職場新人怎麼打交道，作爲一個職場新人，很多職場潛規則都是不懂的，所以就需要額外注意，學校和社會是不一樣的，學校有人管你，社會可沒人管你，下面就給大家介紹一下職場新人怎麼打交道。
少說話，多做事
這條規則，適合沒一個職場新人。我的建議是請收起你們的“以爲”，你想要一個你看得順眼的世界，這可能嗎？初入職場，考驗的就是你們的適應能力，要想改變環境，請先適應環境。
在職場裏，領導最喜歡的就是能幹活、創造效益的員工。你入職還沒幾天，卻頻頻發表意見，似乎整個公司就只有你能發現問題，你覺得領導會喜歡你嗎？
敢於直面錯誤
很多職場新人初進職場之後，最害怕的就是犯錯誤，這其實是沒必要的。犯錯並不可怕，不知道自己錯了纔可怕。你什麼都不做，你就不會犯錯，但也意味着你將失去很多學習的機會。領導推薦你做主管，你是否會因爲擔心犯錯，而拒絕晉升？
在職場上，年輕人要有衝勁，因爲你們的機會有很多，需要多多嘗試，才知道自己適合走哪條路。犯錯並不是什麼可怕的魔鬼，當它們出現在我們的面前時，往往能激發潛伏在我們生命深處的種種能力，並促使我們以非凡的意志做成平時不能做得大事。
有明確的目標
很多人進了社會之後，都會有一段很茫然的時期，不知道自己的目標是什麼。作爲一個職場新人，一定要給自己設立一個目標，目標的設定要遠大且合理，還要數字明確。
你可以每天給自己定一個小目標，或者定一個三年計劃，五年計劃和七年計劃。在入職的前三年，你努力的方向應該是自己的個人成長，財富的`累積和職務的晉升。
行動迅速有效率
在職場上，效率是很重要的因素，剛入職的新人工作難免容易丟三落四，事情總是有頭無尾，因此做好問題的跟蹤調查就顯的尤爲重要了。
在職場上，切忌懶散拖沓，能馬上做完的就馬上做完，千萬不要養成拖沓的習慣。將工作中遇到的問題分別列到清單上去，羅列出來後找機會及時查詢或提問。
一、少高談闊論，多觀察。
新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成爲啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。
二、少提建議，多做事。
一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得讚許，但這些弊端的存在是否有別的什麼原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急於表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一週就指點江山，適合職場新人的工作技巧要記得在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。
三、少談理論，多點腳踏實地。
適合職場新人的工作技巧有一點要記住對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得理論綜合徵。理論往往看起來很美好，但適合職場新人的工作技巧和實際之間從來都隔着一條鴻溝，否則也不會有那麼多先賢先哲反覆叮囑我們要理論聯繫實際。只是對於不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。
四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。
不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但適合職場新人的工作技巧切記在工作場合不要表現得過於親暱、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成爲知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。
新人該怎麼在職場中生存呢？
1、不要在公開場合拒絕領導剛步入職場的同學沒適應角色轉變，可能出現這個問題。學校中，你是付費上課，老師是服務者，你可以拒絕老師，而且老師有義務教育學生；職場中，老闆花錢僱你，你是服務者，而且老闆沒有義務輔導下屬。
你在開會的時候，當着衆人的面拒絕老闆，老闆的尊嚴和麪子往哪放？你的想法和老闆不一樣，你可以挑一個合適的時間，單獨和老闆溝通，既能表現出你的尊重，也能體現出你對工作上心。
2、學會團隊合作，擴大自己的影響圈在職場中如果不懂合作，註定會遇到上升天花板。有些具有小聰明或者基礎素質不錯的人，比較容易在職場初期取得一些成績。但是隨着職位往上走，不懂團隊合作將會成爲你職場發展的死穴。
3、學會請教當你不會時，先找度娘，度娘解決不了，就去請教，請教別人時學會尊重他人，多用禮貌用語的同時，不妨帶一杯咖啡或者果汁，拿了人家的手軟，吃了人家的嘴短，職場情商夠高的人，通常晉升之路都會比較順暢。
4、學會主動目標驅動的人往往是在不斷進步的，你不能如一塊石頭，別人推一把你才動一下，渾水摸魚的日子很快就會腐蝕的你上進心。你主動地去學習、提升能力，老闆才能看到你的價值，之後纔會認同你，並給你更好的待遇。
職場新人感悟
1、進入社會，打磨感情，明白非親非故勢必有禮有禮，做到等價交換，不要感情用事，一定要以利用事
2、任何一件事情，先把簡單的複雜化，再學會把自己變複雜的同樣一件事變簡單化
3、卑微時，不要把自己看的太高，得勢時，也更不要把自己看的太高
4、不要把入職當作謀生，你在任何一家公司所做的事，都是你的老闆自己走出來的路，你只是在吃他咀嚼過的東西。
5、公司只是你成功前學習的地方，你就算做到副總經理，一人之下萬人之上，你也只是在打工。在公司，學習好每一個崗位，學習每一件事情，爲你自己未來鋪路。
6、任何一份工作都餓不死人，也不能讓你暴富，所以不要太在意多的幾百塊，新出社會你覺得多點有面子，就先問問你有面子嘛？
面試時先聊東西，哪怕面試人員忽悠你進去也別擔心。進去看看，就算是騙子公司，你進去了解半年，也比別人順風順水10年要好點。至少你不會被一個行業再欺騙，而別人隨便一個小職員可能就騙死他了
7、無論多少錢都學會攢錢，攢10萬是最少的創業基金，給自己以後留路，任何情況不可以動這錢。
8、等你有10萬時候，你已經是管理者了。社會就兩個階層：管理者和被管理者。你也接觸了兩種不同的方式，一種賺錢，一種是在花錢（雖然是老闆花的）。
底層永遠沒有管理者賺的多。學會計算支持，營收，看看自己的營收比是否合適。
9、你還要去學習更多東西，風險，人脈，各種各樣的`東西。以上是最基本的商業問題。
10、如果你想成爲馬雲，馬化騰，李嘉誠這樣的人，你需要在把擁有的全部放棄，扔到最底層，重新審視社會。
包括你身邊也有很多例子，很多人明明就做了一件事情，卻夠他吃好幾年？這是時代趨勢。
時代發展到不同的階段，市場的需求不同，從首富的輪換就可以看出市場，看出某一行業的衰退，同時另一個行業的興起。
這是由市場決定的，說多了無意義，自己悟吧。
某些人，只是膽子大，恰好在那個點上去了，只能賺一個趨勢的錢；真正有實力的是不斷抓住趨勢的人。
