如何與小人打交道，在現實生活中，與人相處的過程中我們也難免會遇見小人，雖然我們都討厭小人，但是也難免需要和小人打交道，下面就爲大家分享如何與小人打交道。
1、牽扯利益的事，公開確認——能避開的就避開，不能避開的就提前說清楚，並且形成確認性的證據。
關於利益的事情，一定要和小人劃清界限，如果實在是劃不清界限的，那就儘量的讓自己吃一點小虧，以保證自己的安全，要知道小人是不跟你講究什麼道理的。跟不講道理的人去講道理，本身就是一個誤區，所以吃虧在這個時候確實是福。
2、牽扯工作上的事，不越邊界一點點——能避開有交集的就避開，不能避開的小去幫小人的忙，更不要去找小人幫忙。
在工作上儘量不要找小的去和你配合和協作。能避開交集的就避開吧，其實小人也幫不了你什麼忙。到時候你還要承人家一大堆的情誼。
3、第三方參與的原則要時刻遵守——儘量別單獨與小人合作，避不開的，要讓第三方參與。
和小人打交道，讓第三方參與是最安全和有效的辦法，當然你找到這個第三方，必須是你要好的同事，人品沒有問題。其實這就是一個多數戰勝少數的經典思維而已。
4、時時注意記賬——和小人相處，必須懂得秋後算賬這個最直接的辦法。
對於小人，你可以不與之計較太多，但是你一定要把他的帳給他記清楚，如果他真的和你過意不去，一定要學會秋後算賬，這樣一個最經典的招數。如果你戰績不清楚，到時候你沒辦法跟人家算賬，你就回成爲人家眼裏的羔羊。
5、當與小人發生衝突時——能吃點小虧的，破財免災，切勿糾纏不清。
在現實中儘量和小人避免衝突，但是真的有衝突的時候也不要怕。千萬不可以與小人私下裏單獨協商處理，一定要往上去推，要相信公理，自在人間。
01、 不要得罪小人。
千萬不要因爲正義感而獨自公開揭發。小人從不認爲自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍，你絕對不是對手。
02、 敬而遠之，和他們保持距離。
保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因爲小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜着走。
03、 說話謹慎，客套寒暄即可。
如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做爲日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因爲無論如何，他們絕對會嫁禍給你。尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔。這就是小人心態。
04、 不要有利益瓜葛。
他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處。但是你千萬不要靠他們獲得利益，因爲，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
05、 吃些小虧無妨。
因爲你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心，誰敢和小人做朋友呢。
首先我要對你說的是：每件事都有360個角度，每個人所站的角度不同，在看問題和爲人處事方式方法上也不同，所以在評價別人的時候切不可以“我爲尺度”來衡量和對待他人。你說“小人都是表面上一套，背後一套，想法害你”，其實我們正道直行，對他人真誠、友善、尊重、有禮貌，不背後說三道四，即便是小人也不會對你怎麼樣。
其次，我們只要遵循人際交往的原則：①充分尊重對方的內心祕密或隱私；②會話交談時，目光注視對方；③在聽到對方的內心祕密後不要把內容泄露給他人；④不在背後批評別人，保住對方的面子。即便是那些搬事弄非的小人，也不會從你身上找到下嘴的地方，自然也就不會對你造成傷害。
第三，平時對一些生活中出現的雞毛蒜皮的糾紛，不要太耿耿於懷，該忘的忘，該原諒的原諒，該和解的和解，不要太放在心上。所謂“大事聰明，小事糊塗”，把有限的精力用在做主要的事情上。
第四，要做的是站在他人的'角度設身處地的爲他人着想，在接納和諒解的基礎上去適應他人。
第五，要注重自己的能力培養和人格塑造。一般來講品質好、能力強或具有某種特長的人容易受到他人的喜愛和尊重，所以在與他人接觸的過程中要熱情、真誠、坦率、友好、有責任感、真誠地讚美他人（比如：“您太棒了！”“您的這個建議對我啓發很大，謝謝您！”“我在這方面有欠缺，我拜您爲師”）等，同時在抓緊學習的前提之下適當施展自己的才華，表現自己的特長，使他人接納、信任和尊重你。
第六，小人有小人的特點或長處，應該取長補短。要麼從他們身上的不足提防自己不要犯同樣的錯誤，要麼看他的長處，那是他“小人得志”的資本，這是我們可以借鑑的地方。
第七，必須承認，世界之大，無奇不有，人和人千差萬別，都是不一樣的，每個人都有其個性，思想觀念和做事風格因人而異。既然生活是多元化的，豐富多彩的，就不要強求一律，而要認識到各種活法的存在價值。
第八，每個人都有自己的生存方式，也有自己的所要走的道路，既然人家選擇了那樣的方式方法來生存，那麼我們就尊重人家的生存方式好了。
