什麼簡歷更受歡迎？簡歷是求職過程中很重要的東西，一般企業在招人的時候都會在各個招聘網站上尋找合適的人才，這時候好的簡歷就能發揮出作用了，下面分享什麼簡歷更受歡迎？
在面試時總是會遇到這樣或那樣的問題。單單一份簡歷就要花費很多時間和精力，人們在寫簡歷時一般都不會在簡歷內提到自己職場生涯的規劃，因爲怕給用人單位留下一個不好的印象、怕被用人單位以爲自己是一個不謙虛的人、怕被淘汰，所以只着重突出自己的專業、能力和工作經驗。可是，在現實當中真的是這樣嗎？
用人單位看到一份有規劃的簡歷到底會有怎樣的表情呢？這個還真說不定，郭鋒在寫簡歷時，大膽的寫出的自己職場規劃，他很樂意從低層工作起步，用幾年的時間去熟悉業務、熟悉行情、掌握相應的經驗，然後再向高難度挑戰。
面試郭鋒的考官看到這份有規劃的簡歷後，喜出望外，不多考慮一秒便決定了聘請郭鋒。郭鋒去面試時並沒有什麼信心，因爲學歷和專業並不出衆。
當郭鋒聽到考官說他被錄用時，郭鋒還傻愣了一會。可能是因爲難以至信吧！考官看到他的表情解釋道：“你的學歷和專業雖然都不出衆，但你的職場生涯規劃的很好。而且我認爲懂得規劃自己職場生涯的人，肯定也會爲公司作一個規劃。”
郭鋒就這樣被聘請了，而且職位是越做越大。幾年的時間，郭鋒就成爲了企業的高級白領。在一次人力資源探討會，幾位知名的人力資源總監對郭鋒的事例做了探討，總監們對郭鋒的做法給予了肯定。
總監們認爲，有許多的求職者在寫簡歷時，只會寫出自己學過的課程、工作經驗、參加過的活動等等，會寫出自己發展規劃的求職者只是少部分，通過這些規劃，用人單位可以看出求職者經過深思熟慮的求職意向。
不管專業能力的差異有多大，用人單位最想看到的是員工對自己職場生涯是否有規劃、是否與公司的發展一致。就算生涯規劃中，只有4年或更短的時間在公司工作，用人單位也會秀樂意聘請這種有目標有規劃的求職者。
其實把自己的生涯規劃告訴用人單位並不是一件壞事，用人單位極有可能因爲知道了你的規劃而對你產生好感，誠實的求職者也能給用人單位留下印象，這都是可能給自己贏得機會理由。
總監們建議求職者在簡歷中儘可能的把自己的生涯規劃也寫上去。可以寫自己的目標是什麼、爲了達到某個目標做過怎樣的努力、自己的目標與企業發展有什麼關係等等。
最受歡迎簡歷有哪些特徵
1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明瞭，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點，並在每個要點前加着重號。
對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。
3、簡歷重點突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。
有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、表現個性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
5、強化未來目標與人生規劃。
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
如何製作受歡迎的簡歷
一、求職簡歷內容必須真實
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的`僱主。
二、目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。標準簡歷建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，專家提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
