如何在職場學會溝通，因爲職場人，同在一個公司裏，雖然每個人都有自己的職責，但是同事之間免不了要進行交流和溝通，要善於和溝通，才能在工作中輕鬆，來看如何在職場學會溝通。
如何在職場學會溝通1
1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;
2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;
3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，並加以改善。
第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：
1、切忌經常以不悅、不耐煩並且對立的語氣說話;
2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;
3、多用“您而少用“我，增強溝通的親近度和接納度。
第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關係，與人特別容易建立關係，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：
1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的`優勢，多肯定自己;
2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方並清晰的與人進行言語交流很重要;
3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善於從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。
第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關係，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。
並不會因自身問題而停下成爲職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，並積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成爲職場社交高手。
當然要讓自己成爲社交高手，除了上述幾點要求以外，還應注重自己的內涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領導、同事的關係以外，也不要忘了注重自身能力的培養。
如何在職場學會溝通2
一直有人告訴我們，想順利成長事業有成，關鍵得自信，要相信自己的能力、潛質和內心的聲音。但是怎樣找到自信並逐漸樹立？
樹立自信需要自我激勵，專注於職業成長的每一步，而且要勤加練習，在身邊尋求多種支持，清楚自己話語權多大。
在金融服務業工作，要收穫這份自信可不能把眼光侷限於女性身份和個人背景，關鍵是讓自己成爲更強大、更優秀的團隊成員，甚至團隊領袖。以下是我這些年積累的經驗教訓，希望能幫助你在艱苦處境中樹立信心。
努力做出自信的樣子
樹立信心要體現在行動中，先從小事做起。如果我們從很多小處着手，表現出自信，比如講話大聲些，說話時保持和對方的眼神交流，舉止端莊，表達觀點時就會自信得多。
找人經常測試下會特別有幫助，找導師、朋友或外部專業人士都好。這樣一來，你就能更清楚地瞭解自己怎樣與他人相處，以及哪裏可以改進（因爲總是有成長和改善空間的）。
提高存在感
我吸取的一個重要教訓是，慢慢增加存在感很重要。假如你是職場新人，或者還沒有信心，不妨從小處着手，比如開會時坐在前排，找機會提問。等到能做演示或者能主持團隊討論後，就算實現目標了。然後繼續尋找關注度高的機會，比如出席研討會。
經歷這樣的磨練，你會贏得一些常人容易忽視的小戰績，比如在項目中體現很強的領導才能，或者在會議上自信地發表意見。隨着事業逐步發展，你會發現邁向成功的道路更具可持續性，也更穩健。
在不熟悉的環境尋求指導
在人力資源領域待了多年，我發現工作環境多樣化非常有價值。如果身邊有許多才華橫溢的人，各自有不同的視角和職業生涯，爲什麼要非要找和自己類似的人討論？求教和提供指導都要找跟自己截然不同的人。
如果對方給不是根據自己的職場經歷刻板傳授，你會學到更多，進步也會快得多。於我而言，給80後或者90後提建議會讓我深入瞭解年輕人的興趣、愛好，也有機會與他們接觸，我從中也擴展了視野，學到了新觀點和技能，日常生活中點滴進步。
今時今日，有不同的看法經常意味着實力和優勢。無論是因爲性別、背景還是技能所致，請把握自身獨到的觀點和特別的才能，要有信心這些會助你成功。
