怎麼對待職場新人，在職場之中，難免會遇到新人。新人可能要完全適應公司的工作流程，一般都有一個過程，這個過程有長有短，視個人而定。那麼怎麼對待職場新人呢。
怎麼對待職場新人1
一、真誠
真誠是維持良好關係很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能爲人際關係中增添安全感。如果你抱着很虛僞的態度去處理職場的人際關係，那麼你註定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
二、樂觀主動
積極向上的處事態度，是爲你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。
三、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重纔會有良好的人際關係。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送。現在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。
如何應對職場上的各種人
1、小人
可以說不管走到哪裏都會遇到小人，這種人不可與之爲伍，但是也不要得罪，假如得罪他，你會很慘，他會處處給你使絆子。
應對：維持表面關係，不得罪，平時給他面子，讓他佔些小便宜。
2、新人
職場新人剛進入職場，很多東西他都不瞭解
應對：你不知道他到底是什麼樣的人，平時不要以爲自己資格老，就以老人自居。對這些人要和善。
3、紅人
公司紅人是公司目前正熾手可熱的人物，在領導面前能說的上話，在同事面前非常威武，權力比較大。
應對：根據他什麼樣的性格來應對，這個時候紅人一般意氣風發，喜歡聽別人奉承，這個時候多拍馬屁就行了。其實很多人看到別人厲害，心裏面不舒服，嫉妒的心情作祟。這是不對的，對於公司紅人還是要巴結的，萬一用得上人家了呢？
4、老人
公司中的老人，既然能在公司待一段時間，說明他對於公司還有利用價值，或者說他可能是某一個派系的人，背後有靠山也說不定。
應對：如果是和你對立一派的人，找機會扳倒他或者不用搭理他。
5、親人
公司裏面難免會有領導的一些親屬，這些親屬無形中就可能成爲領導的耳目，是領導的隱性監工。
應對：這個時候，千萬不要在他面前說公司或者領導的`壞話，儘量多在他們面前表現自己能幹，並且多拍拍他們馬屁，說不定哪一次，就會在領導面前提到你，你就有可能進入領導的視線。
怎麼對待職場新人2
職場新人生存法則
職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！
職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場生存法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
職場生存法則五：心在哪裏，收穫就在哪裏！人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。
職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！
職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關係公司化。
職場生存法則八：想到+做到=（可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場生存法則九：是人就一定有缺點，作爲一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
職場生存法則十一：做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
職場生存法則十二：相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！
職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，這纔是關鍵與前提。
職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。
職場生存法則十七：好人緣是做出來的。
職場生存法則十八：和主管領導以及老闆處好關係。
職場生存法則十九：公司的利益高於一切。
職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
怎麼對待職場新人3
給職場新人的建議
1、從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作爲新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩。
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。
4、積極主動。
對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教。
作爲新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機。
儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
8、觀察爲主。
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽爲主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士：
1、不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務，你沒按要求完成，他想要蛋糕，你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況？揉麪時，問問老闆加多少水；發酵時，問問老闆要不要放糖；入爐時，問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了，都會立即得到糾正。不開口，悶聲幹活的結果，是浪費大量精力做饅頭，最後老闆一看，傻眼了，也你傻眼。
所以要多溝通，多和老闆聊“我有個想法，你看這樣行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不會走彎路。別怕麻煩別人，一句話不說會帶來更多麻煩。
2、善於把工作流程化
工作是重複性勞動，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇寫稿。既然是重複，就會有固定的模式。第一步做什麼，第二步做什麼，都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里，變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務，按流程走，就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點，一是可以保證高效完成任務，二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處，拓展知識面、提高思維方式。工作後，一些工具書也很有幫助，比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看，但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事，是不出書的。要想讀，只能讀人。和他們聊天，觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別，細細揣摩，爲我所用。
聽君一席話，勝讀十年書很難，但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點，聽別人講一遍，和讀書讀一遍的感覺完全不同，領悟得更深刻，這正是教師存在的意義。
4、不論如何，做滿一年
全國公司數以千萬計，總有糟心的奇葩老闆，這是事實。工作幾個月，閃電辭職，會給HR留下不穩定的印象，難找其它工作，這也是事實。
我的建議是，儘量做滿一年再走人，有了工作經驗，跳槽會容易很多。實在等不及，先試試在職投其它簡歷碰運氣，不要裸辭，更不要在衝動狀態下做任何事。
另外，老闆態度差，不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞，但能力十分出色，他生氣是嫌你笨手笨腳，做不明白事。跟這種人共事，壓力大，但成長也快，會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵，把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇，公司挑你，你也挑公司。要記住這一點。
