合格HR應有的知識結構，我們知道HR是招聘人才的職稱，而想要成爲一名合格的HR，需要掌握非常多的知識結構，這樣才能爲公司招攬好人才。下面是合格HR應有的知識結構！合格HR應有的知識結構1根據人力資源管理者在企業中所扮演的......

想要找到好工作簡歷很重要，因爲企業HR招聘最先看到的就是一個人的簡歷。如果簡歷做的不好，那就等着被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷，有你嗎？1.求職信特別長人力資源部的HR時間有限，通常要在很短的時間裏......

到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者，許多人不瞭解HR的選人標準是什麼，但許多求職在找工作的時候，一般都不會提前辭職，那麼到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者？到底HR喜歡在職的還是辭職的求職者1把“HR喜歡在職的還是辭職的......

1、郵件標題寫清楚個人信息最好的郵件和簡歷文檔的標題——“XX大學-某某某-XX專業-應聘XX公司XX崗位-139XXXXXX”。千萬不要用“我的簡歷”作爲郵件和簡歷的命名！你能想象HR姐姐看到文件夾裏躺了數百份“我的簡歷”時......

不能告訴HR的這些離職原因，跳槽是現今職場上很常見的現象，在跳槽準備面試的時候，HR經常會問到關於爲何離職這樣的問題，這回答是有講究的，下面來看看不能告訴HR的這些離職原因。不能告訴HR的這些離職原因11、收入太低這樣回......

作者丨白睿今天一早，我意外接到一位HR朋友發來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現在還是倖存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以後會如何。美團、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等互聯網公司裁員的消息......

HR不想看你的個人簡歷的五個原因，寫簡歷是應聘的第一步，簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要，以下了解HR不想看你的個人簡歷的五個原因。HR不想看你的個人簡歷的五個原因......

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的打開率。想要提高簡歷的打開率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：1、不要將簡歷作爲附件發送事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裏發出去，因......

1.最大衆的理由：充電學習去了網友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己並非碌碌無爲，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什麼，並......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？說白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管着員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這纔是老闆應該關注的......

怎樣打造出奪HR眼球的簡歷？簡歷是找工作的敲門磚，所以在人們想要找到一份好的工作是需要做好自己的簡歷，其中寫簡歷是很有講究的，下面分享怎樣打造出奪HR眼球的簡歷？怎樣打造出奪HR眼球的簡歷11、無論你的工作年資有多長，一......

簡歷中會讓HR不高興的字眼，個人簡歷是面試官瞭解求職者的第一個方面，簡歷製作的好壞也是影響面試官是否僱傭求職者的一個因素，如果簡歷用詞不對會導致HR不高興，下面就來看看簡歷中會讓HR不高興的字眼。簡歷中會讓HR不高興......

身在職場，離職、跳槽非常普遍很多小夥伴與公司解除勞動關係後會維護自身權益，提醒各位HR員工離職，以防下面的風險哦公司不想續簽合同可能會面臨經濟補償2022年1月5日，李某與公司簽訂的爲期三年的勞動合同到期後，雖然李某一......

小王是某公司的人事經理，前幾天老闆說有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業人員。原來小王所在的公司一直在北京郊區策劃一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，這幾天項目終於獲批，並且需要馬......

1、進取心和熱情在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。2、溝通技能在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有說......

HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生？有不少HR抱怨很不喜歡面試應屆生，尤其是那種簡歷水分太多，過分炫耀技巧的學生，下面講講HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生。HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生1學校出招：發......

人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線，他分爲四個階段，每個階段都着其特定的內容，但卻是一個連續的過程。1、初涉職場特別是那些人力資源管理專業畢業的學生，忙於找到與人力資源管理有關的工作；或許不......

01首先是選一個好老闆對於HR而言，神馬是好老闆呢？這是HR選擇東家的時候需要考慮的問題，南哥覺得HR要順利地推動工作，這個老闆至少應該具備以下幾個特點，否則你將在組織內部淪落爲打雜的，連花瓶都不是：思想不落後重視人力資源......

如何從HR轉變成HRBP？在講如何從HR到HRBP的角色轉變前，我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上，經常有不同的角度來解讀：1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角......

想讓你放鬆一下、瞭解你在家庭中的擔任的角色。hr爲什麼問家庭背景1面試對於現在的職場人來說，是再平常不過的一件事情了，可是爲什麼有一些公司在對應聘候選人進行面試後，還要對其進行背景調查呢？對應聘候選人進行背景調......