人際交往時的心理誤區，對於如何才能建立良好的人際關係，不少人感到迷茫，他們往往抱怨自己運氣不好，怨天憂人，認爲自己周圍生活圈子裏好人太少，無法進行滿意的交往。實際上，這是因爲他們的交往活動存在着一些誤區。下面是人際交往時的心理誤區。
1、自私、自鋇，人際交往中的功利上：
有的人大與別人交往時處處從自己着想，只關心自己的需要和利益，強調自己的感受，把別人當作自己達到的目的、滿足私慾的工具。不尊重生他人的價值和價格，漠視他人的處境和利益。在交往中，日中無人與同伴相聚時，不顧場合，也不考慮別人的情緒，自己高興時，高談闊論，手舞足蹈高興時，由抑鬱寡歡或亂髮脾氣。這種人在交往中，缺乏對自己的正確認識，無論他們多麼精明，掌握了多少交往，永遠也不會與人建立牢固、持久的良好人際關係。只有好些心地善良，待人以誠，能設身處地爲別人着想的人，纔可獲得摯友。
2、冷漠、孤僻、人際交往中的封閉性：
有些人在與別人交往時，總喜歡把自己的真實思想、情感和需要掩蓋起來，在他們看來，人世一切是那麼無聊，令人厭倦、平淡、無意義。他們往往缺少一種孤傲處世的態度，只注重自己的內心體驗，他們的行爲和習慣有時令人難以理解。這種人交往的失敗就在於在心理上建立了一道屏障，把自我封閉起來，無法與別人溝通。因此，他們只有嗇自我的“透明度”，敞開自己的心扉，用熱情、坦誠去贏得別人的理解。 這種合適的自我坦露可以增加一個人的.吸引力。
3、自卑、多疑，人際交往中的戒備和敵以性：
在生活中，有些人缺乏對自己的正確評價，往往對自己過於苛求，估計太低。如有些青年人感到自己的身體、相貌缺乏魅力，或感到自己能力欠缺，產生自卑心理，然而事實上，他們並不一定是沒有魅力、能力差，或事業成就低下者反則是自己期望過高，不切實際，對別人的廣告過於敏感，總是認爲別人看不起自己。
1、別隨便糾正別人的錯誤。
有的人在與人相處的時候，對於別人的一點小錯誤都不放過，也不會委婉表達，甚至不分場合，單刀直入地糾正別人，弄得場面很尷尬。說得好聽你這叫性格直，不好聽，就是心眼小、情商低。
現在的人大多數都很自傲，沒有人喜歡別人輕易的否定自己。隨隨便便指出別人的錯誤，不會讓人覺得你有多正確，只會讓自己更孤立。
2、別輕易的幫助別人。
這樣說並不是人情淡薄，或者是我們太過冷漠，實在的原因並不是我們不幫，而是有些忙真的不能幫，那隻會讓自己陷入到不必要的麻煩裏，或者是幫倒忙。
小王聽信了一個項目，非常堅定的覺得有前途，找老張幫他打通人脈關係。老張剛好知道這個項目有缺陷，你這時候再幫小王，不是把他陷得越來越深嗎？甚至完全是幫倒忙，以後小王醒悟了，說不定還惹一身騷。
3、別輕易對別人的生活指指點點。
有的人自信過了頭，就成了自大，總是覺得自己很了不起，動不動就對別人的生活指指點點。如果只是提出一些建議也還罷了，很多時候他都是用批判的語氣進行指責，然後一副“我的觀點就是真理”的樣子，你要不照我說的去做，腸子都給你悔青。
別人的人生該怎麼活，是他自己的決定，任何人都無權進行干涉。你可以給他參考，也可以給他建議，但是不要蠻橫地把自己的觀點，很強勢地灌輸給別人。你對別人的指點，成功了是別人幹出來的，失敗了就都是你的錯，反正沒有你一點好處，何必費力不討好呢？
4、不要輕易地下結論。
這個世界上，任何事情都沒有表面看起來那麼簡單。你看到的、聽到的，也許只是別人想讓你看到的.和聽到的，只不過是迷惑你的表面現象而已。這時候你下的結論，很可能受到了別人的誤導，你得出的結論往往和本質相差很大。
一定要深入地瞭解，從多方面、多角度調查，看透事物的真相。如果你輕易下了結論，但結果並非如此，會很大程度上損傷你的信譽。
5、一定要學會拒絕。
我們不是萬能的，更沒有分身之術，別人的請求合理的可以答應，過分的一定要學會拒絕。每個人的時間和精力都是有限的，如果你答應了一些可有可無的事情，甚至是對你自身沒有一點好處的事，一定會分散你的精力，耽誤你自己的事情。其實拒絕沒有那麼難，只要你拒絕了一次，後面就好辦了。
