找工作，只有幾個月的短期工作經歷需要寫在簡歷裏嗎？過於短暫的求職經歷不利於求職者找工作，但該寫的時候還是要寫。【巧用空白期】短期工作經歷一般是指幾個月內的工作經歷。如果是一兩個月內的工作經歷，可以不用寫進簡歷......

1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機會都沒有。最近公司完成了一次中等規模的招聘，主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷，除去有4份是不小心投錯的，光是簡歷初選，就淘汰了47人，剩下的27份簡歷，......

有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視......

瞭解HR心態面試萬無一失，hr想招到合適的人，又要想省錢，壓力巨大。所以他們坐在面試桌另一邊的時，一般心裏都處在這樣的矛盾掙扎之中，來看了解HR心態面試萬無一失。瞭解HR心態面試萬無一失1我們不妨從HR招聘者的職責描述說......

1.簡歷無主題，無名字，無電話各位尊敬的面試同學，如果你不是通過網申的標準模板發送，是直接電郵簡歷的，麻煩一定要寫主題！！否則我並誤以爲垃圾廣告郵件或者病毒神馬的概率很大，而且即使我第一次會打開，之後還想找你也很不方便。......

六招面試技巧幫你打動HR，面試中的自我介紹，就像商品廣告，在短短的時間內，將自己最“優質超值”的一面展現出來，令對方留下深刻印象，下面教你六招面試技巧幫你打動HR！六招面試技巧幫你打動HR1面試技巧1、反覆調研。首先要從各......

案例：您好，我有個職場困惑請教。我是11年應屆生，從事房地產。我英文面視進公司，入職的職位是商業地產、國際化、與人打交道，但由於領導顧忌女生多，在沒有溝通的情況下我被直接調配到現在這個項目助理的崗位，雖然也能學習很多......

小王是某公司的人事經理，前幾天老闆說有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業人員。原來小王所在的公司一直在北京郊區策劃一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，這幾天項目終於獲批，並且需要馬......

一、簡歷分爲幾個模塊？一份應屆畢業生簡歷，基本上包括基本信息、求職意向、教育背景、校園經歷、實習經歷、個人技能、獲獎情況、自我評價等模塊。寫簡歷的目的其實就是爲了獲取一次面試機會。1、基本信息包括姓名性別......

當心HR的面試誘餌，求職者要經過一系列的面試，才能成功進入一家公司，而HR爲篩選出最合適的人才，會設置種種語言陷阱來探測你的能力、智慧、性格等，下面就來看看當心HR的面試誘餌。當心HR的面試誘餌11、你如何看待你所應聘的......

你除了能做HR還能幹啥，生活中，說到HR相信大家都不陌生吧！HR是爲公司招聘人才的一個職位，其實HR除了招聘人才職位，還能做許多事情。下面是你除了能做HR還能幹啥內容！你除了能做HR還能幹啥1有人問我，你除了能做HR，你能做什麼？我......

今日HR話題：員工提出離職後，HR應該做哪些事？?早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是H......

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚......

提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子，聘者放鴿子的理由很多很隨性，但大部分是因爲人力資源部在溝通中提供的信息和展示的專業成熟度不夠，提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子。提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子11、對......

都快到六月中旬了，銷售人員依舊那麼難招！除此之外，銷售人員的流失率還是那麼高。雖然大家都知道，流失率高，不能把鍋扔給HR。用人部門有責任，公司內部有責任，候選人個人也有責任，但是HR還是要做好自己本身的工作，不是咩？所以說，HR......

一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

一、員工拒不簽字之入職1、入職需要籤什麼？1）試用期錄用條件告知書2）勞動合同3）規章制度簽收單4）績效考覈確認書5）保密和競業限制協議2、單位要與員工籤勞動合同，員工以各種理由拖着不籤，單位要承擔責任嗎？一個月內，經單位書面......

一、招聘分析常用計算公式情境：假設公司月初員工爲100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5名，本月離職員工3名。1、【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%例如：應聘30人，錄取5人，則5÷30×100%=入職率：16.6%......

如何製作一份讓HR心動的簡歷，對求職者來說，製作一份優秀的簡歷是非常重要的。優秀的簡歷能更輕易獲取HR的青睞，也能獲得更多面試機會。那如何製作一份讓HR心動的簡歷？如何製作一份讓HR心動的簡歷1簡歷是企業對你的第一印......

面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？面試的時候HR們也看顏值嗎1求職困惑:小黃，一名今年即將畢......