HR的這些舉動說明你面試成功了，很多候選人寶寶總會私聊小編，問道，怎樣才能知道面試的時候，HR對我是滿意的呢，有沒有什麼比較能辨別的舉動？今天小編就來跟你們講一下！候選人寶寶可得看清楚HR是否有這些舉動哦，如果有的話，說明你的面試結果還不錯哦。
HR的這些舉動說明你面試成功了1
一、HR主動跟你提薪酬，並開始跟你討論價格
如果你完全不符合崗位的要求，HR會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明HR起碼是對你感興趣的，對你的面試表現是滿意的。
二、HR開始挑刺兒
顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣麼？意思就是他想買。
同樣的道理，HR說你學歷低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是爲了後面可以跟你討論薪酬的時候，可以砍價埋伏筆。
三、HR開始糾結入職細節
HR開始糾結你到底什麼時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎麼通勤、住宿和周邊的配套商業的情況，這就說明你的能力得到了HR的認可，只要你的入職時間合適，就可以發offer了。
四、 面試時間比較長了
面試時間超過了45分鐘，一般面試不會超過30分鐘，如果超過45分鐘，說明對你非常感興趣了。
五、主動跟你聊公司
主動介紹公司和你職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的內容。
還有的一些會表現得更加明顯，譬如說會帶你去逛一下公司，給你介紹一下公司的辦公環境和一些招聘崗位相關的同事。
六、面試之後讓你稍等片刻
面試結束後沒有讓你直接走，而是讓你稍坐一下，這種情況基本上是請示更高級的領導要不要複試或者直接確定你入職。
當然，千人千面，HR的習慣也各有不同，這種小細節只能做參考哦，做好自身能力提升纔是最好的`辦法呢！
1、面試官挑刺的時候
在面試過程中，我們往往會遇到畫風轉變的情況，就是面試官提出來的問題越來越尖銳，這個往往會讓很多求職者難以招架。
當然遇到這樣的情況千萬不要謊張，很多時候這是一個很好的兆頭，爲什麼這樣子說呢？我們先想想我們去購買東西的時候，假如這件商品，你不想去購買，你會花時間花精力去了解嗎？
相信我們只是簡單地瞭解下就算了，但當我們需要去購買這件商品時，我們就會去詳細地進行了解，這就是在"挑刺"，這商品的質量如何？保修期多久？等等問題都是在"挑刺"。
企業招聘的時候也是一樣，當有他對你有意向時，他會想方設法去了解你，因爲他要把你招聘進來，需要評估後期可能存在的風險和該如何把你用好和培養好，更加有利於公司。
2、面試官推銷企業和崗位的時候
在面試過程中，企業往往會採用先了解的情況爲主，在面試溝通一段時間後，如果面試官對你感興趣，他們就會額外花費時間和精力告訴你公司前景和崗位發展的情況，並且會盡最大可能用企業的文化等其他的手段來吸引你入職。
企業面試官在向你推銷企業發展方向如何，公司裏面的企業文化如何，團隊的氛圍如何，這個崗位能夠給你帶來哪些價值，以後有什麼樣的晉升通道等等的時候，也就意味着你已經進入了可錄用的系列裏面了。
其實這已經明顯你可以在這家公司帶下來了，他們所做的一切也只是爲了更好的留住你，讓你知道在這裏的好處，簡單明瞭。
3、面試官跟你談薪酬時
這是最好確定自己是不是通過面試的一個關鍵節點，很多時候都是我們詢問這個所求崗位的薪酬大概是多少。而當面試官願意跟我們討論薪酬福利時，記住，是願意跟我們討論薪酬福利的時候，而不是我們詢問薪酬範圍的時候。
因爲我們都知道很多企業薪酬是不願意隨便透露給別人的，當面試官在跟我們討價還價時，意味着我們的知識和技能是能夠跟崗位職責和要求相匹配的，薪酬能否談好，也是決定錄用的一個因素。
其實當他願意告訴他的薪資信息的時候，也就表明你有很大可能可以進入到這家公司了。
以上幾點都有跡象表明企業對你的意向度很強，但這並不是100%就確定企業一定會選擇你。
HR的這些舉動說明你面試成功了2
一，挑戰你過去經歷的真實性
有些面試官會把你的簡歷逐個的串一下，
如果他發現你中間有幾段聯繫不起來，
或者說你爲什麼從A公司跳到B公司邏輯不成立的話，
他可能會質疑你簡歷的真實性，
那麼遇到這樣的問題時，
大可不必緊張，你只需要把你事情發生的前後邏輯幫面試官稍微串起來就行。
二,問你一些專業的問題,問題的解決方案
當你給出瞭解決方案之後，
面試官會挑刺你的解決方案。
這時，先不要緊張或者焦慮，
更不要去跟面試官當場爭得臉紅脖子粗，
一定要穩住，你要清楚對方願意去挑刺你的解決方案，
他其實是認可你的，他更多的是想看看你應對壓力的時候是什麼表現，
這時最好的心態就是把自己切換成一個探討者，
把面試官當成是跟你一起解決這個問題的同事，
這樣的新切換這樣的心態去跟對方交流你對於這個方案的看法，
這個時候不僅不會扣分，反而會大大的加分。
三，面試官可能會質疑候選人加入的動機
他可能會通過問你，爲什麼要加入我們公司，
這種問題雖然看上去有點挑戰，
但其實也是一個歡迎的信號，
那麼通常你可以說，
我們可能更多的是去關注這家公司的成長性，
這家公司的工作氛圍以及這家公司的工作內容等等。
四，你在面試時遇到面試官質疑你提出的薪資太高
通常如果能夠提到這個問題就意味着你的面試已經非常的順利了，
到了和麪試官談薪資的階段了。
那麼如果對方質疑你的薪資太高，
這時候比較好的解決方案就是問一下對方的hr，
對方公司的薪資段是在一個什麼樣的階段。
那麼如果是瞭解了對方的薪資段之後，
你可能會重新提出你的要求,
也有可能你就會覺得說不行底線我不能放棄，
這個過程也是一個互相拉鋸的過程，
核心還是看你對這家公司有多麼認可，
以及有多麼強烈地想要加入這家公司，
基本上最後都是可以達成共識。
