01勞動合同辦公地點的約定現在很多公司的勞動合同都有自己的模板和標準，在合同設計時，HR會考慮到法律規定合同必須要體現的部分，也會結合公司實際情況對某些條款進行調整修改，以便勞動合同更有利於公司利益。根據勞動法相......

1、明確的職業定位及目標，強調個人競爭力求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自......

雖說在現代企業中人力資源管理的作用越來越重要，但實際上太多HR並沒有看到自己的未來，就像被關在玻璃瓶裏，前途光明，出路沒有。因此HR想要在組織實現自己的價值、成爲戰略伙伴，首先老闆對HR的角色定位很關鍵，即會不會給你提......

HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資，你們準備好了嗎？今天我們來談談就業，要知道而簡歷裏，最好寫，也是最難寫的就是薪資了。下面分享HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資。HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資1簡歷中要不要寫明薪資？這是求職者在寫......

HR招聘四大原則，對求職者來說，她們想了解HR是怎麼招聘平臺的，然後針對HR的招聘原則來準備好簡歷和做好面試準備。這樣求職者的面試通過率更高，下面介紹HR招聘四大原則！HR招聘四大原則11、外部環境變化，採取內外結合的選拔方......

1、個人信息個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯繫電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選擇是否增加。2、求職意向求職意向信息不宜過於廣泛，最好是有......

1撿好聽的說，但不要過度吹捧即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，他不會認爲他的公司不好，但會認爲你矯情。說一點公司的好處、公司裏各人對你的好處，對你在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次......

HR遭遇的奇葩面試答案，畢業時，每個人的選擇都會發生改變，但是無論你是選擇考研還是普通求職，面試這關都是必不可少的，以下爲大家分享，HR遭遇的奇葩面試答案。HR遭遇的奇葩面試答案1有一個看起來非常成熟的年輕人。你問他的......

今日HR話題：員工提出離職後，HR應該做哪些事？?早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是H......

案例：您好，我有個職場困惑請教。我是11年應屆生，從事房地產。我英文面視進公司，入職的職位是商業地產、國際化、與人打交道，但由於領導顧忌女生多，在沒有溝通的情況下我被直接調配到現在這個項目助理的崗位，雖然也能學習很多......

HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生？有不少HR抱怨很不喜歡面試應屆生，尤其是那種簡歷水分太多，過分炫耀技巧的學生，下面講講HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生。HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生1學校出招：發......

你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方......

在製作簡歷時，我們通常會碰到各種各樣的問題。應屆生覺得自己沒有工作經驗和社會經驗、學校也非985/211；已經工作過幾年的人會覺得自己跳槽次數太多、年齡太大等。總之，在寫簡歷時總覺得有一些缺憾。這些缺憾不止會讓你......

工作交接是用人單位和勞動者結束勞動關係時的重要環節，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，並按要求在每一部門辦理相應交接手續。在工作交接中如果有任何問題，用人單......

一、認真審查離職原因，咬文嚼字排除“雷區”要記得！任何風險，都從文字的表達開始！Hr寶寶們在閱讀辭職信時，要快速在腦海中建立一個“連接”，即將文字與法條迅速掛鉤，把勞動者的離職原因和可適用的解除類型對接起來，比照後在腦......

“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦說。專家們認爲，現在學生製作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“......

聽說做HR的，上輩子都是天平社保個稅改革後，使得用工成本越來越高，爲了降低用工成本，各用人單位也開始轉變用工思路，不再採取過去單一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式備受關注，接下來，我們就帶大家全面瞭解非全日制用工......

如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球，簡歷是在求職時最重要的門面，想要在衆多求職者脫穎而出，一份精心製作的簡歷就能讓你成功一半，下面講講如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球。如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球1要善於寫出那些能表現......

1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機會都沒有。最近公司完成了一次中等規模的招聘，主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷，除去有4份是不小心投錯的，光是簡歷初選，就淘汰了47人，剩下的27份簡歷，......

求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題，有不少求職者面試時，會遇到HR提問一些刁鑽問題，而淡定的人能應付自如，但有些人卻很緊張。來看求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題。求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題1俗話......