你招聘進去，三個月你就辭職走人了，這實際上是增加企業的招聘和用工成本。而詢問你跳槽的原因，也可以從中瞭解到你是否屬於那種喜歡頻繁跳槽，或是爲了一些奇葩理由（例如：我想去旅遊、我想睡到自然醒）而辭職的人。
二、是你的職場情商是否“欠費”。職場情商很重要，例如是否會和領導和同事相處，是否知道職場的倫理和規範，是否有職場的抗壓能力，是否有處理客戶刁鑽要求的能力等等。這些都可以從這個問題中尋得一絲端倪。
談及離職原因時，要不要“撒謊”？
職場上的'糾紛很常見，大家離職的原因也都各有苦衷，其中少不了有些因爲利益相關而此之的。有時候我們的原因可能是遇到了一個不好的領導活着同時，或是和公司產生了一些利益上的衝突，從而導致忍耐不下去，最終選擇離職。
如果是前者，我們直接和HR說，因爲人際關係處理的不好，而辭職，在HR的眼中會認爲你的社交能力有一定的問題，不能夠好好處理好同事之間的關係。這種情況，“撒謊”很有必要。
當然不是要你去捏造事實，而是要學會用語言的技巧迴避掉自己不會處理人際關係這個缺點。
比如，你可以說：“前一份工作的工作氛圍比較嚴肅壓抑，我更喜歡有活力一點的團隊，工作起來會更加有幹勁。”
雖然適當地“撒謊”會增加你的印象分，當然，在涉及到原則問題時，還是儘量別隱瞞，不然哪天被發現了，雙方都會難堪。
基於上述兩點分析，小編認爲，以下一些回答方式比較妥當：
第一，誠懇式回答。
這種回答很簡單，老老實實說真實情況即可。例如：之所以放棄原來的工作單位，選擇貴單位，主要是因爲父母年紀大了，想回到父母身邊照顧他們，而貴單位的發展也非常好，所以就選擇了貴單位。類似的回答，還可以有夫妻兩地分居不便照顧家庭或者跟隨配偶到新城市所以選擇跳槽等等。
第二，奉承式回答。
這種回答需要奉承新單位，但是不必詆譭或貶損原單位。例如：在XX行業內，貴單位的知名度和發展前景，都是數一數二的，能夠進入貴單位一直都是我的職業規劃目標，這次貴單位招聘，所以想跳槽到貴單位尋求更好的發展……。類似的回答，還可以說專業更對口，薪酬更有吸引力等等。
第三，先發制人式回答。
與其等着HR詢問，不如先發制人，可以回答說：“目前還在職，但是這份工作的挑戰性已經不能夠滿足我現階段的需求了，我想要嘗試一下更有挑戰性的工作，開拓自己的眼界、提升自己的能力。”
以上是一些比較好的回答，不過，在回答時千萬不能說出以下幾種回答：
一、是展現自己任性行爲的回答。例如：自己跳槽，主要是因爲不太喜歡原來的工作崗位，與自己的愛好完全背道而馳，所以選擇跳槽。
二、是帶有個人情緒性的回答。例如：我和原來的上司不對路，他老是針對我，給我穿小鞋，我實在受不了了，所以跳槽。
三、是帶有錯誤信息的回答。有人在奉承式回答時，可能把公司的一些關鍵信息說錯了，例如收入規模、人員規模，這些說錯了，就會讓面試官認爲你粗心不做功課，職業素養差。
