面試從應聘者走入公司就已經開始？面試是求職的重要過程，HR會通過面試考察應聘者的各項素質是否符合要求，但大家不知道的是面試從應聘者走入公司就已經開始，下面講講爲什麼這麼說。
“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考覈。”負責公司人事工作的三井物產（中國）業務副總經理王維嶺先生說。
作爲“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。
“面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考覈的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣着、髮型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程。”
王維嶺說，大多數應聘者，尤其是應屆畢業生在準備面試時，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時間準備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的。
總的來說，應聘者的穿着打扮要整潔、大方、得體，並不一定穿西服、打領帶，可以穿得休閒些，但是一些另類誇張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。
應聘者的內在氣質中，自信是最被看重的。
“有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，我們絕對不會給這樣的.人提供機會。因爲他首先表現出了對自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程得到加分的機會。”
王維嶺建議，面試中應聘者應該變“被動”爲“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作爲考察對象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完成面試。
“考察應聘者的內在氣質，公司還設計了一些實際場景。”王維嶺舉了一個例子，應聘者到公司後，一名工作人員會把他從門口領到會議室，在會議室裏轉一圈，再把他從會議室中領出來。
這就是測試題目，讓應聘者描述一下自己在幾分鐘內都看到了什麼？有的應聘者，能詳細地說出從一進門到會議室都看到了什麼，而有的人則說不出來。
通過這個簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調節心態，讓自己很快地放鬆下來，通常被認爲是充滿自信的人。
應聘者的內在氣質，還包括回答問題時的分寸感、邏輯性等。
王維嶺說，用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等。
許多應屆畢業生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，爲了能獲得職位隨意誇大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。
“面試中，我們更注重考察應聘者是否具備基本的業務素質，一些具體的業務能力主要由業務部門考察。”王維嶺說。
作爲面試的最後一步，在基本業務素質的考察中，公司往往仍會設置一些“場景題”，藉以考察應聘者的應變能力、工作作風及處事方法。
這些場景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。
針對一些應聘者，特別是應屆高校畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會讓應聘者臨時完成一個小任務。
比如，讓他到某個業務部門取一份內部資料等。當然，會在這個過程中事先設置一些困難。有些人就能完成任務，從這個小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務。
這樣，誰的綜合素質更優秀就顯而易見了。
求職過程中，大部分求職者都搞錯了面試的開始時間。
面試絕對不是在你和HR面對面的時候纔開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放鬆的閒聊中，他們會通過問一些諸如坐什麼交通工具來啊、哪裏人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什麼同事啊、怎麼知道我們招聘信息的啊……
這樣的問題來得到不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！
問你交通工具或家住哪裏是希望瞭解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以後打算怎麼辦呢？問你家庭情況是瞭解你的穩定性，兩地分居？
父母年紀大、在外地，而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等這些都是問題。具體職位還會導致一些別的問題。
先聲奪人，事半功倍。
其實，在你進門之前，各位考官，還有面試官早已正襟危坐。在你還沒有完全做好準備的時候，作爲面試官，我們早已在心中把你權衡百遍。因爲你們的資料，我們已經滾瓜爛熟。
之所以叫你們來面試，其實就是要驗證一下心中認定的那個人，是不是真的跟自己認爲的那樣好。你進門的這個動作或者表現，會吸引我、觸動我，甚至會感動我。如同京劇中的亮相，第一眼如果抓住了我，我就會徹底認定是你。
注重細節，少走彎路。
如果你的簡歷非常完美，無可挑剔。但作爲同樣完美的我，不可能不心生嫉妒。如此優秀之人到我面前，倒要瞧瞧是何方神聖。於是乎，我內心深處有了一種挑毛病的想法。
也許這就是所謂的因愛生妒吧。當你進門的時候，我會留意你的一舉一動，甚至是你看我的眼神。
進門之後，是不是輕輕的將門關上？落座時，能不能輕輕的推好椅子？向你提問時，你是如何控制情緒，等等等等。在我心裏做的是減法，而不是加法。如果第一關過了，恭喜你，後面的問題即使你回答的再不行，也不會有太大關係。
開端良好，成功一半。
如果你的簡歷並不完美，可圈可點，既有亮點，也不全是亮點。那麼拿什麼來吸引我？看完你的簡歷，既期盼會出現奇蹟，又怕白白浪費這次大好機會。這時，你的面試對我而言，只是做加法。
你的每一個動作、每一句話都可能會加分。如果說，簡歷的基準分爲六十分，第一印象可能會達到二十分左右。
假設門口離我有五米，從敲門到進來，再到落座，你大概需要一分鐘時間。一分鐘時間，足以觀察一個人。而整場面試，也就十五分鐘到半小時之間。你的這個開場白至關重要。