第一：別人總是誇獎我們，就是對我們的肯定。
有的人總是會給別人鼓勵和誇獎。聽到的人會很高興，覺得這是因爲自己表現好能力強，所以纔得到這樣的“待遇”。
但是在我看來，這裏面有一個問題要注意。
從聽話者的角度來說，不能一聽到鼓勵和誇獎，就覺得是對自己的肯定。而要客觀想一想，自己的所作所爲是不是真的是那麼優秀、出色，值得受到肯定。
一個人只有對自己有客觀真實的評價，才能更好地指引自己的行爲。而不是被別人的幾句好話就衝昏了頭腦，飄飄然，忘乎所以。
別人說是一方面，正確的自我認知是另一方面。所以，還是要保持理性的`頭腦。
從說話者的角度來說，對別人提出鼓勵和肯定，一般來說主要有兩個原因。
第一個就是順應對方的喜好。
有這樣一種人就是喜歡聽好話，那麼就投其所好好了。你喜歡聽什麼，我就說什麼。哪怕我發現了你的不對，我覺得你的做法有問題，也不會說出來。
第二個則是有一點腹黑的味道，那就是故意麻痹對方，讓對方失去警惕。
實際上這一點也跟前一點有類似之處，主要針對的就是那種很自大，不喜歡聽到不好的意見的人。
有的人覺得自己能力很強，各方面都比別人出色，一旦被人說出做得不好的地方，就不高興，甚至是反駁、頂撞。這樣一來，別人今後也就不會自討沒趣，只揀好聽的說就是了。
而實際上，這纔是對一個人發展的最大障礙。
我在上中學時就聽老師說過，人要交“損友”。能給你提出建議，能客觀指出你的缺點。很多人都只會說好話，而不會指出缺點。畢竟，誰願意讓自己說出的話不招人喜歡呢。
但是，只聽到好話，就會讓自己麻痹大意，認爲自己真的是無可挑剔。久而久之，也就無法進步了。
第二：熱情待人，是很好的做法。
熱情待人一直以來都是一個帶有褒揚味道的詞。說的是我們對人要有熱情的態度，從字面上意思來看，熱情是指人蔘與活動或對待別人所表現出來的熱烈，積極，主動，友好的情感或態度。其反義詞是冷漠。
我們都喜歡熱情的人，也要求自己用熱情的態度對待他人。
但你有沒有想過，如果別人並不需要這份熱情呢？
有的時候兩個人剛剛相識，如果一方表現得特別熱情，那麼反倒會讓另一方感覺不適應。
有的人對別人熱情過了頭，關心體貼過了頭，無微不至，面面俱到，可能會讓人覺得是不是有所圖。
我自己之前就是一個待人很熱情的人。不管是剛認識的，還是相處時間長的。總覺得能給對方提供幫助的地方，就一定要竭盡全力。別人哪怕沒求到我，我也會主動詢問。
但我發現別人並不一定會表示高興，有時反倒會對我的行爲帶有警惕的心理，覺得我是不是要找他辦什麼事。
所以，當我們想要對別人表示自己的熱情時，就要具體問題具體分析。看一下對方是怎樣的人，再看看關係是否到位。這並不是勢利的表現，也不是看人下菜碟，而是一種理智的、更符合實際的行爲。
第三：遇事要爲別人考慮。
我們從小就被教育，遇事要爲別人考慮。但你有沒有想過，有時爲別人考慮，反倒會適得其反。不僅沒有幫到對方，反倒會讓人覺得是給他添了麻煩。
曾經我有一個同事，我讓他準備一份資料發給我。
這項工作他之前也做過，知道我讓他準備資料的目的是要發給某個合作方。
結果那次我等了好久都沒有迴音，於是我就去詢問。結果他說，看我挺忙的，就自己給對方發過去了。
當時我真是不知道該說什麼好。
因爲那天我要資料，並不僅僅是爲了發給合作方，而是要根據資料內容，跟他討論一個問題。
在這之前，我們已經做過簡短的溝通，打算等我把資料發過去之後，就開始討論。
而同事連問都沒有問過我，直接就把資料發過去。
在他看來，是要幫我減輕負擔，但在我看來，這是給我添了麻煩。
因爲收到資料的合作方會想，剛纔明明已經說過由我本人來給他發資料，現在讓同事轉交，是什麼意思？
而我因爲並不知道同事的行爲，所以也沒跟合作方打招呼，合作方就會覺得我這人有點不靠譜。
從我個人的角度來看，我就會陷入很被動的局面。要跟對方解釋清楚，然後再繼續之前說好的討論工作。
所以，看似是爲我考慮，但卻適得其反。
要知道，並不是所有的爲他人考慮，都是正確合理的。所以，當無法判斷自己的行爲是不是會給對方帶來麻煩時，最好不要擅自行動。
